В Государственную думу РФ внесен пакет поправок к Трудовому кодексу, согласно которому работник будет иметь право передумать и отозвать заявление об увольнении в течении 14 дней. До истечения этого срока работодателю будет запрещено нанимать сотрудников на вакантную должность.

Сейчас после заявления об увольнении работодатель может пригласить другого сотрудника — и отозвать заявление об уходе невозможно.

По мнению автора законопроекта депутата фракции ЛДПР Дмитрия Савельева, новые правила дадут гарантию работнику, что до наступления срока прекращения трудового договора с ним работодатель не имеет права официально приглашать на его рабочее место иного специалиста. Это в конечном итоге позволит защитить конституционное право на труд, - считает депутат.

По словам ведущего юриста Национальной юридической службы Игоря Федотова, работники зачастую меняют свое решение об увольнении и отзывают их. В то же время в случ ... Читать дальше »

Компании обязаны будут выплачивать зарплату своим работникам не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена.      Соответствующую поправку в статью 136 ТК РФ подготовил Минтруд. 

Кроме того, ужесточится ответственность за задержку с выплатой зарплаты. Размер денежной компенсации будет рассчитываться исходя из 1/150 (сейчас из 1/300) действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки. А если задержка составит более года, то размер процентов увеличится до 1/75 действующей ставки рефинансирования за каждый календарный день просрочки. 
Причем обязанность выплаты данной компенсации не будет зависеть от наличия или отсутствия вины работодателя. 

Информационный бюллетень НП КС НПБС, № 17, 16. 015 по 30.08.2014