Приветствую Вас Гость!
Меню сайта
Форма входа
Профсоюзная жизнь
Акция Молодёжного Совета Профсоюза "Чужая жизнь - в твоих руках!" (спаси замерзающего).
В России 3 октября пройдет штабная тренировка по гражданской обороне.
В России 3 октября пройдет штабная тренировка по гражданской обороне.
- "Это надо знать" Профсоюз рекомендует
Специалисты рекомендуют
Спортивный клуб Профсоюза
Дом культуры Профсоюза
Отдых - профсоюзные курорты
Отдых - летние детские лагеря
Учёба для Вас в системе профсоюзных учебных заведений
Касса взаимопомощи "Защита и Солидарность"
Больничная касса Профсоюза
Госпиталь Профсоюза
Поликлиники Профсоюза
Медицинские центры
Курортно-санаторное обслуживание
Страхование членов Профсоюза
Поиск
Статистика
Главная » 2009 » Февраль » 8 » Бюллетень информационных материалов по профсоюзному движению в охранной отрасли за рубежом.
Бюллетень информационных материалов по профсоюзному движению в охранной отрасли за рубежом. | 18:31 |
| ЛАТВИЯ Забастовка охранников Falck: про «бомжей с сертификатом» и отпускной компромат. Вчера в шесть утра началась прецедентная забастовка – работу остановили охранники фирмы Falck. Они требуют повысить зарплату вдвое и «не обзываться собаками». Конфликтом уже занялась инспекция по труду. Руководство фирмы защищается так: «Если мы удвоим зарплату, к нам даже депутаты Сейма проситься будут». Пока в забастовке принимают участие около 10 человек (хотя заявление подписали 84). Бастующие – руководители профсоюза и несколько активистов. На место прибыл главный инспектор государственной инспекции по труду Антонс Лазданс, который будет пытаться наладить диалог между профсоюзом и руководством фирмы. Чего хотят охранники. Забастовщики жалуются на низкую зарплату и плохое отношение работодателей. По их словам, сейчас охранники в зависимости от категории получают от 1,30 до 2 латов за час работы. А надо бы вдвое больше. - Я слышал от разных людей, что руководители называют охранников собаками, – говорит начальник смены Иварс Канберзс. Угрозой интересам клиентов фирмы забастовку члены профсоюза не считают. Наоборот, из-за низкой зарплаты люди постоянно уходят. По словам Иварса Канберзса, из-за этого нередки случаи, когда охранника, пойманного пьяным, не увольняют, а просто переводят на другой объект. А на работу принимают бомжей, которым нужно отработать 168 часов за сертификат… Если же зарплату поднять, то клиентам будет только безопаснее. Фирма: «У нас и так зарплата нормальная». Пока что руководство фирмы не принимает условия бастующих. Председатель правления Falck Эдгарс Залитис: - Нам был предложен проект коллективного договора на 120- 130 пунктов. Из них по трем пунктам мы не смогли договориться. Один из них – повышение зарплаты на 100%. По словам г-н Залитиса, в фирме с зарплатами все в порядке и охранникам не на что жаловаться. - Наша зарплата всегда выше на 5- 10%, чем в остальной охранной сфере, – говорит г-н Залитис. – За год зарплата поднялась на 15- 30%. Правда, нам вменяют в вину, что у нас зарплата брутто, а у других – на руки. Но если мы посмотрим на тех, кто подписал требование увеличить зарплату вдвое, то увидим, что в среднем в феврале их зарплата составила 670 латов. И если мы увеличим зарплату вдвое, то это будет больше, чем у депутатов Сейма. Тогда депутаты захотят у нас работать… - Falck – одно из редких предприятий, которое за каждого из более тысячи работников платит налоги и обеспечивает все социальные гарантии, – заявил г-н Залитис. – На рынке, где процветает теневая экономика, трудно конкурировать не только по зарплате, но и по ценам на услуги. Есть компании, которые могут предложить более дешевую физическую охрану только потому, что они обходят налоги. Профсоюз: «Начальство недоговаривает». - Господин Залитис не говорит, что для того, чтобы получать 600 латов, нужно работать по 400 часов в месяц, – оппонирует лидер профсоюза охранников Валерий Штамерс. – То есть по 24 часа с отдыхом в сутки. По закону мы должны работать 40 часов в неделю, то есть 160 часов в месяц, максимально 200 часов в месяц, а люди работают по 400 часов. - Пусть инспекция по труду проверит, какую зарплату получают сотрудники и какую – руководство. Может, у них и, правда, депутатская зарплата, – говорит г-н Штамерс. – До сих пор мы не получили письменных предложений