Хотя это прямо запрещено Трудовым кодексом, очень часто работодатели вместо стандартного трудового договора заключают гражданско-правовой. Это связано с желанием некоторых из них сэкономить на налогах и страховых взносах и при этом нежеланием вести кадровую документацию. Однако с начала года участились проверки налогового и других ведомств, направленные на выявление фактических трудовых отношений, закамуфлированных под оказание услуг. Какие последствия ждут работодателей и работников, согласившихся на оформление постоянных трудовых отношений по ГПХ, разбирался Лайф. Любовь Фёдоровна проживает в Кемеровской области. Она работает в охранной фирме. При устройстве на работу в качестве консультанта по вопросам заключения договоров работодатель сообщил ей, что, несмотря на то что женщине надо будет осуществлять свою трудовую деятельность, постоянно присутствуя в офисах компании, с ней будет заключён договор гражданско-правового характера как с временным работн ... Читать дальше »

В Саратовской области Вольская межрайонная прокуратура провела проверку исполнения трудового законодательства. Об этом сообщает пресс-служба ведомства. Установлено, что в ООО ЧОО «Собос-Арсенал» заработная плата работникам за декабрь 2020 года выплачена с нарушением сроков. Прокурором по данному факту в адрес директора организации внесено представление об устранении нарушений закона. Кроме того, в отношении директора ООО ЧОО «Собос-Арсенал» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).

Материал скопирован с сайта Национального портала по охране и безопасности "ГардИнфо": http://guardinfo.online/2021/05/25/volskaya-mezhrajonnaya-prokuratura-vyyavila-fakt-nesvoevremennoj-vyplaty-zarabotnoj-platy/