С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в РФ увеличился на 21,7% и составил 9489 рублей. Федерация независимых профсоюзов России приветствует это повышение, поскольку МРОТ является важнейшей социальной гарантией и эффективным рычагом роста заработков наемных работников во всех секторах экономики. Правительством РФ установлена величина прожиточного минимума за III квартал 2017 года в РФ: для трудоспособного населения — 11 160 рублей, в среднем на душу населения — 10 328 рублей. В соответствии с принятым в 2017 году законом требование повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума должно быть выполнено 1 января 2019 года. По мнению ФНПР, МРОТ необходимо и возможно поднять до уровня не ниже прожиточного минимума уже в текущем году. С этим требованием российские профсоюзы активно выступали в ходе коллективных ак ... Читать дальше »

10 января 2018 года Санкт-Петербургский городской суд принял решение ликвидировать Межрегиональный профсоюз "Рабочая ассоциация", обвинив его в том, что он не зарегистрировался иностранным агентом, занимающимся  политической деятельностью и получающим иностранное финансирование.

МПРА не входит в число профсоюзов- членских организаций ФНПР. Между нашими организациями есть серьезные разногласия, проявляющиеся в  жесткой конкуренции профсоюзных структур, в том числе, на уровне предприятий. Тем не менее, мы считаем, что  принятое решение носит признаки прецедента и может крайне негативно повлиять на профсоюзное движение России, на права и гарантии работников.

Мы не согласны с позицией суда о том, что высказывая свое мнение об актуальных для работников проблемах в социальной или экономической сфере, профсоюзы  якобы занимаются политической деятельностью. Более то ... Читать дальше »

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличился на 21,7 процента и составил 9489 рублей.

Комментирует секретарь ФНПР Олег Соколов:

Приветствуя данное повышение МРОТ, ФНПР все же считает его полумерой, ведь новый минимальный размер оплаты труда по-прежнему не покрывает установленный в нашей стране пр ... Читать дальше »

Парламентарии планируют изменить Трудовой кодекс так, чтобы работодателю было проще уволить подчиненных, употребляющих на рабочем месте алкоголь.

Что случилось?

В Госдуму внесли законопроект об облегчении процедуры увольнения сотрудника за пьянство на работе. Депутаты и члены Совета Федерации предлагают прописать в Трудовом кодексе РФ право работодателя отправлять сотрудника на медицинское освидетельствование, в случае если есть подозрения, что он пьян или находится под действием наркотиков. Направление на медэкспертизу будут вручать работнику «под роспись», а работодатель будет обязан предоставить условия для медицинского освидетельствования. Сотрудник же, в свою очередь, должен будет предоставить результаты проверки в течение 2 часов. Если работник решит отказаться от освидетельствования, то это предлагают считать признанием в опьянении. В таком случа ... Читать дальше »

Руководство Профсоюза  направило обращение в Генеральную прокуратуру РФ о привлечении к ответственности генерального директора ЧОП "Арника"  С.А. Романцева за незаконное вмешательство в деятельность первичной профсоюзной организации  ОПРОБ этого предприятия.

Трудовой кодекс РФ гарантирует дополнительные отпуска и компенсации сотрудникам, которые получают образование в заочной форме. Речь идёт об обучении на программах среднего профессионального образования (ст. 174), высшего образования (бакалавриата, специалитета, магистратуры) (ст. 173), а также аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры и ассистентуры-стажировки (ст. 173.1).

При этом есть важные уточнения: программа, которую осваивает работник, должна иметь государственную аккредитацию, и образование соответствующего уровня получается впервые.

Как оплачивается отпуск?

Заочникам, в соответствии со статьями 173 и 174 ТК РФ, положен оплачиваемый учебный отпуск.

При обучении на программах среднего профессионального образования:

• на время сессии — 30 дней на первом и втором курсах и 4 ... Читать дальше »

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в России увеличился на 21,7 процента и составил 9489 рублей. Федерация независимых профсоюзов России приветствует это повышение, на котором настаивала и продолжает настаивать, поскольку МРОТ является важнейшей социальной гарантией и эффективным рычагом роста заработков наемных работников во всех секторах экономики.

На сегодняшний день правительством установлена величина прожиточного минимума за III квартал 2017 года в Российской Федерации: для трудоспособного населения — 11 160 рублей, в среднем на душу населения — 10 328 рублей, для пенсионеров — 8496 рублей, для детей — 10 181 рубль. В соответствии с принятым в прошлом году законом  требование  повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума должно быть выполнено 1 января 2019 года.  Между тем, по мнению ФНПР, МРОТ необходимо и возможно поднять до уровня не ниже ... Читать дальше »

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ. Кого из соискателей взять на работу, решает работодатель, именно он выбирает наиболее подходящего кандидата.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Как прокомментировала данное положение помощник Тульского транспортного прокурора И. Илюхина, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, нац ... Читать дальше »

17 января, примерно в 16 часов на Свободном проспекте в районе Новогиреево (г. Москва) на четвёртом этаже типовой пятиэтажки произошло возгорание. Трое детей возрастом от 6 до 11 лет находились одни в квартире, когда огнём была охвачена площадь в 12 квадратных метров. Горела мебель и личные вещи, квартира была вся в дыму, и дети начали задыхаться. Девочки были отрезаны от путей эвакуации, выбежали на балкон и начали звать на помощь.

... Читать дальше »

ЦК Профсоюза направил в республиканские, территориальные, первичные профсоюзные организации письмо, в котором говорится, что анализ соблюдения на предприятиях и в организациях норм трудового законодательства показывает, что за последнее время участилось количество нарушений в порядке оформления и ведения трудовых книжек работников. Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то ошибки в ее оформлении могут привести к нежелательным последствиям для работника. Особенно это происходит при оформлении трудовых пенсий в ПФР.

          Профсоюз считает, что при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства в соответствии со ст. 370 ТК РФ профсоюзным организациям следует уделить повышенное внимание порядку ведения трудовых книжек, предусмотреть в планах работы проведение аудита трудов ... Читать дальше »