Долгие годы в нашей стране нормирование труда находится на периферии внимания органов, отвечающих за нормативно-правовое регулирование в сфере труда.

Нормирование труда служит для определения необходимых затрат времени на выполнение конкретного вида выполняемой работы и трудоемкости работы за единицу времени, на основании которых рассчитывается размер заработной платы (оклада и доплат, надбавок стимулирующего характера), а также стоимость услуг, оказываемых организацией.

Минтруд решил вспомнить об этом забытом институте – «нормирование труда», но сделал это с достаточно оригинальной стороны, разработав проекты приказов «Об утверждении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций», а также «Об утверждении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые специалистами по бухгалтерскому учету и финансово-экономи ... Читать дальше »