Меню сайта

Форма входа

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Профсоюзная жизнь

Поиск

Календарь новостей

«  Июнь 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Статистика

Главная » 2012 » Июнь » 25
ЛЕТНИЙ ВОЯЖ ЗА СЧЕТ КОМПАНИИ
Автор: Александра Волохова
Многие компания для повышения лояльности работников включают в соцпакет оплату стоимости путевок за счет средств работодателя. А некоторые работодатели берут на себя и расходы на организацию летнего отдыха детей своих сотрудников. С какими налоговыми рисками могут быть сопряжены такие благие дела?
Существует несколько вариантов организации отдыха работников и их детей. Одни компании сами приобретают путевки и передают их работникам. Другие выдают денежную компенсацию на отдых, а третьи решают вопрос организации отдыха сотрудников через профсоюз. Рассмотрим каждый вариант и оценим налоговые риски. Получите и распишитесь
Итак, организация приобретает за счет собственных денежных средств путевки и передает их работникам. Как эта операция повлияет на налогообложение прибыли, нужно ли со стоимости путевок удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ и как будут обстоять дела со страховыми взносами во внебюджетные фонды? ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 773 | Добавил: villi | Дата: 25.06.2012 | Комментарии (0)

Сотрудник частного охранного предприятия в Кемеровской области предстанет перед судом за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью мужчине, который скончался от нанесенного ему увечья, сообщили в пресс-службе регионального управления СК РФ.
Как полагает следствие, вечером 8 апреля текущего года потерпевший находился в кафе в состоянии алкогольного опьянения, других посетителей в увеселительном заведении не было.
Вскоре мужчина начал проявлять агрессию, и бармен нажал тревожную кнопку. Приехавшие на вызов охранники частного предприятия предложили мужчине покинуть кафе.
Однако тот отказался выполнить данное требование. В итоге один из охранников ударил мужчину кулаком в лицо, после чего потерпевший упал и больше не вставал. От полученной открытой черепно-мозговой травмы 46-летний мужчина скончался.
В настоящее время в отношении работника ЧОП завершено расследование уголовного дела по части 4 статьи 111 УК РФ (умышленное пр ... Читать дальше »

Категория: Новости | Просмотров: 657 | Добавил: villi | Дата: 25.06.2012 | Комментарии (0)

Безопасность школьных выпускных балов, которые пройдут по всей России с 20 по 30 июня, будут обеспечивать более 10 тысяч сотрудников полиции, сообщает в пятницу пресс-центр МВД РФ. "Более 10 тысяч сотрудников полиции обеспечивают безопасность выпускных балов, которые проходят в российских школах с 20 по 30 июня. В этом году из почти 73 тысяч учебных заведений выпускаются около 1,3 миллиона учащихся 11 классов", - говорится в сообщении.
При необходимости к работе по охране правопорядка будут привлечены до 1,5 тысячи сотрудников ЧОП, 1,2 тысячи народных дружинников и свыше 200 казаков, а также кинологи. Кроме того, усилено патрулирование парков и скверов.
По данным МВД на 22 июня, выпускные балы уже состоялись в 1,7 тысячи школ. Самым грандиозным праздником станет московский бал выпускников в Государственном Кремлевском дворце 23-24 июня, на который него приглашены около 6 тысяч человек, а также праздник выпускников "Алые паруса" в С ... Читать дальше »

Категория: Новости | Просмотров: 711 | Добавил: villi | Дата: 25.06.2012 | Комментарии (0)

Поздравляем членов Самарской и Тульской организаций ОПРНОБ с очередной годовщиной со дня создания профсоюза!
Удачи Вам друзья!
Категория: Событие дня | Просмотров: 740 | Добавил: villi | Дата: 25.06.2012 | Комментарии (0)

Вне зависимости от причины прекращения трудового договора, работнику кадровой службы необходимо подготовить документы по увольнению.
Существует целый ряд оснований для прекращения трудового договора:
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
 - истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
- перевод работника к другому работодателю, по письменному заявлению самого работника (ст. 72.1 ТК РФ); - при изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
- расторжение договора по основаниям, перечисленным в статье 75 Трудового кодекса;
- прекращение трудового договора по обстоятельствам ... Читать дальше »
Категория: Новости | Просмотров: 1588 | Добавил: villi | Дата: 25.06.2012 | Комментарии (0)