Меню сайта

Форма входа

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Профсоюзная жизнь

  • Важная информация
Премия «Сообщество»

Продлен прием заявок на Премию «Мягкая сила»

Поиск

Календарь новостей

«  Февраль 2009  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
232425262728

Статистика

Главная » 2009 » Февраль » 8 » Бюллетень информационных материалов по профсоюзному движению в охранной отрасли в России.
Бюллетень информационных материалов по профсоюзному движению в охранной отрасли в России.
18:41
РОССИЯ

Частных охранников подготовили к подвигам.

       Петербургские частные охранники и их кураторы, руководители лицензионно-разрешительного управления ГУВД, отметили 15-летний юбилей закона «О частной и охранной деятельности». Этот праздник проходил во Дворце Труда и был организован профсоюзом «Законность и правопорядок».
      Председатель этого профсоюза, Юрий Курганский, выступая перед собравшимися коллегами, признал, что для российского частного бизнеса наступили не лучшие времена. Дословно профсоюзный деятель сказал про «черную полосу в охранном бизнесе». Скорее всего, господин Курганский имел в виду серию жестких административных ограничений со стороны высших чинов МВД, которыми за последний год были буквально атакованы частные охранные предприятия (ЧОП) всей страны.
      Так, частным охранникам запретили использовать оружие, внешне сходное с автоматическим боевым оружием, с мотивировкой – «чтобы простые граждане не перепутали охранников с террористами». Другой приказ МВД с такой же вздорной мотивировкой требовал от охранников перекраски оставшегося оружия в бежевый цвет, причем перекраска стоила невероятных денег и проводилась лишь несколькими фирмами, рекомендованными все теми же чиновниками МВД.
      Потом было распоряжение об ограничении количества оружия исходя из штатной численности сотрудников ЧОП, запрет на использование охранниками самого популярного и удобного пистолета «ИЖ», и еще масса иных странных приказов и предложений. Одновременно созданное год назад на базе вневедомственной охраны ФГУП «Охрана» получило, по сравнению с ЧОП, невиданные преференции в части заключения договоров с государственными или крупными частными предприятиями.
      Все эти действия чиновников МВД, разумеется, не способствовали развитию охранного бизнеса в стране. Тем не менее, подводя итоги 15-летней деятельности, докладчики называли внушительные числа: так, в СПб и Ленинградской области сейчас работают почти 47 тысяч частных охранников, которые охраняют 7,5 тысяч объектов.
      Присутствовавшие на мероприятии офицеры ГУВД подчеркнули, что взаимодействие между частными охранниками и структурами ГУВД достигло таких высот, что только в прошлом году 21678 частных охранников бесплатно отработали на общегородских мероприятиях. При этом частники задержали свыше 10 тысяч административных правонарушителей и еще 800 – уголовных преступников.
       Любопытно, что ровно такое же патрулирование улиц силами студентов и членов молодежных организаций администрация Петербурга отчего-то оплачивает – в бюджете города существует специальная статья расходов, предполагающая выплату вознаграждения размером в несколько тысяч рублей этим активным молодым людям.       Почему тогда не платят за ту же работу профессионалам, понять трудно.
      Впрочем, все эти тонкости взаимоотношений государства и частного бизнеса становятся более ясными, если учесть также озвученный на встрече во Дворце Труда потрясающий факт: закон РФ «О частной охранной деятельности» от 11 марта 1992 года устарел настолько, что органы МВД при желании могут закрыть любое охранное предприятие. В этой ситуации понятно нежелание руководителей ЧОП конфликтовать с органами власти.
      Поэтому, скажем, когда недавно в Москве представители МВД награждали частного охранника за настоящий подвиг - задержание вооруженного преступника, пытавшегося ограбить ювелирный магазин – никто из чинов МВД даже не удивился, что сам штатный охранник магазина во время геройского задержания оказался безоружен.
Собственно, за это и наградили.
Евгений Зубарев http://www.eastpoint.ru/content.php?id=362

Нет профсоюза – нет движения.
13.09.2008  (интервью)

      Много сегодня сказано о свободе человека, о необходимости гражданского общества. Государственные деятели твердят о здоровой семье, полноценном отдыхе и результативном труде. И все понимают, что без защиты человека труда нам не обойтись.
О проблемах профсоюзного движения в России и Оренбуржье в частности мы беседуем сегодня с военным пенсионером, майором ФСБ РФ, юристом, учредителем фонда «Демократия», председателем комитета самоуправления Общественной палаты Оренбургской области Сергеем Столпаком.

