Генеральному директору
ООО «Метро Кэш энд Керри», Россия
А.Байеру

Уважаемый господин Байер!

Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) и ЦК профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства Российской Федерации "Торговое Единство" уведомляют Вас, что в Российской Федерации в полной мере действуют Конвенции Международной организации труда о праве работников на объединение, создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров с работодателями,  которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации и Законе Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

В мае 2007 года между ООО «Метро Кэш энд Керри» в лице А.Ф. Мартинелли и Глобальным Союзом UNI – Торговля в лице Секретаря UNI Я. Фурстенберга было подписано совместное Заявление, в котором компания признала право работников на вступление в Профсоюз, принципы свободы объединения и прав профсоюзов.

В Заявлении администрация ООО «Метро Кэш энд Керри» в России взяла обязательства, что «члены Профсоюза и работники, решившие вступить в Профсоюз, не будут уволены или поставлены в невыгодное положение в связи с членством в Профсоюзе».

Однако фактическое положение дел свидетельствует, что управляющие магазинами компании в территориях проводят агрессивную антипрофсоюзную политику, всячески препятствуют желанию работников создать профсоюзную организацию, осуществляют на них административное давление, требуют выхода из Профсоюза, запугивают угрозами увольнения, чем грубо нарушают российское законодательство.

Конкретным примером служит конфликтная ситуация в магазине № 30 в г. Екатеринбурге (директор Александр Ляпустин), где администрация в настоящее время оказывает беспрецедентное давление на членов профсоюза, требуя от них выйти из профсоюзной организации, уволиться, использует жесткие методы психологического давления. В результате одна из сотрудниц была доведена до сердечного приступа и госпитализирована, а у другой – беременной работницы произошел выкидыш плода.

Федерацией профсоюзов Свердловской области было направлено Обращение в Прокуратуру области по принятию мер прокурорского реагирования.

 Конфликтная аналогичная ситуация складывается в магазине компании в г. Челябинске. И это не единичные факты. Ваша компания постоянно нарушает права трудящихся на объединение в Профсоюз и воспрепятствует их деятельности на предприятиях в г.г. Москве, Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Саратове и др. городах.

Считаем необходимым обратить Ваше внимание, что в соответствии с российским законодательством за препятствие деятельности первичной профсоюзной организации, нарушение законодательства о профсоюзах работодатели (организации, в т.ч. с иностранным капиталом) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

 Кроме того, доводим до Вашего сведения, что проверкой магазинов «Метро Кэш энд Керри» Федеральной службой по труду и занятости выявлены многочисленные факты нарушений социально-трудовых прав работников

Предлагаем:

1.    Принять меры по прекращению административного давления на членов Профсоюза в магазине № 30 компании в г. Екатеринбурге. Привлечь к административной ответственности директора магазина А. Ляпустина за грубые нарушения российских законов.

2.    Признать право работников на объединение в Профсоюз и обязанность работодателей по созданию условий для осуществления деятельности первичной профсоюзной организации.

3.    Признать право первичной профсоюзной организации на ведение коллективных переговоров и рассмотрение первоочередных проблем социально-трудовых отношений в магазине (условий режима и оплаты труда, техники безопасности).

4.    Предоставить место для размещения информационного стенда первичной профсоюзной организации и не препятствовать доведению до членов коллектива информационных материалов о профсоюзе.

5.    Организовать в ближайшее время рабочую встречу у Вас в офисе или ЦК профсоюза "Торговое Единство" в целях выработки согласованной позиции по взаимодействию, созданию на предприятиях цивилизованных социально-трудовых отношений в интересах развития компании и ее работников.

При отсутствии с Вашей стороны позитивной реакции на наши предложения оставляем за собой право использовать закрепленные законодательством Российской Федерации за профсоюзами полномочия в части защиты интересов членов профсоюза и выполнения соглашений о социальном партнерстве.

Просим информировать о Вашей позиции по всем поставленным вопросам.