от руководства о повышении зарплаты. Значит, пока не получим – забастовка будет продолжена в полном соответствии с законом. Что касается того, что не пришли все 84 человека из подписавшихся под заявлением, так им необязательно быть здесь или стоять в пикетах… Сейчас, однако, делу уже дан законный ход. Инспекция по труду готовит распоряжение, в котором будет назначено время и место для наших переговоров с начальством. А профсоюз уже расколот? Впрочем, в руководстве профсоюза нет единства. Член правления Винета Берзиня вчера сказала нам: - Люди в большинстве своем не пришли на забастовку потому, что узнали о председателе профсоюза нелицеприятные вещи. Например, что со вторника он уходит в отпуск. То есть он уйдет в отпуск, который будет оплачен, а люди останутся бастовать, не получая зарплату. Есть и другая информация, из-за которой у людей появилось недоверие к господину Штамерсу… И вообще, по мнению г-жи Берзини, бастовать сейчас незачем, а Штамерса пора смещать. - В пятницу у нас были переговоры с руководством, – говорит она. – Нам разъяснили, как будет повышаться зарплата. Поэтому и было решено, что люди не пойдут бастовать. Мы просили г-на Штамерса отменить забастовку, но он отказался. На ближайшем собрании профсоюза, скорее всего, будет рассмотрен вопрос о снятии его с должности председателя. В ответ г-н Штамерс заявил, что г-жа Берзиня находится под влиянием руководителей фирмы. Она получила сто акций и теперь является заинтересованным лицом, – заявил он. Автор: www.chas-daily.com 20 марта 2007 года http://www.gorod.lv/novosti/48120/zabastovka_ohrannikov_falck_pro_bomzhey_s_sertifikatom_i_otpusknoy_kompromat ИЗРАИЛЬ Украл у охранника - в тюрьму. 08.05.2006 | 00:27 Валерия Матвеева, ''Русский израильтянин'' Испугаются ли работодатели уголовного наказания за ''обсчет'' охранников? С 1 июня вступает в силу новая поправка к закону ''О часах работы и отдыха'' которая сокращает рабочий день охранников с 10 до 8 часов, возвращая таким образом охраннику гордое звание человека, чьи права охраняются демократическим государством, и назначающая уголовное наказание работодателям и владельцам охранных фирм, не оплативших охранникам сверхурочные. Охранники теперь могут спать спокойнее, если, конечно, они не на работе: ночная смена по новому закону не может длиться более 7 часов - все остальное - сверхурочные. Поправка к закону добавит к зарплате охранников несколько сот шекелей в месяц, считает исполнительный директор объединения ''Центурион'' Александр Набокин. Все, что связано с невыплатой зарплат, - карается уголовно, но никакое наказание до сих пор не пугало работодателей, - считают адвокаты. Стоит отметить, что по последним данным, в области охраны и безопасности занято свыше 120 тысяч человек (столько лицензий на ношение оружия выдано МВД), работающих в 250 охранных компаниях. Финансовый оборот этих компаний составляет около 8 миллиардов шекелей в год. Штрафом охранника не пугай! - Отмена старой инструкции о десятичасовом рабочем дне охранника, принятой еще в 1951 году, очередная наша победа - моя и объединения ''Центурион'', - говорит бывший депутат Кнессета Игаль Ясинов. - Год назад мы добились запрета штрафовать охранников. До этого каждого охранника штрафовали в среднем на 200 шекелей в месяц, без объяснения причин - просто записывали штраф в ''тлуш-маскорет''. Владельцы многих фирм создают свое благосостояние на деньгах, недоплаченных работникам. Прибыли огромны - если в фирме работает тысяча охранников, которым, по той или иной причине, ежемесячно недоплачивают ''незначительную'' сумму в 100 шекелей - то чистый годовой ''доход'' от такой махинации составляет 1.200.000 шекелей в месяц. Сейчас охранник, заметивший в своей зарплатной ведомости (''тлуш-маскорет'') отметку о штрафе, просто подает на свою фирму жалобу в отдел по надзору при министерстве промышленности, который может оштрафовать или даже закрыть охранную фирму. А с первого июня при невыплате сверхурочных точно так же можно подавать жалобу в министерство промышленности или идти прямо в суд. - Хоть одна фирма была закрыта по инициативе министерства промышленности? - Почти закрыта была фирма ''Ха-шмира'' - год назад ее собирались лишить лицензии, и только заступничество Гистадрута позволило фирме сохранить лицензию и приумножить