В письме на имя Председателя Правительства  Российской Федерации Д.А. Медведева по проекту постановления Правительства Российской Федерации «О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий», подготовленный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Профсоюз предлагает его доработать.

Порядок устанавливает условия размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии законодательством, при расчете средней зарплаты за месяц необходимо учитывать: реально начисленную зарплату за последние 12 месяцев; реально отработанное время по каждому календарному месяцу. По правилам в расчет средней зарплаты включается не только зарплата как таковая, но и иные выплаты, произведенные работодателем: ежемесячные вознаграждения  - в полном объеме, но не более 1 по каждому из показателей за каждый из календарных месяцев расчетного периода; вознаграждения за период больше месяца - в полном объеме, если период полностью укладывается в расчетный, и в размере месячной части за каждый месяц, если период больше расчетного; годовое вознаграждение (тринадцатая зарплата), награда за выслугу/стаж, иные годовые выплаты - независимо от времени, когда были начислены.

Исходя из законодательства выплаты к отпуску, командировочные расходы, оплата переезда, санаторно-курортное оздоровление, выходные пособия, представительские расходы - это не заработная плата, но доходом являются.

Бюджетные деньги тратятся непосредственно на руководителей организаций, о чем должны знать работники и представители общественности, профсоюзы, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Учитывая, что не все доходы руководителей включаются в понятие средней или среднемесячной заработной платы, информация о фактическом доходе руководителей будет неполной и малоинформативной.

Соответственно, целесообразнее и полезнее для борьбы с коррупцией было бы размещать в сети интернет информацию о доходах руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, а не о их среднемесячной заработной плате.