В настоящее время согласно частям 1-3 статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Минэкономразвития подготовлен законопроект, согласно которому размер удержания из заработной платы работника в соответствии ‎с частями 1-3 статьи 138 ТК РФ определяется с соблюдением условия о том, ‎что за работником сохраняется заработная плата в размере не менее величины прожиточного минимума, установленной в субъекте Российской Федерации для соответствующей социально-демографической группы населения на момент принятия решения о взыскании, либо иного предусмотренного решением суда размера заработной платы, на который не может быть обращено взыскание.

По ходатайству работника суд вправе увеличить размер заработной платы, на которую не может быть обращено взыскание, с учетом расходов, необходимых для существования должника-гражданина и лиц, находящихся на его иждивении.

Удержания из заработной платы работника могут осуществляться только после и в размере превышения над суммой заработной платы, подлежащей сохранению за работником в соответствии со статьей 138 ТК РФ.

проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в статью 138 Трудового кодекса ‎Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона ‎«О внесении изменений в отдельные законодательные акты ‎Российской Федерации в части обеспечения справедливой неприкосновенности минимального размера периодических доходов, необходимых для существования должника-гражданина ‎и лиц, находящихся на его иждивении»

Статья 1

Статью 138 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ‎ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3616; № 52, ‎ст. 6236; 2009, № 30, ст. 3739; № 46, ст. 5419; 2010, № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 49, ст. 7031; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50, ст. 6954, 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666, 1668; № 19, ст. 2329; № 23, ст. 2866, 2883; № 27, ст. 3477; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, ‎№ 14, ст. 1542, 1547, 1548; № 19, ст. 2321; № 23, ст. 2930; № 30, ст. 4217; № 49, ‎ст. 6918; № 52, ст. 7543, 7554; 2015, № 1, ст. 10, 42, 72; № 27, ст. 3992; № 29, ‎ст. 4363, 4368; № 41, ст. 5639; 2016, № 1, ст. 11); 2017, № 1, ст. 46; № 18, ст. 2661; 

‎№ 25, ст. 3594; № 27, ст. 3929, ст. 3936; № 31, ст. 4804, 4805; № 49, ст. 7331; № 52, ст. 7923; 2018, № 1, ст. 45; ст. 86; № 7, ст. 968)

дополнить частями следующего содержания:

«Размер удержания из заработной платы работника в соответствии ‎с частями 1-3 настоящей статьи определяется с соблюдением условия о том, ‎что за работником сохраняется заработная плата в размере не менее величины прожиточного минимума, установленной в субъекте Российской Федерации ‎для соответствующей социально-демографической группы населения на момент принятия решения о взыскании, либо иного предусмотренного решением суда размера заработной платы, на который не может быть обращено взыскание.

По ходатайству работника суд вправе увеличить размер заработной платы,  ‎на которую не может быть обращено взыскание, с учетом расходов, необходимых для существования должника-гражданина и лиц, находящихся на его иждивении.

Удержания из заработной платы работника могут осуществляться только после и в размере превышения над суммой заработной платы, подлежащей сохранению ‎за работником в соответствии с настоящей статьей».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.

Президент  Российской Федерации