Ведомство подтвердило, что работодатель может прописать в договоре с работником условие о том, что ежегодные отпуска должны обязательно включать выходные дни. Трудовым кодексом не оговариваются условия по количеству частей отпуска, их продолжительности, а также о том, в какой день может начинаться отпуск — в рабочий или в выходной, сообщает БИЗНЕС.ру.  Специалисты Минтруд считают, что вопрос о включении выходных дней в отпуск работодатель и работник могут оговорить соглашением (письмо № 14-2/ООГ-6477). Соглашением можно установить, что если работник берет отпуск по частям, в эти части должны входить и выходные дни. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Это единственное условие по продолжительности частей отпуска, которое установлено ТК. Оставшиеся дни отпуска он может отгулять частями или позднее.

Материал скопирован с сайта Национального портала по охране и безопасности "ГардИнфо": https://guardinfo.online/2021/11/29/mintrud-razreshil-vklyuchat-vyxodnye-v-grafik-otpuskov-na-2022-god/