Сотрудников ООО «Стройинвест» «попросили» из компании, пообещав принять в другую – несуществующую

Уволенные краснотурьинцы не могут получить трудовые книжки и зарплату (рис.1)Работники ООО «Стройинвест» находятся в подвешенном состоянии – еще два месяца назад, 30 апреля, их обязали написать заявления об увольнении по собственному желанию и тут же о приеме в другую компанию – ООО «Регионнефтегаз». Начальство объяснило, что ООО «Стройинвест» как таковой в скором времени будет ликвидировано – причины не уточнялись.

Только вот кто из работников предприятия все же был уволен (уволен ли?) и принят (принят ли?) – люди не знают до сих пор. Новых трудовых договоров с ними никто не заключил, трудовые книжки на руки за два месяца никто не выдал. И сегодня мужики искренне не понимают, кто они есть на самом деле.
– Мы май отработали, но зарплату так и не увидели, – рассказывают бывшие/настоящие работники ООО «Стройинвест», занимающиеся изоляцией газопровода. – ... Читать дальше »

Рабочие ООО «Камский кабель» перешли на шестидневную рабочую неделю и увеличенный рабочий день. Естественно, не по своей воле. Крупнейшее предприятие края оказалось заложником кризиса: людей сократили, а работать оказалось некому. Теперь, чтобы выполнить большой заказ, рабочие должны вкалывать, как негры на плантациях.

«Оптимизация работы предприятия из-за сужения рынка кабельной продукции в строительстве и отдельных отраслях промышленности» – так звучало официальное обоснование сокращений на ООО «Камский кабель». Оптимизация, по идее, подразумевает какое-то разумное преобразование, способствующее более эффективной работе компании в определенных условиях. Здесь условие было сформулировано страшным словосочетанием – мировой экономический кризис. Предприятие в январе и мае сворачивало производство – простои длились по несколько недель.

В результате, как отмечает второй секретарь крайкома КПРФ Сергей Андреянов, с начала 2009 года здесь было сокращено пор ... Читать дальше »

Ещё полгода назад, в феврале, профсоюзные организации на петербургской пивоварне «Хайнекен» не могли похвастаться многочисленностью – в них входило не более 15% работников предприятия. Однако сегодня организации уже объединяют почти две трети коллектива. В чем секрет успеха?

На предприятии действуют две первичные профсоюзные организации (одна входит в структуру «Соцпроф», другая – в Профсоюз работников АПК и является членской организацией IUF), общая численность которых в феврале 2009 года составляла около 40 человек. Ситуация изменилась после того, как питерцы встретились со своими голландскими коллегами, представителями профсоюза «Хайнекен», совместно с которыми решили создать Координационный совет профсоюзов «Хайнекен» в России и договорились о взаимной поддержке.

Одновременно питерские профсоюзники начали более активную работу, стремясь решать насущные вопросы, волнующие работников пивоварни, и привлекать их в организацию. Одно удачно дополняло др ... Читать дальше »

Екатерина Дементьева, Иркутская область

Компания-собственники Байкальского целлюлозно-бумажного комбината заявила об увольнении оставшихся работников предприятия. Всего под сокращение подпадет около 500 человек, главным образом, это сотрудники ТЭЦ предприятия. Их не сокращали до последнего, так как ТЭЦ комбината - единственный теплоисточник в Байкальске.

Председатель профкома БЦБК Александр Шендрик подтвердил, что соответствующее уведомление от работодателя поступило, однако заявил, что профсоюзы опротестуют это решение.

- Во-первых, в документе не указана причина сокращения, а это обязательно по закону, - пояснил он. - Во-вторых, неясно, что будет с ТЭЦ, и как планируется обеспечивать город теплом в предстоящую зиму. В-третьих, увольнение всех работников комбината - это уже не сокращение, а ликвидация. А это обязывает работодателя предоставлять увольняемым совсем другие социальные гарантии, например, выплачивать выходное пособие не за три меся ... Читать дальше »