      Сергей Павлович, оцените ситуацию в профсоюзном движении Оренбургской области на данный момент.
      Три года назад я был избран председателем первичной профсоюзной организации Оренбургского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минпромэнерго России, объединяющего охранников Каргалинской ТЭЦ, Сакмарской ТЭЦ, Орской ТЭЦ и Ириклинской ГРЭС. Родился профсоюз в декабре 2004 года. В соответствии с Конституцией РФ мы решили провести собрание на территории Электропрофсоюза, где присутствовали руководители Оренбургского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минпромэнерго РФ. Грамотно оформили документы, уведомили работодателя о создании организации и начали свою работу, став частью Всероссийского Электропрофсоюза.

По чьей инициативе был создан профсоюз?

      Инициатива исходила от рабочих. После того как профсоюзная организация стала набирать силу, люди поверили в эффективность сплоченного коллектива. Мы стали проводить Праздник выходного дня, коллективно ходили в кинотеатр, например, на фильм «9 рота», выезжали семьями на озера проводить учебные стрельбы из пневматического пистолета, рыбачили… Короче говоря, начали профсоюзную деятельность по всем направлениям. И были результаты. Работодатель видел, что показатели в караулах повысились, коллектив стал дружным, люди перестали уходить на больничный – все это было заслугой сильной профсоюзной организации. Работодателю это не понравилось. И на то были свои причины.

      Когда я пришел работать в охрану Минпромэнерго, уже возникали трения между работодателем и исполнителями. Проблемы были с заработной платой, экологией и аттестацией рабочих мест. В связи с реформами Минпромэнерго зарплата у нас на предприятии стала уменьшаться. Перестали выдавать молоко тем, кто работал вблизи от газзавода. Если за сутки дежурство раньше можно было отдыхать четыре часа, то теперь работодатель запретил какой-либо отдых.

Так это последствия смены работодателя?

      Работодатель поменялся, но законодательство РФ не должно нарушаться ни в коем случае. Любой гражданин, устраиваясь на работу, должен ознакомиться с мерами безопасности, с аттестацией рабочих мест. Если условия труда на рабочем месте нарушены, что может сказаться на здоровье человека, и об этом не сказал работодатель, то это обман, преследуемый законом. Федеральный закон № 10 «О профсоюзах» гласит, что представители профсоюза имеют право проверить как и когда проводилась аттестации рабочих мест на предприятии. Мы таким правом пытались воспользоваться. Безрезультатно.
      По трудовому законодательству, на рабочем месте должна быть температура не выше 20 градусов Цельсия. На Каргалинской ТЭЦ в местах несения караула температура воздуха достигала 45 градусов Цельсия. В такой ситуации у человека, который никуда не может деться со своего поста, должны быть вода, вентилятор или кондиционер. Ничего этого работодателем предоставлено не было. Мы написали коллективную жалобу и довели свои претензии до сведения работодателя, указав на сложности в организации труда и низкую зарплату. К этому мы добавили жалобу о финансовых махинациях, что начались на предприятии: оплачивали не 24, а 20 часов за сутки, тем самым не показывая переработку в конце года. В договоре между работодателем и работником была заявлена работа «сутки через трое». В расчетных листках же было указано лишь 20 рабочих часов. Все это существенно сказывалось на оплате труда. Не говоря уже о непонятных схемах выплаты премиальных денег. Все наши жалобы были проигнорированы.
      Многие сегодня не понимают, что профсоюз – это не только 1 % от зарплаты в никуда и подарки детям на Новый год. В первую очередь, профсоюз – это инструмент защиты прав трудового человека. Причем в идеале между работодателем, работником и профсоюзом должен существовать договор социального партнерства, чтобы не доводить дело до забастовок, митингов и обращений в суд. Нам дано конституционное право на объединение и защиту своих интересов. Каждый человек должен защищать свои права, но проблема в незнании, в некомпетентности граждан в трудовых вопросах, что на руку работодателю. Поэтому с профсоюзами борются.
      Руководство предприятия нас не слушало. Мы обращались за помощью в независимый профсоюз области, мы обращались в обком, и говорили о том, что директор Оренбургского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минпромэнерго РФ Владимир Александрович Райков и его заместители обманывают своих подчиненных. Нужно сказать, что на Ириклинскую ГРЭС есть три представления прокуратуры в связи с нарушениями руководства Оренбургского филиала ФГУП «Ведомственная охрана». Но директор филиала до сих пор не снят со своей должности. Здесь уже можно говорить о коррупции в судебной системе и проблемах механизмов исполнения законов Российской Федерации.

