К такому выводу пришел ВС Республики Татарстан (апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Татарстан от 22 сентября 2016 г. по делу № 33-15824/20161), чему предшествовало следующее.

Работодатель и работник в период действия трудовых отношений заключили между собой договор, по условиям которого на работодателя была возложена обязанность отправить работника на корпоративное обучение за счет собственных средств, а на работника – по окончании обучения отработать в организации не менее трех лет. Однако работник уволился по собственному желанию ранее указанного срока, в связи с чем работодатель потребовал от него возмещения затрат на обучение.

Добровольно работник затраты не возместил, поэтому работодатель решил добиваться компенсации в судебном порядке, и дело дошло до респу ... Читать дальше »

Определение N 5-КГ16-20

III. Разрешение споров, связанных с реализацией прав

граждан на пенсионное обеспечение

4. В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении.

Е. обратилась в суд с иском о признании незаконным решения пенсионного органа в части отказа в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи отсутствием необходимого специального стажа лечебной деятельности в учреждениях здравоохранен ... Читать дальше »

Изменения в трудовом законодательстве за сентябрь - октябрь 2016 года (охрана труда)

        Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037).

Утвер ... Читать дальше »

По общему правилу, убытки могут быть выражены в виде:

• реального ущерба, то есть расходов, которые лицо, чье право было нарушено, произвело или должно будет произвести, либо утраты или повреждения его имущества;
• упущенной выгоды, то есть неполученных доходов, которые это лицо получило, если бы его право не было нарушено (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

И если доказывание суммы реального ущерба обычно ... Читать дальше »

В продолжение разговора, начатого Генеральным директором ООО «АКП+» Новиковой Инной Юрьевной на круглом столе: «Стоимость и качество охранных услуг. Противодействие демпингу. Деловая репутация», проводимого Ассоциацией «КЦ РОСС» 18 октября 2016 года в рамках II-го Форума Негосударственной сферы безопасности «Безопасная столица» на XX Международной выставке средств обеспечения безопасности «Интерполитех-2016», о допустимой численности работников организации на УСН, приводим ответ специалиста правовой системы «Консультанта+», консульта ... Читать дальше »

Вопрос: Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих ... Читать дальше »

·      Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда”.

Ужесточена ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.
Внесены изменения в некоторые акты по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения по оплате труда.

Отдельно закреплены нарушения по выплате зарплаты. Так, за невыплат ... Читать дальше »

С 1 января 2014 года внесены изменения в статью 57 Трудового кодекса РФ. В частности, в перечень обязательных условий, включаемых в трудовой договор, добавлен пункт "условия труда на рабочем месте".
В техническую инспекцию Союза профсоюзов России поступают вопросы, связанные с данным изменением. Ниже приводятся наиболее распространенные вопросы и ответы на них.

Вопрос: Условия труда должны быть указаны во всех трудовых договорах без исключения?
Ответ: Да.

Вопрос: Что понимается под термином "условия труда"?
Ответ: Класс условий труда, определенный по результатами аттестации рабочих мест (с 2014 года - специальной оценки условий труда).

Вопрос: Предусмотрены ли штрафы за несоблюдение данного условия?
Ответ: В статью 5.27 КоАП РФ внесены изменения, согласно которым ... Читать дальше »

Согласно проекту работодатель получит такое предупреждение, если будет выявлено впервые совершенное нарушение в сфере труда, которое не влечет выдачи предписаний или наложения административного штрафа. При этом нарушения не должны, например, причинять вред, напрямую влиять на права работников.

Документ: проект Федерального закона. Публичное обсуждение завершается 11 июля 2015 года

Источник: КонсультантПлюс

Если сотрудник при ознакомлении с приказом об увольнении за прогул не сообщает о плохом самочувствии, а затем в этот же день оформляет листок временной нетрудоспособности, такие действия признаются злоупотреблением правом. Увольнение в данном случае правомерно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10409/2015

Источник: КонсультантПлюс