Трудовые инспекторы будут по-новому проверять компании.

В качестве самостоятельных проверок теперь могут быть организованы ревизии по больничным и страхованию сотрудников от травм на производстве. Это предусмотрено в регламенте, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 7 ноября 2011 г. № 1325н. Как компаниям подготовиться к таким проверкам, в нашей редакции обсуждали чиновник Роструда, лектор и главный бухгалтер. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Оксана Курбангалеева, лектор, к. э. н., генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса» Елена Деменюк, главный бухгалтер ЗАО «СК ГРИФОН» Елена Деменюк: – Раньше в большинстве случаев инспекторы проверяли выплату больничных и соблюдение прав работников при страховании от несчастных случаев на производстве во время общих трудовых проверок. Правильно ли я понимаю, что теперь в компанию может прийти отдельная проверка по больничным и травма ... Читать дальше »

Организация уволила сотрудника по соглашению сторон и выплатила ему выходное пособие. Такие расходы позволят компании уменьшить базу по налогу на прибыль. Чиновники объясняют это тем, что в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса, в расходах на оплату труда можно учесть любые начисления сотрудникам, если они прописаны в трудовом договоре или коллективном соглашении. А если определенные условия не учтены в трудовом договоре, их следует прописать в отдельном приложении к нему (ст. 57 Налогового Кодекса). Соответственно, выходное пособие, закрепленное в дополнительном соглашении, можно списать в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль (письмо Минфина России от 24.01.2012 г. №03-03-06/1/29).

 

 Источник "Главбух"

Трудовой кодекс в ближайшие два года может подвергнуться серьезной корректировке. О том, какие новации собирается предложить Минздравсоцразвития, рассказал в интервью, опубликованном на сайте ведомства, замминистра А.Л. Сафонов. По словам А.Л. Сафонова, ведомство намерено пересмотреть главу, связанную с заработной платой и привести ее к реалиям нынешнего дня. Например, определить роль минимального размера оплаты труда, МРОТа, при начислении зарплат и компенсаций при увольнении, сокращении персонала и в других случаях. А также дать в кодексе четкое описание таких форм занятости, как дистанционная работа и аутсорсинг.
Среди других предложений, которые Минздрав готов обсудить: возможность увеличения рабочего времени более 40 часов в неделю (не для работников, занятых на опасных объектах) и упрощение процедуры увольнения (например, рассматривается возможность введения в ТК РФ «оперативного» увольнения без отработки с предоставлением компенсации в виде заработной плат ... Читать дальше »