Что сделал работодатель в вашем случае?

      В первую очередь он стал препятствовать активу профсоюза. Меня без всяких на то причин и объяснений перевели в другой караул подальше от ядра профсоюза. Я уже не говорю, что перевод председателя профсоюза необходимо было согласовать с вышестоящим профсоюзным органом, чего не было сделано в принципе.

      В это же время в феврале 2005 года в Москве было принято решение Всероссийского Электропрофсоюза о выделении в самостоятельную структуру сети первичек на электростанциях по всей России с координационным центром в столице на базе ФГУП «Ведомственная охрана» Минпромэнерго. Такое решение было принято в связи с тем, что по всей России стало появляться все больше профессиональных союзов внутри рабочих коллективов ведомственной охраны.

Получается, что ваш профсоюз был частью тенденции по всей России?

      Безусловно. Причем в каждой области первички организовывались хаотично. Понятно, что как только появились серьезные проблемы в сфере электроэнергетики, появились и профсоюзы. Все закономерно.
      В соответствии с Трудовым кодексом председатели первичных организаций рабочих союзов имеют право выезжать на профсоюзные мероприятия, согласовав даты с работодателем. В.А. Райков всячески препятствовал и хамски грозил увольнением, если я поеду на учредительное собрание. И когда приехал в столицу, я удостоверился, что всем присутствующим на собрании работодатель пригрозил увольнением из-за этой поездки: на Кавказе, в Ставрополье, на Дальнем Востоке и т. д. Но несмотря ни на что, собрание состоялось и новая организация была создана.

      Участники собрания подписали важное обращение, где были перечислены все проблемы ФГУП «Ведомственная охрана» Минпромэнерго РФ. С этим обращением делегаты пытались попасть в Москве к главному работодателю – генеральному директору ФГУП «Ведомственная охрана» Минпромэнерго России Федору Окулову. Принимать нас не захотели, и мы решили провести сидячую забастовку. Люди, конечно, были возмущенны: ведь со всей России приехали с проблемами простых трудяг, а их не хотят даже выслушать. Так и не удалось добиться встречи с высшим руководящим составом.      После этого обращение было направлено в Генеральную прокуратуру РФ, уполномоченному по правам человека В. Лукину и президенту РФ В. Путину. В нем написано об ухудшении материального положения сотрудников ведомственной охраны в ходе реформирования электроэнергетики: не выплачиваются процентные надбавки за стаж работы, премии, процентные надбавки за вредность работы, не производиться квартальная индексация и постоянно задерживаются выплаты зарплаты и отпускные. Кстати, апогеем цинизма стала премия на День защитника Отечества в 140 рублей. В документе так же говорилось о запретах работодателя вступать в профсоюз, о преследованиях не освобожденных председателей первичных организаций, о борьбе со стендами с профсоюзной информацией. Мы искали помощи, а получили только проблемы.
      Вернувшись из Москвы, я уже не мог работать спокойно. Начальники караулов Н.И. Каширин, В.И. Ермаков, П.А. Подкидченко начали писать обыкновенные кляузы – на меня, на актив профсоюза. С нас стали снимать премиальные. И, в конечном счете, на основании жалоб в августе 2006 года меня уволили.
      В октябре 2006 году я подал заявление в суд Промышленного района Оренбурга, в котором опротестовал свое увольнение. Повод был смехотворным. Но даже не в этом дело. По законам РФ работодатель не имеет права уволить председателя профсоюзной организации, без решения вышестоящего профсоюза. Об этом я в самом начале сообщил в суде. И все равно целый год меня мурыжили, я выслушал весь бред со стороны начальников караула. В конечном счете, спустя год в августе 2007 года суд принял решение восстановить меня в должности контролера Каргалинской ТЭЦ Оренбургского филиале ФГУП «Ведомственная охрана» МПЭ РФ.

