Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Поиск

Календарь новостей

«  Декабрь 2022  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Статистика

Главная » 2022 » Декабрь » 13 » "Брешь" в рядах охранников-профессионалов закрыли пенсионеры и женщины Реальное время Как охранные предприятия борются с дефицитом кадров из
"Брешь" в рядах охранников-профессионалов закрыли пенсионеры и женщины Реальное время Как охранные предприятия борются с дефицитом кадров из
16:53

Реальное время

Как охранные предприятия борются с дефицитом кадров из-за частичной мобилизации и потока добровольцев на СВО

Частичная мобилизация несколько месяцев назад "обескровила" ЧОПы по всей России, но представители этого вида бизнеса в Татарстане жалуются на кадровые проблемы только на условиях анонимности, а официально уверяют, что дефицита работников у них нет. "Реальное время" — о реальной ситуации с охраной, "старении" сотрудников охранных предприятий и роли женщин в обеспечении безопасности в детских образовательных учреждениях.

Кадры ушли на "фронт"

— Начало частичной мобилизации привело к резкому дефициту кадров в российских ЧОПах, — пояснил "Реальному времени" исполнительный директор Союза частных предприятий в сфере безопасности "Содружество миротворец" Игорь Михальцов.

Сотрудники многих казанских частных охранных предприятий подтверждают нехватку специалистов. Причем первые признаки дефицита кадров ЧОПы ощутили уже в начале марта — в первый месяц СВО, когда часть сотрудников записались контрактниками. А с началом мобилизации ряды охранников вновь поредели — призвали тех, кто пришел работать после службы в армии. Новых сотрудников, конечно, набирают, но не всегда с должным опытом. Впрочем, это коснулось не всех фирм.

— Никаких проблем с кадрами мы в связи с СВО и мобилизацией не почувствовали, — заверил директор казанского ЧОП "Профессионал" Алексей Царевский. — Никого из наших работников не мобилизовали, все на месте. Работать к нам приходят люди, прошедшие обучение в центрах и школах подготовки охранников — профессионалы.

Людей с темным прошлым или слабо подготовленных, по уверениям Царевского, его предприятие на работу не принимает, да и не смогло бы: берут с лицензией и только таких, кто проверен через информационный центр МВД.

Однако Царевский добавил, что дефицит кадров в ЧОПах "всегда был и есть":— Люди хотят сидеть и ничего не делать, не хотят двигаться, не хотят ходить, контролировать охраняемую территорию, следить за общественным порядком, наблюдать за поведением людей. А это сейчас, в свете всяких происшествий, когда то тут, то там случаются ЧП со стрельбой, очень важно.

 

Казани до Ижевска далеко

На момент подготовки статьи в открытом доступе можно было насчитать более 50 вакансий в охранных организациях Казани и почти сотню вакансий в Татарстане. И во многих случаях охранникам предлагалась зарплата до 80-85 тысяч рублей. Это позволяет сделать вывод о том, что хорошие охранники у нас нынче в цене. А в цене всегда то, что в дефиците, поэтому напрашивается вывод о том, что кадровые проблемы у местных ЧОПов все же имеются.

Правда, у нас картина все-таки получше, чем в некоторых соседних регионах. К примеру, СМИ еще в марте писали, что в Ижевске взять под охрану ЧОПов все детские образовательные учреждения не позволила нехватка лицензированных охранников.

В Казани, по данным Минобрнауки РТ, под охраной находятся 100% детсадов и школ, в крупных городах — около 80%, а в целом в республике — около 60%.

"Значительная часть молодых людей призывного опыта была мобилизована"

Вторую волну серьезных потерь кадров ЧОПы ощутили в сентябре. "Это случилось из-за того, что значительная часть молодых людей призывного опыта была мобилизована. Однако сейчас ситуация выправляется, она практически такая же, какой была до мобилизации", — отметил Игорь Михальцов.

При этом проблема затронула не только Татарстан, а всю Россию: "Ведь ЧОПы есть везде, услуги охраны требуются повсюду, а люди сегодня работают, не привязываясь к месту проживания. К примеру, у нас есть сотрудники и из Саратовской области, и из Ростовской". В каждой охранной фирме по-своему решают проблемы кадрового голода: где-то более успешно, где-то менее. "В нашей организации проблема дефицита кадров не стоит уже около месяца: пришли люди другого возраста — постарше".

Как повлияла такая замена специалистов на эффективность работы ЧОПов? Значит "постарше" — это слабее и с менее острой реакцией?

— Нет, на качество охранных услуг, я считаю, это не повлияло. В охрану, как правило, идут люди, которые прежде были как-то связаны с Минобороны, МВД и вышли на пенсию, либо молодые — отслужившие в армии, но не нашедшие пока свое призвание в других областях, — заверил собеседник издания.

В ЧОПах не скрывают, что дефицит сотрудников, возникший вследствие мобилизации мужчин, пришлось закрывать за счет женщин.

 

— Да, женщины у нас работают, но это как раз неплохо. Более того, есть такие объекты, например школы, детсады, где охранница, а не охранник смотрится более уместно — женщины более лояльны и более гармонично там смотрятся, чем мужчины. А функции свои они выполняют отлично при наличии необходимой подготовки, — убежден Михальцов.

При этом закрыть кадровую "брешь" гастарбайтерами, как принято во многих других отраслях, здесь не получится.

— По закону мы не можем нанимать охранниками гастарбайтеров. И это, возможно, правильно — мы не раз наблюдали всплески хулиганства, противоправных действий с их стороны. Но вообще-то это вопрос сложный, однозначно я на него сейчас ответить не готов — его надо изучать, — считает эксперт.

Возраст не помеха, помеха — отсутствие "капсулы"

Рассуждая с Михальцовым о возрасте и гендерном составе сотрудников после того, как их "отредактировали" СВО и частичная мобилизация, корреспондент напомнила о трагической ситуации в казанской гимназии №175, где на посту стоял пожилой охранник, который постарался, но не смог защитить школьников. И тут оказалось, что возраст и сила — вовсе и не главное для эффективной защиты:

— В ситуациях вроде той, что возникла в казанской гимназии №175, возраст охранника не имел бы значение — вряд ли более молодой сотрудник среагировал бы иначе, — заявил Игорь Михальцов. — Если мы хотим исключить повторение таких трагедий, мы должны исключить прямой контакт охранников на входе с теми людьми, которых они контролируют. Для них должно быть отведено какое-то специальное помещение, которое защищает от нападения — условно говоря, пуленепробиваемая капсула. Тогда в случае нападения уже не будет эффекта неожиданности, и охранник наверняка успеет правильно среагировать, то есть нажать "тревожную кнопку", вызвать подмогу, а потом уже постарается обезвредить злоумышленника. А в 175-й гимназии все случилось быстро и спонтанно: человек зашел, выстрелил и пошел дальше.

Увы, последние данные, которые обнародовала мэрия Казани, говорят об отсутствии защитных "капсул" в 20% городских школ и детсадов. На конец прошлого учебного года полноценными пунктами охраны для сотрудников ЧОП были оснащены 66 учреждений, к началу 2022-го власти обещали довести их количество до 80%.

Категория: Новости | Просмотров: 33 | Добавил: villi1962 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]