В Государственную думу РФ внесен пакет поправок к Трудовому кодексу, согласно которому работник будет иметь право передумать и отозвать заявление об увольнении в течении 14 дней. До истечения этого срока работодателю будет запрещено нанимать сотрудников на вакантную должность.

Сейчас после заявления об увольнении работодатель может пригласить другого сотрудника — и отозвать заявление об уходе невозможно.

По мнению автора законопроекта депутата фракции ЛДПР Дмитрия Савельева, новые правила дадут гарантию работнику, что до наступления срока прекращения трудового договора с ним работодатель не имеет права официально приглашать на его рабочее место иного специалиста. Это в конечном итоге позволит защитить конституционное право на труд, - считает депутат.

По словам ведущего юриста Национальной юридической службы Игоря Федотова, работники зачастую меняют свое решение об увольнении и отзывают их. В то же время в случае, когда работнику необходимо срочно уволиться, он не может этого сделать без согласия руководства. Эксперт полагает, что было бы справедливо ввести определенный правовой ограничитель и для работодателя.