Трудовой кодекс определяет как нерабочие праздничные дни новогодние каникулы — 1—6 и 8 января, Рождество — 7 января, День защитника Отечества — 23 февраля, Международный женский день — 8 марта, Праздник Весны и Труда — 1 мая, День Победы — 9 мая, День России — 12 июня, День народного единства — 4 ноября. А если они выпадают на выходные, то отдых переносится на другой рабочий день. Но иногда трудиться приходится и в праздники. Например, если на работе аврал. Тогда сотруднику положена компенсация. Какой она может быть, разбиралась «Парламентская газета».

День за два

Работник сам выбирает форму компенсации — деньгами или выходными днями. Согласно ТК, можно запросить другой день отдыха вместо отработанного, тогда работу в праздник оплатят как об ... Читать дальше »

Минтруд разъяснил, какие граждане обязаны предъявлять при устройстве на работу документы воинского учета и как поступить работодателю в случае их отсутствия, сообщает ВРЕМЯ БУХГАЛТЕРА.

Документы воинского учета обязаны предъявлять при трудоустройстве (ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 14 положения, утвержденного Постановлением Кабмина РФ от 27.11.2006 № 719):

• военнообязанные;
• призывники.

Речь идет о таких документах, как:

• приписное свидетельство для призывников;
• военный билет (временное удостоверение либо справка взамен военного билета) — для военнообязанных.

... Читать дальше »

Если работодатель задерживает заработную плату, он нарушает закон. Согласно Трудовому кодексу, это считается невыполнением обязательств по выплате денежного вознаграждения сотрудникам. Работники могут обратиться в суд или госорганы для защиты своих прав и получения задолженности. А работодатель может столкнуться не только со штрафами, но и утратой репутации. О том, что делать в такой ситуации, рассказывает «Парламентская газета». Терпеть 15 дней Трудовым законодательством установлено, что вознаграждение за работу гражданин должен получать каждые 15 дней. Об этом сказано в статьях 136 и 142 ТК РФ. По стандарту выплаты производят два раза в месяц в определенные контрактом, договором или приказом дни. Эти 15 дней — единственный допустимый срок задержки зарплаты. По истечении этого времени работник имеет право прекратить трудовую деятельность и не выходить на работу до получения всей суммы. Но предварительно надо известить начальника, ... Читать дальше »

Выбирая место работы и сравнивая вакансии, человек в первую очередь руководствуется обещаниями официального трудоустройства и хорошей заработной платы. Месяц-два гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны, но потом ему говорят, что, мол, извини, ты не подходишь, а следом набирают новых кандидатов, которые также работают следующие пару месяцев. В итоге получается привлекательная для работодателей-мошенников схема: работа идет, но за нее никому платить не надо, официально никого устраивать не нужно. Основное заблуждение работников, с которым приходилось сталкиваться, – они думают, что прием на работу с испытательным сроком не оформляется официальным приемом на работу. Мол, я же на испытательном сроке, а потому, дескать, какой договор может быть… Первое, что нужно усвоить работникам, – это то, что любой допуск к работе должен оформляться сразу же трудовым договором, подписанным сторонами, приказом о приеме на работу, ознаком ... Читать дальше »

С 1 сентября в России вступают в силу десятки федеральных законов, постановлений и приказов различных ведомств. Большие изменения в начале нового учебного года ждут сферу образования как высшего, так и общего среднего. Новости есть и для тех, кто следит за развитием медицины и ветеринарии. Большой блок документов касается сферы транспорта, в том числе такси. Серьезную регулировку ждут рынки табака и алкоголя: по мнению экспертов, в результате цены на такую продукцию вырастут. Много нововведений и в ЖКХ — от требований согласовывать решетки на окнах до новых правил предоставления соцжилья. А еще новые правила коснутся сферы цифровизации, налогов и финансов, недропользования и экологии. «Парламентская газета» изучила документы и составила навигатор по новым законам в разных сферах. Образование 1 сентября. В России введут новые уровни высшего образования С 1 сентября 2023 года в России в течение трех лет будет проходить пилотный ... Читать дальше »

Верховный суд установил, что нельзя уволить работника в связи с установленной инвалидностью на основании индивидуальной программы реабилитации

Суд рассмотрел дело, в котором работодатель расторгнул трудовой договор с работником на основании того, что он больше не мог выполнять должностные обязанности на основании предоставленной работником индивидуальной программы реабилитации.

Работник обратился в суд для признания своего увольнения незаконным.

Суд удовлетворил требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, поскольку основанием для увольнения работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК может являться только медзаключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ, а справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не содержат выводов о профессиональной непригодности сотрудника занимае ... Читать дальше »

Работодатели не вправе штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция», пишет Бухонлайн. В трудовом ведомстве напоминают положения части 1 статьи 192 ТК РФ. Эта норма позволяет работодателю применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ). Взыскания применяются в случае совершения дисциплинарного проступка —неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом в статье 192 Трудового кодекса прямо сказано: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. ... Читать дальше »

Оплата командировок в ЛНР, ДНР, Херсонскую и Запорожскую области идет по особым правилам. И эти правила работают, даже если работник направляется из одного нового региона в другой. Разъяснение дает Роструд, информирует Клерк.ру. По постановлению Правительства от 28.10.2022 №1915 средний заработок за командировки в новые регионы надо платить в двойном размере. В этом документе нет никаких исключений для каких-либо работников. Оно применяется в отношении работников, которые принимают непосредственное участие в выполнении работ по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры в новых регионах. Таким образом, если сотрудник из Запорожской области командируется в ДНР, ему надо начислить двойной средний заработок.

Материал скопирован с сайта Национального портала по охране и безопасности "ГардИнфо": https://guardinfo.online/2023/07/17/za-kakie-komandirovki-nado-platit-dvojnoj-srednij-zarabotok/

Вопрос: О применении ПСН* ( в отношении оказания услуг частного охранника и о видах деятельности, в отношении которых применяется ПСН в г. Москве. Ответ: В связи с обращением по вопросу применения патентной системы налогообложения (далее – ПСН) Департамент налоговой политики сообщает, что в соответствии с пунктом 11.8 Регламента Министерства финансов Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 14.09.2018 N 194н, обращения по оценке конкретных хозяйственных ситуаций в Минфине России не рассматриваются и консультационные услуги не оказываются. Вместе с тем следует отметить, что согласно подпункту 44 пункта 2 статьи 346.43 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) ПСН применяется индивидуальными предпринимателями в отношении предпринимательской деятельности по оказанию услуг уличных патрулей, охранников, сторожей и вахтеров. При этом Кодексом не определено понятие “охранник”. Пунктом 1 статьи 11 Коде ... Читать дальше »

Зарплату увеличивают при росте потребительских цен на товары и услуги в регионе. Индекс инфляции рассчитывает Росстат. Роструд разъяснил, что зарплату сотруднику можно проиндексировать, повысив премию. Индексация нужна, чтобы уровень реального дохода человека соответствовал уровню цен на товары и услуги. Об этом сказано на сайте трудовой инспекции. При инфляции необходимо индексировать зарплату. При этом закон не регламентировал порядок индексации, поэтому его определяет сам работодатель в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Соответственно, работодатель может предусмотреть индексацию зарплаты посредством повышения размера премии.

Индексация зарплаты – это обязанность, а не право работодателя. За отсутствие документов, подтверждающих индексацию, Роструд может оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб.

ПОДРОБНО

... Читать дальше »