Общеизвестно, что работодатель не любит, чтобы его работники имели отличное от начальственного мнение, а тем более, объединялись в неподконтрольный ему профсоюз. Известно, что для того, чтобы наказать строптивых работников, собственник может пойти на массовое увольнение или даже закрыть предприятие. Но, это частный собственник. А вот, чтобы администрация государственного медицинского учреждения ради того, чтобы "поставить на место" посмевших создать свободный профсоюз работников существенно меняла условия труда врачей, по существу, ставя под угрозу здоровье больных детей - такое в сознании нормального человека укладывается плохо. Тем не мене, именно такая история произошла в Благовещенске, в Амурской областной детской клинической больнице.

Началось все того, что в феврале 2009 года врачи анестезиологи-реаниматологи данной больницы возмутились тем обстоятельством, что при большом недокомплекте специалистов и практически двойной переработке, оплата им начисляется в ординарном размере, в то время как согласно трудовому законодательству оплата сверхурочных должна производиться в двойном размере. Соответствующее обращение было направлено Главному врачу А.А. Малаеву, однако, последний в ответ сообщил, что по его мнению, претензии врачей безосновательны. Обращение в официальный профком также не дали результатов и 25 февраля сего года в больнице была создана первичная организация межрегионального профсоюза «Защита».

В общем-то, профсоюз является нормальным и признанным во всем мире инструментом защиты работниками своих прав, но администрация больницы почему-то посчитала факт создания "Защиты" прямым вызовом себе и немедденно начала предпринимать "ответные" меры.

С марта 2009 года членов профсоюза отстранили от дежурств по анестезиологии (ночные дежурства). Согласно новым графикам дежурств им оставлены только дежурства по палате (реаниматологами). Причем, данные графики в нарушение законодательства не были согласованы с профкомом, не только "Защиты", но даже официального профсоюза.

Одновременно с этим, были приняты на работу пять новых врачей анестезиологов-реаниматологов из Амурской Областной Клинической Больницы для оказания плановой анестезиологической помощи детям, платных наркозов взрослому населению и дежурств по анестезиологии в вечернее время.

Кроме того, что новым врачам были созданы более комфортные условия труда и повышенная зарплата (как объяснили специалисты, работа по анестезии и более легкая и лучше оплачивается), опыта работы с детьми у них не было и таким образом, под угрозу ставилось здоровье детей, поскольку опытные специалисты от этой работы были искусственно отстранены.

"Работа в качестве реаниматолога очень напряженная и ответственная. Все новые анестезиологи ее бояться, и отказываться от нее. Наша больница ДЕТСКАЯ, а новые врачи приняты из взрослых больниц, и поэтому лечить детей им страшно, сложно и непонятно. Когда человек все время работал со взрослыми, а в новых условиях нужно лечить детей – он начинает уклоняться и администрация это понимает и способствует этому. Ведь не для кого не секрет, что лечить детей, значительно тяжелее и ответственнее" - говорится в обращении направленном членами профсоюза "Защита" в адрес депутатов Государственной Думы.

Имеет проведенная реорганизация и еще одно, даже более долговременное отрицательное последствие. Отстраненные от работы врачи теряют квалификацию, а некоторые в знак протеста против несправедливости уже готовы уволиться. "Нас хотят сделать только реаниматологами – лечить крайне тяжелых больных в палатах реанимации. А вновь принятых новых анестезиологов сделать только анестезиологами – выполнение наркозов в операционных. Следовательно, мы начнем постепенно терять половину своей квалификации. Реорганизация проводиться насильственно – у нас нет даже права выбора кем быть, так называемым анестезиологом или реаниматологом" - говорится в том же обращении.

"Наша профессия вымирающая. На такие деньги при такой интенсивности труда очень мало желающих идти работать - сообщил корреспонденту "ИКД" председатель профкома "Защиты" Валерий Тараканов. "Так что найти новых реаниматологов администрации будет крайне трудно".

Причем новые люди были приняты на работу несмотря на то, что согласно выпущенному главврачом приказу штатное расписание было сокращено в связи с якобы снизившейся наркозной нагрузкой.

Все эти мероприятия администрация проводит для того чтобы проучить врачей, участвующих в отстаивании своих нарушенных трудовых прав - уверены в профсоюзе. 27.02.2009 года профком направил на имя главного врача заявление с просьбой создать комиссию по трудовым спорам. Комиссия была создана, но работу до сих пор не начала.

Список претензий к действиям администрации больницы у объединенных в профсоюз врачей весьма обширный и связан не только с искусственным разделением врачей на реаниматологов и анестезиологов, но также предстоящей реорганизацией, которую намерена провести администрация больницы с 1 мая этого года, слив 2 отделения в одно.

При том, что при проведении реорганизации будут произведены существенные изменения условий труда, профсоюз «Защита» не был предварительно ознакомлен, как того требует законодательство, с приказом о планируемой реорганизации. Не было разъяснено, на основании каких положений, нормативных актов, осуществляется данное мероприятие, администрация даже не посчитала нужным ознакомиться с мнением профсоюза, тем самым опять нарушив Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 1 (участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях), ст. 8 (В случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников), ст. 370 (Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений), ст. 372 (Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации), ст. 378 (Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами) и положения 1.6, 4.1, 11.1 коллективного договора.

Помимо этого на работников, вошедших в состав ППО «Защита» оказывается административное давление, выразившееся в несправедливом, как считают в профсоюзе, вынесении его членам двух дисциплинарных взысканий, а на председателя ППО «Защита» были предприняты попытки вынесения даже двух дисциплинарных взысканий подряд, что учитывая отсутствие таких взысканий за прежние 20 лет работы, выглядит странно.

Тем не менее, несмотря на давление, врачи-члены профсоюза «Защита» намерены продолжить борьбу против действий и планов администрации больницы, так как эти действия, по их убеждению, приведут к: дисквалификации как специалистов анестезиологов-реаниматологов, значительному ухудшению их условий труда и заработной платы, а также (что, наверное, самое главное) ухудшению качества анестезиологической и реанимационной помощи детям, ввиду нарушения её преемственности, ухудшению качества оказываемой экстренной помощи детскому населению.

По приводимым в обращении профсоюза фактам дискриминации в сфере труда по признак принадлежности к профсоюзу, депутатом Государственной Думы от Амурской области Дмитрием Новиковым направлены запросы в Генеральную прокуратуру, Роструд и Минздравсоцразвития.