Работник прошел обучение по охране труда после приема на работу. Впоследствии он уволился, но через несколько дней вновь был принят на ту же самую должность (рабочее место, условия труда и обязанности не изменились). Нужно ли проводить для такого работника повторное обучение по охране труда? Да, нужно, полагают в Роструде, пишет БУХОНЛАЙН.

В ведомстве ссылаются на положения пункта 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). Там сказано, что обучение требованиям охраны труда проходят вновь принимаемые на работу работники. Такое обучение проводится в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.

Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель обязан провести повторное обучение по охране труда для работника, который был уволен и вновь принят на работу. Даже в том случае, если его должность, рабочее место и условия труда не изменились.