Обзор трудового законодательства РФ за октябрь - декабрь 2019 года. | 14:07 |
Федеральный закон от 1612.2019 г. № 439-ФЗ Федеральный закон предусматривает постепенный переход к формированию основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде вместо бумажных трудовых книжек. Документом конкретизирован порядок формирования и хранения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде. В частности, установлены:
Переход на электронные трудовые книжки начался с 1 января 2020 года.
Согласно поправкам, работодатели должны в первом полугодии 2020 года (до 30 июня включительно) уведомить каждого работника в письменной форме о внесенных в ТК РФ изменениях и о праве выбрать – продолжать вести трудовую книжку или предоставлять сведения о трудовой деятельности в электронной форме. В выпущенной в начале декабря памятке Госдумы, посвященной принятому в третьем чтении закону, отмечались преимущества вносимых поправок. В частности, электронные трудовые книжки призваны избавить бизнес, отделы кадров компаний от излишних трудозатрат. Кроме того, они помогут минимизировать риск потери работниками сведений о своем трудовом стаже, освободить их от обязанности самим заниматься восстановлением данных о том, где и сколько они работали. "В ситуации, когда вследствие реорганизации или ликвидации организации работник не может подтвердить свой стаж, уйдут в прошлое", – подчеркивалось в материале. Вступил в силу 1.01.2020 г. Федеральный закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда".
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета. Вступил в силу 01.01.2020 г.
Долги по зарплате будут списываться со счета работодателя без суда и без его согласия. В Трудовой кодекс РФ и ФЗ «Об исполнительном производстве» внесены изменения. Как будут взыскиваться «зарплатные» долги? 1. Проверка Гострудинспекции:
2. Если работодатель не исполнит это предписание, то инспектор ГИТ примет решение о принудительном исполнении (новая ст. 360.1 ТК РФ). Это будет уже исполнительный документ! 3. Решение о принудительном исполнении инспектор направит работодателю по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель сможет в течение 10 дней со дня получения решения обжаловать его в суд. 4. Если работодатель не исполнит решение о принудительном исполнении, а срок обжалования истечет, то экземпляр решения отправится на исполнение судебным приставам. 5. Пристав вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и одновременно запросит у банков сведения о видах и номерах счетов работодателя-должника, количестве и движении денег (ст. 72.2 ФЗ «Об исполнительном производстве»). Постановление будет отправлено работодателю-должнику. Срок для добровольного исполнения – 5 дней. 6. Потом, если работодатель так и не заплатит, то пристав пошлет в банк постановление о взыскании денежных средств, а банк немедленно произведет перечисление денег со счета работодателя-должника на счет взыскателя. Вступил в силу с 1.01.2020 г.
Компенсационные выплаты в размере 50 рублей отменяются.Признаны утратившими силу ряд документов, среди которых и Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан". При этом пунктом 3 предписано "сохранить за гражданами, которым в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты назначены до дня вступления в силу настоящего Указа, право на их получение до окончания установленных периодов выплаты. Право на получение ежемесячных компенсационных выплат до окончания установленных периодов выплаты имеют также граждане, перечисленные в абзаце третьем пункта 1 названного Указа, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления в силу настоящего Указа". Вступил в силу с 1.01.2020 г.
Зарегистрировано в Минюсте России 14 августа 2019 г. N 55594. Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.Для женщин снимаются ограничения по работе на воздушном транспорте. Новый перечень производств, работ и профессий, где ограничивается женский труд, вступит в силу с 1 января 2021 года. Соответственно, с 2021 года работодатели смогут трудоустраивать женщин на вакансии, где ранее женский труд не применялся вовсе.
| |
Категория: Правовая работа | Просмотров: 351 | Добавил: villi | |
Всего комментариев: 0 | |