Установлено, что заявитель осуществлял трудовую деятельность в организации в качестве охранника.
При этом руководитель охранной организации в нарушение требований действующего законодательства трудовые отношения с работником не оформил, трудовой договор не заключил, приказ о приеме на работу не издал.
Кроме того, работодатель не выплатил работнику заработную плату.
Межрайонный прокурор в интересах заявителя обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.