Недавний опрос руководителей московских фирм показал, что увольнять сотрудников в этом году не собираются 56% компаний. Еще в декабре о возможных сокращениях заявляли 80% работодателей. Впрочем, некоторые аналитики предвещали, что новой волны сокращений может и не быть, а ситуация на рынке труда постепенно стабилизируется.

Как бы то ни было, но в остальных 44% фирм увольнений избежать будет сложно. Какие сотрудники могут не бояться сокращений, выяснила "Комсомольская правда". Оказалось, меньше всего поводов для беспокойства у менеджеров по продажам. На втором месте - менеджеры по производству, к ним относятся инженеры, начальники цехов и рядовые рабочие - токари, фрезеровщики, столяры. Дефицит высококвалифицированных рабочих, возникший давно, пока не может исправить даже кризис. Впрочем, накануне мэр Москвы выразил уверенность, что гастарбайтеров на заводах и стройках сменит молодежь из российских регионов.

На третьем месте - менеджеры проектов. Это неожиданный результат, считают кадровики. Ведь руководство компаний утверждает, что новые проекты не разрабатываются. Зато продолжается работа над проектами, начатыми еще до финансовых неурядиц, объяснили специалисты по развитию бизнеса. Во многих компаниях они были рассчитаны на несколько лет, и рисковать ими, увольняя сотрудников, решаются немногие. Кроме того, не планируют увольнять логистов и экспедиторов. Могут быть спокойны и сотрудники фармацевтических фабрик, занимающиеся продажей лекарств, - они тоже не попадают под сокращение. Больше всего сотрудников планируют уволить в сфере строительства и недвижимости - там под сокращение штатов первым делом попадают секретари и юристы. Меньше всего оснований для переживаний у работников розничной торговли. Даже в случае сокращений они без труда найдут новое место. Текучка кадров на кассах не зависит от кризиса.

По-прежнему неутешительные новости для финансистов, бухгалтеров, кадровиков, маркетологов и пиар-специалистов. От лишних работников в этих сферах избавились или намерены избавиться большинство фирм.

Это тоже вполне объяснимо. В некоторых фирмах раньше существовали целые отделы, "заточенные" под одно направление. Настало время универсалов.