Благодаря активной позиции профсоюза (МПРА), рабочие петербургского завода General Motors (GM) добились введения на предприятии с июля этого года пятидневной рабочей недели вместо планировавшегося ранее перехода на (временную) шестидневную неделю без оплаты сверхурочных.
Об этом сообщил председатель профорганизации завода Евгений Иванов. Компромисс был достигнут на встрече профсоюза с руководством завода.

В качестве аргумента за фиксированную 5-дневую рабочую неделю профсоюзные активисты пригрозили руководству забастовкой.

«Это очень важная победа для нас, - считает Евгений Иванов. Ведь введенная недавно администрацией система годового учета позволили то сокращать рабочую неделю, то в авральном режиме наверстывать накопленное по вине работодателя отставание. Работники были вынуждены пропадать на своем рабочем месте чуть ли не круглые сутки без всяких сверхурочных».

Годовая система учета рабочего времени на заводе – новшество «гибкого» капитализма – позволяла менеджменту варьировать число рабочих дней в неделе. Рабочие, ничего не выиграющие от переработки и теряющие в зарплате из-за работы по сокращенному графику около 10 тысяч рублей при окладе в 24 тысячи рублей, потребовали перейти на фиксированную 40-часовую рабочую неделю.

А так рабочие добились введения фиксированной пятидневной рабочей недели с июля с сохранением прежней зарплаты.