      Проработав до октября 2007 года, я уволился по собственному желанию. Снова начались придирки и прессинг. Здоровой атмосферы для продолжения работы просто не было, что и привело к моему увольнению.

А какова ситуация была в профсоюзе на тот момент?

      К моему появлению на службе В.А. Райков собрал со всех членов профсоюза заявления о выходе из организации. Примечательно, что заявления были написаны на имя работодателя – факт давления на членов профсоюза налицо: ведь работодатель не должен вмешиваться в работу профсоюза, и заявление о выходе из профсоюза пишется на имя председателя организации. Короче говоря, это был уже абсолютный произвол, запугивание людей и дискриминация по отношению к профсоюзной организации.

Судебные тяжбы возобновились?

      Сейчас я пытаюсь привлечь к уголовной ответственности работодателя за уничтожение профсоюза на предприятии. Вся проблема в нашем «гуманном» суде и правды сыскать гражданину нереально. Хотя я буду пытаться: ведь до сих пор не было собрания профсоюза, на котором меня сместили и выбрали другого председателя.
       Уже сделано обращение в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав. По итогам разбирательства создано предписание устранить имеющиеся недостатки в Оренбургском филиале ФГУП «Ведомственная охрана» МПЭ РФ. Недостатки признали, и теперь идет следующий этап: суды и еще раз суды.
       Вот теперь можно ответить на ваш первый вопрос. Лишь год назад Оренбургский обком Электропрофсоюза насчитывал 10 тысяч членов, сегодня – только 3 тысячи человек. Ситуация с профсоюзным движением в Оренбургской области плачевна. Простые рабочие не верят в профсоюзное движение и не хотят себе лишних проблем. Работодатели не только не поддерживают профсоюзное движение, но и всеми способами борются с реальной работой профсоюзов. Мы встречались с десятком самых больших профсоюзов Оренбуржья - все они существуют лишь номинально. Судебная система далека от совершенства, и добиться правды стоит огромных трудов и затрат. Наши обращения к В.П. Лукину, В.П. Христенко и президенту РФ В.В. Путину ничего не дали – не идет речь о защите, никто не наказан. Зато всех, кто подписал обращение в Москве, уже уволили – и в Сыктывкаре, и в Пятигорске, и в Туле, и в Московской области, как и меня. Отсюда можно сделать вывод, что ситуация в Оренбургской области типична для всей страны, профсоюзы уничтожаются корпоративно. Сегодня я ясно понимаю, почему появилось словосочетание «карманный профсоюз».

Такая ситуация не только в энергетической отрасли, но и в профсоюзах других отраслей?

      Мы поддерживали контакты с областным профсоюзом учителей, врачей, с профсоюзами других охранных предприятий области. Ничего не работает. Нет сегодня кадров, лидеров в профсоюзном движении, и нет понимания, как защитить свои права.

В чем причина кризиса профсоюзного движения в России?

