Согласно Трудовому кодексу, работодатель может поощрять премиями работников, добросовестно выполняющих обязанности. Во многих организациях премиальные выплаты устанавливают коллективным договором. Но сейчас работодатель может менять размер премии на свое усмотрение. Депутаты фракции ЛДПР предложили внести изменения в Трудовой кодекс и установить, что когда в организации сумма премии зафиксирована, снижать ее нельзя, если сотрудники добросовестно трудятся. Такой законопроект (есть в распоряжении «Парламентской газеты») планируют внести на рассмотрение Госдумы 6 августа.

Все зависит от руководителя

Правила поощрения за труд указаны в статье 191 Трудового кодекса. Руководство может объявить благодарность, дать почетную грамоту, назначить премию. За особые заслуги перед обществом и государством работников представляют к государственным наградам.

Премии сотрудникам бывают разовыми или постоянными. Во многих компаниях сумма премии установлена в коллективных договорах или уставах. Ее могут выплачивать раз в месяц, раз в год или квартал. Разработать структуру выплат работодатель должен сам, согласовав это с коллективом. При этом размер премии может оговариваться и в договорах с отдельными сотрудниками.

Согласно статье 192 Трудового кодекса, за неисполнение трудовых обязанностей или дисциплинарные проступки руководство вправе применить три взыскания: замечание, выговор, увольнение. Уволить могут за грубое нарушение трудовых обязанностей, прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны или персональных данных других сотрудников, хищение и растрату имущества, предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Также локальными нормативными актами организации могут быть установлены другие взыскания, в том числе штрафы и лишение премии. В таких документах должны быть указаны конкретные условия депремирования или сокращения поощрительных выплат.

Премия является частью заработной платы. И, заключая трудовой договор, сотрудники рассчитывают на эти деньги. Но часто, даже если премиальная часть фиксированная и работник добросовестно выполняет свои обязанности, руководители снижают премию на свое усмотрение. По мнению депутатов ЛДПР, это нарушает трудовые права россиян.

Работников решили защитить

Чтобы защитить рядовых сотрудников от произвола руководителей, парламентарии предложили внести изменения в законодательство.

Сейчас в Трудовом кодексе нет понятия «депремирование», но эту процедуру широко используют на практике. Через суды проходит большое количество дел, когда работники обращаются за восстановлением трудовых прав, жалуясь, что их лишили премии или уменьшили ее.

«ЛДПР всегда выступала за защиту прав трудящихся. Сейчас в законодательстве сложился пробел, и ушлые коммерсанты пытаются нажиться на деньгах своих работников, «срезая» им премию, когда вздумается», — сказала «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, соавтор законопроекта Василина Кулиева.

Законопроект дополняет Трудовой кодекс новой статьей 135.1 и закрепляет понятие «депремирование» — это невыплата или уменьшение размера премии сотруднику, предусмотренной коллективным договором или соглашениями. Депутаты предложили указать, что уменьшать поощрительные выплаты можно только при наличии у человека неснятого дисциплинарного взыскания. При этом премию нельзя сократить больше чем на 20 процентов, считают разработчики инициативы.

В ЛДПР уверены, что принятие законопроекта обеспечит защиту работников от неправомерных действий работодателя. «Мы предлагаем закрепить законодательно понятие «депремирование» и прописать, что уменьшать премиальную часть можно только на основании наличия у работника взыскания, — пояснила Василина Кулиева. — Так мы сделаем этот механизм прозрачным и обеспечим трудовые права граждан, которые работают честно и добросовестно. Они заслуживают того, чтобы получать все заработанные деньги, независимо от настроения начальника. Премии людей нужно защищать, а их труд — уважать».