Сильная жара может стать настоящим испытанием для здоровья человека. Как закон регулирует продолжительность дня в жаркие дни, рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев. .По его словам, ряд санитарных правил устанавливает предельные значения температур, допустимых в помещениях.

Так, согласно ГОСТ 30494 — 2011 «Здания жилые и общественные. Параметры микроклимата в помещениях», допустимая температура в жилых комнатах в теплый период — 20−28 градусов.

Кроме ГОСТа, температура в жилых помещениях регулируется еще одним нормативом, закрепленным в СанПиН 2.1.2.2645−10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям проживания в жилых зданиях и помещениях».

В данных правилах установлено, что оптимальная температура в жилом помещении должна составлять 22−25 градусов, а допустимая: 20−28 градусов по Цельсию.

Эти требования основаны на медицинских показателях, согласно которым оптимальная температура — это показатели, которые при длительном воздействии на человека обеспечивают нормальное состояние организма и ощущение комфорта. А допустимые показатели при длительном воздействии могут привести к ощущениям дискомфорта, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

Таким образом, температурные значения, превышающие допустимые 28 градусов для жилых помещений, могут привести к ухудшению здоровья человека. Это же относится и к помещениям, в которых люди находятся длительное время — работают, лечатся, получают знания и т. д.

«Исходя из положений трудового законодательства, обеспечение нормальных условий труда — прямая обязанность работодателя», — указывает юрист.

В жаркую погоду нормальный температурный режим в рабочих помещениях может обеспечиваться кондиционированием и проветриванием.

При этом, основываясь на приведенные выше нормативы, Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день на 1 час, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, на 2 часа, если температура составляет 29 градусов, на 4 часа при температуре 30,5 градусов и выше.

По словам Соловьева, это касается абсолютно всех категорий работников.

Однако жаркая погода может стать причиной плохого самочувствия у людей старшего возраста, тех, кто страдает хроническими тяжелыми заболеваниями, сердечными недугами, гипертонией, находится в состоянии беременности.

В этом случае ответственность за состояние здоровья указанных категорий сотрудников полностью лежит на работодателе.

И в случае недомогания, вызванного жаркой погодой или высокой температурой в рабочем помещении, работодатель должен позаботиться о состоянии здоровья своих сотрудников, обеспечив надлежащие условия труда и отдыха.

«Это может быть реализовано в виде сокращения продолжительности рабочего времени, предоставления отгула, временного перевода сотрудника на удаленный режим работы», — говорит Иван Соловьев.