      Самое главное - отсутствует защита профсоюзов в суде и со стороны общественности. Не работают должным образом прокуратура, надзорные органы в государстве. Нам еще очень далеко до цивилизованного общества.
Беседовал Евгений Бурлуцкий http://www.rabkor.ru/?area=articleItem&id=45

Россияне – о трудовых правах

      24 декабря 2008 года Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил результаты исследования, озаглавленного «Профсоюзы и кризис: кто защитит права трудящихся?». Во время исследования, проведенного 20–21 сентября 2008 года, социологов интересовало, кто, по мнению россиян, должен защищать права и интересы работников и какая форма отношений между работником и работодателем их бы устроила.  
      Почти половина (42 %) опрошенных считает, что их права и интересы на предприятии реально никто не защищает. Так думает 44 % не членов профсоюза и 40 % входящих в различные профсоюзные организации. При этом лишь 8 % знают, что права и защищает профсоюз.
      Почти каждый третий работник (34 %) предпочитает, чтобы отношения между работником и работодателем полностью определялись государством. Еще 23 % предпочитают сами договариваться с работодателем, они полагают, что работник должен полагаться на свои профессиональные качества и уметь самостоятельно отстаивать свои интересы. 16 % думают, что правильнее всего вариант, при котором государство обеспечивает минимальные гарантии работникам, а остающиеся вопросы урегулируют работодатели и профсоюз. Наименее популярна социально-либеральная форма, при которой государство обеспечивает минимальные гарантии работникам, остальное полностью определяется работодателем, – такой точки зрения придерживается 12 % опрошенных россиян. http://www.rabkor.ru/?area=articleItem&id=1113

Как складывается заработная плата частного охранника?
23.10.2008

      Средняя заработная плата частного охранника в Москве составляет 22826 рублей в Питере 17011. На рост зарплат в этом сегменте рынка влияет не только инфляция, но и общемировые тенденции увеличения значимости охраны объектов: растут потребности в защите имущества – растут зарплаты. Уровень оплаты труда напрямую связан с характером объекта и интенсивностью выполнения обязанностей частным охранником.
      Есть объекты, где  зарплата охранника в Москве составляет от 9000 рублей в месяц. Эти деньги готовы платить либо пенсионерам или студентам. Требования здесь невысоки: обычно речь идет о работе ночью или днем, а иногда суточной, но на объектах невысокой степени важности. Не стандартные ситуации на таких объектах, по статистике, невысоки, и поэтому работодатели не хотят раскошеливаться на большую зарплату охранникам. Однако обязательным условием является отсутствие у работника вредных привычек (пристрастия к алкоголю).
       Естественно, существует и сегмент высокооплачиваемых объектов охраны и охранников. Крупные торговые центры, банки, казино, страховые компании, где периодически случаются различные инциденты (кражи, хулиганские действия, несанкционированный проход потенциально опасных элементов) – и за это охранникам готовы платить больше денег. Требования к сотрудникам здесь стандартны: внешний вид, высокий рост, опыт работы от двух лет на аналогичных должностях (подтвержденный трудовой книжкой).
      В целом, зарплата охранника зависит от уровня его подготовки и характеристики объекта, на котором он выполняет свои обязанности. Так, больше получают охранники, имеющие опыт работы в силовых структурах, служившие в горячих точках, прошедшие специальную подготовку, подтвержденную профессиональным сертификатом. Предпочтение отдается рослым, стройным людям от 20 до 45 лет.
 
