Председатель профсоюза петербургского завода Ford Алексей Этманов заявил, что созданию эффективных профсоюзных движений в России мешает коррумпированный госаппарат.
По мнению cопредседателя Межрегионального профсоюза работников автопрома и лидера одного из самых активных профсоюзов России Алексея Этманова, настоящие профсоюзы должны заниматься не раздачей подарков на Новый год, а служить инструментом достижения экономических и политических целей.

Deutsche Welle: Насколько профсоюзные движения в России являются реальной силой, которая, во-первых, может защищать права рабочих, а, во-вторых, влиять на политику правительства?

Алексей Этманов: Основная масса профсоюзов, которая есть в России, абсолютно беспомощна и не может повлиять ни на какую политику. Им тут же указывают место, которое им определили, по принципу: "Не лезьте в политику!" Но одна из задач профсоюзов - это как раз влияние на принятие тех законодательных актов, которые помогают трудящимся. Тем не менее, сегодня мы знаем ряд объединений, которые продолжают отстаивать права трудящихся - это Конфедерация труда России и Всероссийская конфедерации труда.

- А как получилось, что в государстве, которое со времен Советского Союза считалась страной рабочих, профсоюзное движение оказалось столь слабым?

- Дело в том, что во время СССР профсоюзы были абсолютно подконтрольны, то есть, они делали то, что им скажут. Они потеряли свои корни, забыли, как нужно бороться за интересы трудящихся. Поэтому мы, встав на этот путь, заявили о том, что профсоюзы - не распределители каких-то подарков, мы - инструмент, для достижения как экономических целей внутри завода, так и политических, за пределами завода. Потому что, подняв зарплату на своем предприятии, пробастовав за это, мы тут же получаем повышение квартплаты и дикую инфляцию. То есть, нам приходится выходить на улицу с требованиями обратить внимание на наши вопросы.

Чем дальше, тем больше многие задумываются, что рамки отраслевых профсоюзов становятся слишком узкими, что трудящиеся должны объединяться в рамках обширного общественно-политического движения. Мы работаем над этим.

- Насколько кризис подталкивает людей организоваться в те же самые профсоюзы, которые бы отстаивали их интересы?

- Честно говоря, многие говорят о том, что кризис - не время для построения профсоюзных организаций, у нас же наоборот - профсоюз растет и крепнет, несмотря на то, что многие работодатели, прикрываясь кризисом, пытаются сохранить свою так называемую маржу и ущемляют интересы рабочих, даже в рамках купированного трудового кодекса. То есть, не исполняют даже то законодательство, которое есть, и люди, пытаясь заставить работодателя действовать хотя бы в рамках этого законодательства, объединяются.

- С какими трудностями сталкивается ваш профсоюз?

- Мы продолжаем оставаться независимыми, и именно с этим связываем все попытки нападения на наших активистов, на наших лидеров. Мы сталкиваемся с давлением политических сил и в частности партии власти на нас, с давлением со стороны работодателей.

Создаются структуры псевдопрофсоюзов для того, чтобы запутать рабочих, для того, чтобы они не могли отстаивать свои права на производстве. Это антидемократично, это противоречит самому правилу объединения трудящихся.

Мы видим сейчас работу администрации президента, которая пытается создать проект СОЦПРОФ как абсолютно подконтрольный профцентр. Если говорить о создании профсоюза СОЦПРОФ, например, на нашем предприятии Ford, то у нас есть доказательства, что его целью была завялена не борьба за права трудящихся, а борьба против действующего рабочего профсоюза. Причем тут партия власти? Потому что везде региональные центры СОЦПРОФ регистрируются по месту нахождения партии «Единая Россия».

Мы считаем, что наша деятельность по созданию нормальных профсоюзов, которые отстаивают позицию трудящихся, как раз таки противоречит интересам той части коррумпированного государственного аппарата, которая не хочет видеть права трудящихся в достаточной мере защищенными.

- Вы используете европейский или мировой опыт в своей профсоюзной деятельности?

- Профсоюзное движение сильно во всем мире, и имеет достаточно большой вес. Да, сейчас приходится где-то уступать для выживания каких-то компаний, но везде идет социальный диалог. В России многие корпорации, приходя в нашу страну, забывают о тех своих принципах, которые они декларируют в Европе. В России они пытаются работать по методикам банановых республик. Никакого социального диалога, никаких обязательств они на себя брать не хотят. Поэтому, конечно, мы перенимаем опыт европейских профсоюзов, латиноамериканских, американских - в мире есть много достойных профсоюзных организаций. Бизнес глобален, профсоюзы должны быть также глобальны.

- Каковы вы видите перспективы профсоюзного движения в России в нынешних условиях?

- Мы считаем, что нормальные профсоюзы будут развиваться и расти. Отсутствие профсоюзной культуры в нашей стране привело к тому, что человек слышит слово "профсоюз", но не понимает, каким должен быть профсоюз и чем он должен заниматься. У многих живо представление, что это раздача подарков на Новый Год.

Но мы не благотворительная контора, мы - инструмент защиты интересов трудящихся. Поэтому люди начинают разбираться, они выходят из "желтых" профсоюзов и пытаются организовывать нормальные профсоюзы по защите своих интересов. Думаю, профсоюзы, независимые ни от руководства, ни от каких-то политических сил, которые пытаются использовать их в своих интересах, будут расти, развиваться и укрупняться.