Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата». Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения. Срок предупреждения об увольнении Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодате
... Читать дальше »
Разъяснения, содержащиеся в письме Минфина России от 03.06.2013 № 03-03-06/2/20149, будут интересны тем компаниям, которым по роду своей деятельности приходится проводить переговоры не только с организациями, но и с физическими лицами. В нем финансисты рассказали, как учесть расходы на прием таких лиц. Необходимость проведения переговоров с физическими лицами возникает во многих сферах деятельности, где такие лица выступают в качестве клиентов. Например, компания, занимающаяся дизайном квартир, может проводить встречи с клиентами — физическими лицами для обсуждения с ними предлагаемых вариантов отделки. Во время таких переговоров клиентам обычно предлагаются чай, кофе, печенье, конфеты. По своей сути подобные расходы сходны с представительскими расходами. Понятие представительских расходов дано в п. 2 ст. 264 НК РФ. К ним относятся расходы на официальный прием и (или) обслуживание представителей других
... Читать дальше »