      Не менее важным остаются побудительные мотивы для работников, решивших связать свое будущее с частной охраной. Специалисты Высшей школы менеджменты исследовали различия в мотивации людей претендующих на должность охранника. При поиске работы для представителей этой групп оказался наиболее значим мотив — деньги. Однако у некоторых респондентов вторую позицию занимает фактор самореализации, в то время как для неквалифицированных работников более важными являются благополучие и стабильность. На самореализацию нацелены в основном высококлассные специалисты, постоянно повышающие профессиональное мастерство и добивающиеся высокооплачиваемых должностей. При этом на состояние заработной платы накладывает свой отпечаток и уровень организации, в которой работает охранник.
      По информации «Ведомостей» заработная плата работника крупного и среднего предприятия в Москве в 2007 году была на 30% выше, чем в целом по организациям с учетом малого бизнеса.
   Масштабы разницы между зарплатами в крупных и мелких компаниях, поясняют эксперты, демонстрируют, что мелкий бизнес стал основой теневого сектора экономики Москвы: уход от налогов на фонд заработной платы там стал повсеместным. Это в полной мере относится и к частным охранным предприятиям.
     «Малые предприятия пытаются скрыть доходы, оптимизируют налогообложение. При этом свыше 50% используют теневые выплаты», - отмечает Алексей Шестоперов из Национального института системных исследований проблем предпринимательства. Для малого бизнеса налоговая нагрузка более существенна, чем для крупного и среднего, добавляет Михаил Орлов из «ОПОРЫ России». Борис Кузнецов из Межведомственного аналитического центра соглашается, что, в отличие от крупного и среднего бизнеса, в малом «все еще велика доля зарплаты в конвертах». «Надо еще учитывать, в малом бизнесе чрезвычайно высокая конкуренция. Так что если там будут платить все налоги честно и высокую легальную зарплату, то предприятия станут менее конкурентоспособными», - отмечает он.
      Для ликвидации данного пропорционального несоответствия налоговые органы установили среднюю минимальную заработную плату для каждого сегмента отрасли. Для негосударственной частной охраны зарплата охранника рассчитана в 21 000 рублей.
      По состоянию на 1 июня 2008 года в Москве зарегистрировано более 5 128 негосударственных (частных) структур безопасности (2005г. – 4 267, 2006г. – 4 694, 2007г. – 5 085; прирост составляет почти 17%).
      Численность работников данных организаций, непосредственно оказывающих охранные услуги, составляет 174 тысячи человек.
      Под охраной ЧОПов и СБ свыше 42 тысяч объектов. Количество объектов охраны выросло почти на 30%.
      При этом следует отметить, что качественная характеристика объектов охраны за последние 5 лет претерпела существенные изменения, и прежде всего за счет вовлечения в сферу деятельности частных охранных предприятий объектов социальной сферы.
      На сегодняшний день под их охраной находится 6 633 жилых дома, 22 755 подъездов жилых домов и 1 674 дворовых территории, более 3 тыс. объектов образования, свыше 3 тыс. объектов потребительского рынка, 941 объект здравоохранения, 581 строящийся объект, 424 объекта транспорта, 123 спортивных объекта, 118 общежитий и 91 гостиница. Именно эти социально значимые объекты и являются наиболее низкооплачиваемыми для частных охранников.
      Что бы платить охраннику заработную плату в размере установленных 21 000 тысячи рублей необходимо установить уровень оплаты труда одного круглосуточного постав в размере 190 000 рублей.
      В соответствии с требованиями Постановления Правительства Москвы от 16 октября 2007 года № 911-ПП «Об утверждении базовых требований к охране объектов города Москвы, оплачиваемой за счет средств бюджета города Москвы», установлена оплата круглосуточного поста в размере 85 836 рублей, что позволяет обеспечить заработную плату для охранника не более 9 400 рублей.
      Данное положение невольно толкает отдельных руководителей на нарушение требований трудового законодательства и лицензионных требований для частной охранной деятельности.
      В ходе проведения (в феврале-мае 2008г.) мероприятий по проверке деятельности негосударственных структур безопасности на объектах охраны, оплачиваемой за счет средств бюджета города, выявлено 456 нарушений лицензионных требований и условий, из них подведомственных Департаментам транспорта и связи - 28, здравоохранения - 102, культуры – 2, образования – 37, социальной защиты – 45, Москомспорта - 4, жилищно-коммунального хозяйства – 12, иным - 226.
 
