Со следующего года электронный больничный станет обязательным. Это значит, что выбирать между бумажным и электронным листом нетрудоспособности пациенту больше не придется. При этом выплаты по больничному будут приходить проактивно без обращения за ними. Уже сегодня их напрямую начисляет Фонд социального страхования без отрыва средств работодателя. Но пока работнику нужно уведомлять своего руководителя о том, что он заболел, с какого числа у него открыт и закрыт лист нетрудоспособности. В следующем году человеку не придется доказывать, что он остался дома по уважительной причине, если к нему приходил врач. Информация об этом из поликлиники поступит в Фонд социального страхования, который в свою очередь проинформирует работодателя.

Дело в том, что с 1 января 2022 года все работодатели должны быть подключены к системе электронного документооборота Фонда социального страхования, пояснили в Минтруде. Через нее фонд и уведо ... Читать дальше »

В Смольном губернатор Петербурга Александр Беглов, председатель Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Владимир Дербин, президент Союза промышленников и предпринимателей города Анатолий Турчак подписали два важнейших документа, регулирующих социально-трудовые отношения в Санкт-Петербурге – Обязательства сторон (приложения к городскому Трехстороннему соглашению) на 2022 год и Региональное соглашение о минимальной заработной плате (МЗП).

Таким образом, социальные партнеры согласовали порядка 200 пунктов Обязательств и размер минимальной заработной платы. С 1 января следующего года она повысится до 21500 рублей.

Александр Беглов отметил, что, несмотря на пандемию, для Петербурга год был финансово удачными, а индекс промышленного производства в городе – 107, 3 за 9 месяцев этого года, и это самый высокий показатель в стране. «Мы достигли уверенного роста в экономике ... Читать дальше »

Видеоролик профсоюза работников здравоохранения  расположен по ссылке: https://youtu.be/LCv09_D1EsE.  Репост видеороликов, размещенных под хештегами: #ПрофсоюзФлешмобЛьготныйСтажМедикам,  профсоюз здравоохранения, #СОЛИДАРНОСТЬсильнееЗАРАЗЫ.

ФНПР призывает поддержать инициативу профсоюза работников здравоохранения РФ по защите прав медицинских работников солидарными действиями. С просьбой оказать содействие в Федерацию независимых профсоюзов России обратился председатель профсоюза Анатолий Домников.

Уже больше года профсоюз требует вернуть постановление правительства № 1191, которое предусматривало для медработников зачет в стаж одного дня работы с коронавирусными больными за два дня. «Письма в Минтруд, Минздрав, Правительство, а также вице-премьеру Правительства Татьяне Голиковой и Президенту РФ Владимиру Путину эффекта не дали», -отмечается в обращении.

Чтобы привлечь внимание к проблеме, профсоюз работников здравоохранения РФ проводит акцию «День за два», в рамках которой члены организации уже публикуют видеообращения к властям с требованием вернуть льготный порядок формирования пенсионного с ... Читать дальше »

В казалось бы безвыходную ситуацию попала фельдшер из Башкирии Ирина Микрюкова. На предыдущем месте работы ее честно предупредили, что с назначением пенсии могут быть проблемы. Так и получилось: пенсионный фонд, конечно же, не захотел пускать женщину на заслуженный отдых. Но медработник не сдался и попросил помощи у Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Что случилось?
Фельдшеру Бирской ЦРБ пенсионный фонд не включил в стаж больше 11 лет работы на селе. По словам медработника, когда она начинала там трудиться, то ее сразу предупредили, что будут проблемы с пенсией – в спецстаж это время не войдет. Однако фельдшер не захотел мириться с таким положением дел, обратился в Профсоюз и не прогадал.
Что сделал Профсоюз?
Первичка больницы и правовой инспектор Башкирского рескома Профсоюза подготовили исковое заявление в суд, где обосновали справедливость включения в стаж фельдшера отработанного им ... Читать дальше »

