1 января 2017 года вступают в силу изменения Трудового кодекса, касающиеся регулирования трудовых отношений в микропредприятиях. Суть их в том, что на микропредприятии трудовой договор может полностью или частично заменить локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, такие, как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и прочие.

Для реализации этой новой нормы закона Правительство приняло Постановление от 27.08.2016 № 858, устанавливающее типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-микропредприятием.

Поскольку это первая известная мне типовая форма трудового договора, установленная нормативно, показалось интересным разобраться, а что же правительство думает о необходимости отражения в нем вопросов регулирования отношений, связанных с информационной безопас ... Читать дальше »