      При проверке городской больницы №129, Преведеновский пер., д.8, охраняемой  ООО ЧОП «Редут», выявлено, что работники предприятия Зирин М. В. и Денисов Н. В. осуществляли охрану имущества заказчика, не имея удостоверения охранника, за что на данных работников составлены административные протоколы по ч.4 ст.20.16 КоАП РФ.
      Московский театр «Модерн», Спартаковская пл., д.9/1, охраняемого ООО ЧОП «Старк Агентство безопасности», выявлено нарушение ст.9, 12 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» - в государственном контракте от 29.12.2007г. №69937/17 не предоставлялся заказчику письменный отчет о результатах проделанной работы.
       Аналогичные нарушения выявлены при проверке Московского автодорожного колледжа им. А.Н.Николаева, ул. Бакунинская, д.81/5, охраняемого сотрудниками ООО ЧОП «Енисей».
       Помимо проверки соблюдения лицензиатами лицензионных требований и условий, проанализировано выполнение негосударственными (частными) структурами безопасности и их клиентами требований стандартов безопасности, утвержденных постановлением Правительства Москвы от 16.10.2007г. № 911-ПП. Установлено, что в 29 случаях имели место нарушения стандартов безопасности, из них: в 16 случаях – отсутствие необходимого количества сотрудников. Именно за счет не полного выставления охранников на объекты отдельные руководители пытаются ликвидировать возникающую диспропорцию в оплате труда, уйти от кадрового голода.
      Как результат на социальных объектах столицы уровень оплаты услуг охране не может обеспечить оплату труда в соответствии с требованиями налоговых органов и заключенным трехсторонним соглашением Правительства Москвы, работодателями и профсоюзными объединением. На это обратили внимание делегаты VП Конференции Профсоюза НСБ, прошедшей 26 сентября в Москве. В соответствии с решением Конференции профсоюзный актив проводит мониторинг уровня заработной платы для подготовки аналитической записки в Правительство столицы и городскую Думу. Вот как выглядит структура заработных плат на конец сентября.
Структура зарплат, предлагаемых частным охранникам:
Размер зарплаты     Санкт-Петербург    Москва
от 9000 рублей    24%    7%
от 15000 рублей    37%    33%
от 18000 рублей    12%    7%
от 20000 рублей    20%    19%
от 25000 рублей    5%    10%
от 30000 рублей    2%    24%
http://www.pult-ohrana.ru/press/info/detail/txt-3827.php

Частные охранники объединяются в профсоюз
12.12.07 13:50
       Союз охранных предприятий будет создан в Свердловской области. Учредительная конференция по созданию объединения работодателей с одноименным названием начнется сегодня в 15:00 в большом зале здания Федерации профсоюзов Свердловской области (проспект Ленина, 35).
      Как сообщает пресс-служба ФПСО,  конференция неслучайно проходит на профсоюзной территории: одним из активных инициаторов объединения работодателей стала Уральская территориальная организация Общероссийского профсоюза работников негосударственных организаций безопасности. Председатель территориального комитета профсоюза Георгий Соболев считает, что объединение работодателей положительно скажется и на деятельности профсоюза: «У нас появится социальный партнер для заключения трехстороннего соглашения, а это, в свою очередь, даст возможность перевести на новый уровень решение вопросов по регулированию социально-трудовых отношений в отрасли, и, в первую очередь, по заработной плате работников предприятий негосударственной безопасности».
     На конференции будут приняты Устав объединения, программа по охране общественного порядка на территории Свердловской области «Безопасный город – безопасный двор». Также собравшиеся изберут  руководящие органы Союза (Совет и председателя). Будет принято решение о вхождении нового объединения в областной Союз промышленников и предпринимателей.
      В конференции планируется участие первых лиц целого ряда охранных предприятий области, в том числе ЧОП «Гюрза», «Коммандос», «Аванпост-Старт», «Эрон», «Каменный пояс», «Криминалист-2», «Кондор», «Талион», службы безопасности торговой сети «Купец» и многих других.
http://www.justmedia.ru/news/society/2007/12/12/35319

Профсоюз охранников
13.12.2007
      Частные охранники Свердловской области решили создать собственный профсоюз. Конференция, на которой приняли и устав объединения, и утвердили председателя, прошла накануне.
      У профсоюза теперь даже есть программа по охране общественного порядка на территории Свердловской области. Называется она «Безопасный город — безопасный двор».
        Однако, в первую очередь, профсоюз будет следить за тем, как соблюдается Трудовой кодекс, не нарушаются ли права сотрудников охранных предприятий. Одна из первоочередных задач — определить круг тех частных охранных фирм, где работникам не выдают в срок зарплату.
 http://www.channel4.ru/content/200712/13/112.prof.html

Категория: СМИ о профсоюзах сферы безопасности | Просмотров: 2871 | Добавил: oprnob |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]