Самыми популярными месяцами для отпуска среди работников являются, конечно же, летние месяцы, первый осенний месяц — сентябрь и вторая половина декабря, когда можно соединить отпуск с новогодними праздниками. Но это все «хотелки», а работа диктует другие свои правила, пишет КЛЕРК. Знакомый многим пример — бухгалтеры не уходят в отпуск в период сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности. Учителя отдыхают в летние каникулы. У производственников тоже не все просто. Ведь в период увеличения объема выпуска продукции работодатель, конечно же, заинтересован в том, чтобы отпускников было немного, а в период уменьшения объемов производства, наоборот, в том, чтобы отпустить в отпуск наибольшее количество рабочих. График отпусков. Что это за документ Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который ежегодно утверждается работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календар ... Читать дальше »

Рекламу поддельных сертификатов оценили в 100–300 тыс. руб. штрафа, пишет Коммерсантъ. Граждан, распространяющих в интернете и СМИ предложения о доставке медицинских справок и сертификатов, выданных организациями без соответствующих лицензий, предлагается штрафовать на сумму до 300 тыс. руб. Такую правку в КоАП РФ вносит Минздрав. Подобное наказание грозит и курьерам, доставляющим подобные справки заказчикам. Лицензированным юрлицам без профильных врачей в штате, выписывающим медицинские документы, также грозят штрафы — но уже до 1 млн руб. В последнее время тема противодействия липовым справкам обсуждается в связи с рядом громких историй о поддельных сертификатах, свидетельствующих о вакцинации от COVID-19. Но рынок таких документов значительно шире, ведь речь, например, идет и об оформлении медицинских книжек, и о медсправках для водителей. Проект поправок к КоАП РФ Минздрав разместил на портале regulation.gov.ru. В кодекс предлагается внес ... Читать дальше »

22-23 ноября во Дворце труда профсоюзов состоялись заседания ряда уставных и рабочих органов Федерации независимых профсоюзов России: Исполнительного комитета, постоянных комиссий Генерального Совета, Контрольно-ревизионной комиссии, Координационного комитета солидарных действий, Комитета политического анализа и действий, Молодежного совета, советов ассоциаций территориальных объединений организаций профсоюзов. Проведены семинар и совещание руководителей членских организаций ФНПР.

Семинар руководителей членских организаций ФНПР

Обучение руководителей членских организаций стало доброй традицией мероприятий Генсовета. На этот раз в фокусе внимания была информационная работа.

Тихон Макаров, интернет-технолог, соучредитель Ассоциации интернет-технологов Российской Федерации представил участникам семинара основные подходы, используем ... Читать дальше »

Подведены итоги областного фотоконкурса «Моя профессия», который был организован Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области.

От Саратовской областной организации Профсоюза приняли участие 76 членов Профсоюза от 51 первичной профсоюзной организации со 132 фотоработами.

Работы оценивались по трем номинациям: «Трудовые династии», «Профессия в кадре» и «Остановись мгновение». 

В каждой номинации были выделены лауреаты, а всем участникам подготовлены Благодарности президиума областной организации Профсоюза.

Подведены итоги областного профсоюзного конкурса «Профи», который был организован Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и проводился в рамках объявленного ФНПР Года организационного и кадрового укрепления профсоюзов с ... Читать дальше »

В администрации Липецка состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений и обеспечению своевременности выплаты заработной платы, сообщили в пресс-службе администрации города. На встречу были приглашены руководители более 25 организаций, осуществляющих деятельность в сфере торговли, строительства, перевозок и частных охранных служб. Зарплата сотрудников данных предприятий оказалась ниже 12 890 рублей — уровня, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области. Так, вопросы у членов комиссии возникли к представителям одной организации в сфере строительства, у которой уровень заработной платы от директора до уборщицы установлен на одном уровне. Руководителю даны разъяснения, что в соответствии со ст.129 ТК РФ на предприятии должна действовать дифференцированная система оплаты труда, в зависимости от квалификации работника. По истечению месяца предприятию необходимо напра ... Читать дальше »