В объявлениях о приеме на работу часто встречается сочетание "социальный пакет". Далеко не все, отправляясь на собеседование, интересуются, что же в данной компании скрывается за этими словами. А зря! Порой соцпакет в денежном выражении составляет добрую половину зарплаты, но, бывает, не включает в себя ничего существенного. Это не пакет, это Трудовой кодекс.
На кадровом портале kadrovik.ru социальный пакет определяется как "набор социальных льгот, предоставляемых компанией сотрудникам”. Включать он может если не все, то многое — начиная с бесплатных обедов на рабочем месте до оплаты жилья топ-менеджерам. В то же время есть немало организаций, которые обходятся без дополнительных льгот.
     Если вам в компании говорят, что соцпакет включает три пункта и перечисляют: во-первых, официальное оформление на работу, во-вторых, перечисления на работника в фонды — социального страхования, пенсионный и обязательного медицинского страхования — плюс оплата налога на доходы, в-третьих, оплату больничных листов и предоставление оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней, насторожитесь. Это не соцпакет, а нормальное, "белое” оформление человека на работу согласно Трудовому кодексу. Оплатите мне обед.
     Из обычного содержимого в соцпакете чаще всего фигурирует оплата питания работников. Например, в ООО "Тэлма Софт” сотрудникам выдается денежная компенсация за обеды. А в компании "ЭлексПолюс” сотрудников кормят дважды: днем — полноценным обедом, вечером — чаем с бутербродом. В ОАО "Нижегородский молочный завод № 1” каждому сотруднику выдается определенное количество талонов, которые он в течение месяца может обменять в столовой, например, на чай с пирогом или, по желанию, доплатить и получить второе блюдо.
      Другим наиболее часто встречающимся видом дополнительных льгот является дотация на проезд. Выплачивается она сотрудникам, чья работа связана с частыми поездками по городу. Мерчендайзерам с личными автомобилями положена дотация на бензин. Многие компании доставляют своих сотрудников на рабочее место служебными автобусами.

     В некоторых компаниях, например "Мама плюс Я”, в случае служебной необходимости оплачивается мобильная связь. А у них — доплата к пенсии.
В западных компаниях соцпакет значительно разнообразнее. В 2006 году эксперты PricewaterhouseCoopers, составляя "Обзор оплаты труда”, впервые сравнили соцпакеты отечественных компаний и российских "дочек” западных фирм. Так, 74% опрошенных иностранных компаний предоставляют сотрудникам дотации на питание, а из российских — лишь 36%. Жизнь персонала страхуют 70% западных работодателей и всего 17% российских. Треть иностранных компаний оплачивают сотрудникам занятия спортом, выдают ссуды, предоставляют пенсионные планы. Среди опрошенных отечественных работодателей нашелся всего один, кто освоил пенсионное страхование.

     Но и растущие крупные российские компании тоже не отстают. Например, кадровая политика группы компаний "Агат” предусматривает предоставление путевок на оздоровительные курорты России и за ее пределами. Сотрудникам "Агата” оплачивают занятия в спорткомплексах, есть и бесплатная добровольная медицинская страховка.

     Кое-где есть еще такая льгота, как предоставление сотруднику беспроцентного займа (например, в ООО "Тэлма Софт”), в некоторых нижегородских финансовых учреждениях действуют программы льготного кредитования для "своих”.
     Эксперты уверяют, что количество предоставляемых сотруднику льгот зависит не только от финансовых возможностей организации. Работники могут сами формировать соцпакет, заключая коллективный договор с работодателем. Светлана КНЯЗЕВА