прибыли. Справка ''РИ'' Охранник - кто он: Мужчина, еврей, новый репатриант, молодой и холостой. Как выяснилось, среди квалифицированных охранников больше молодежи, меньше представителей арабского сектора, больше репатриантов, больше холостяков, их образовательный уровень выше, чем среди сторожей. Особенно бросается в глаза разница в сроках пребывания в Израиле и в возрастных рамках. Так, среди охранников низшего звена (сторожей) процент репатриантов - не менее 45%, в то время как среди охранников эта цифра не превышает 20%. Как минимум 67% квалифицированных охранников - младше 29 лет. Среди сторожей молодежь составляет 45%. Гистадрут против своих членов. Все охранники Израиля являются членами Гистадрута - большая часть ''Гистадрут ха-хадаша'', еще недавно руководимого пламенным Амиром Перецем и небольшая часть - платят членские взносы в ''Гистадрут ха-леумит''. Членские взносы не маленькие - 0,7% от зарплаты, 35-40 шекелей в месяц, а что взамен? - Я проработал 8 лет в охранной фирме ''Агудат ха-шомрим'', - рассказывает о событиях недалекого 2004 года Ярослав Гликман, - до тех пор пока охранная фирма не лишилась многих своих объектов и не перестала давать мне работу в прежнем объеме. По закону фирма обязана была меня уволить в связи с ухудшениями условий труда - мне не только урезали часы, но и снизили почасовую оплату - но никто меня, конечно, не уволил, я уволился сам, перешел в фирму, где мог больше зарабатывать. Конечно, ''пицуим'' за 8 лет работы в фирме мне не заплатили. И тогда я обратился за помощью в ''Гистадрут ха-леумит'', которому платил членские взносы все эти 8 лет. Служащая Гистадрута первым делом сказала, что вот уже 9 месяцев я не платил членские взносы (столько времени прошло с момента моего увольнения): ''Сначала заплати, потом будем с тобой разговаривать''. Я заплатил 223 шекеля. ''А теперь оформляй ''ораат-кева'' - чтобы взносы поступали прямо к нам с твоего счета'', - озвучила следующее условие разговора со мной женщина. Это меня возмутило: ''Сначала хотя бы начните мне помогать, а потом требуйте денег'', - сказал я ей. И тут же она заявляет мне, что ''пицуим'' мне не положен, потому что я сам уволился с фирмы. Я попросил ее, чтобы адвокат все-таки посмотрел документы, женщина сказала, что адвокат в отпуске, я позвонил через месяц - адвокат болел, еще через месяц этот адвокат уволился и на его место должен был прийти новый, а вскоре это отделение Гистдруга в Нетивоте и вовсе закрылось... - Я сам дважды обращался в Гистадрут, когда меня обманывали работодатели, - говорит председатель объединения ''Центурион'' Владимир Пох. - Мне его сотрудники каждый раз говорили: ''Решить проблему невозможно''. Я просил их: ''Напишите ваш ответ официально'', - они отказывались, говорили, что давать письменные ответы им не положено. После их отказа я шел к частному адвокату, он говорил мне, что все ясно, что дело выигрышное и деньги мы вернем. Почему боятся профсоюза? - Лично мне, - продолжает Владимир Пох, - в ответ на просьбу создать профсоюз охранников, Амир Перец сказал, что ему эта головная боль не нужна, что он не будет с этим связываться. А ведь я пришел к нему на встречу вместе с 18 координаторами нашей амуты, которые были готовы создать отделения профсоюза в 18 городах Израиля - для начала. Не только головной боли боялся Амир Перец: выступать на стороне охранников против охранных фирм - себе дороже. В Израиле насчитывается 120.000 охранников, только с оружием, на самом деле число охранников вдвое больше - примерно 240.000. Предположим, что каждый платит по 40 шекелей профсоюзных взносов - таким образом Гистадрут получает 4.800.000 шекелей в месяц. Если он выразит недовольство какой-либо охранной фирмой или пойдет на конфликт с ней, отстаивая права работника - фирма быстро перейдет в другой профсоюз, скажем, из Гистадрут ха-леуми уйдет в Гистадрут ха-хадаша и прихватит с собой тысячи шекелей в виде членских взносов своих сотрудников. - Для того, чтобы создать профсоюз, - продолжает Владимир Пох, - нам нужно примерно 1600 человек, и мы не можем их собрать! Люди настолько запуганы своими работодателями, психика их подорвана, они всего боятся и предпочитают молча сносить унижения. Сколько раз я слышал от охранников: ''Если на работе узнают, что я вступил в ваше объединение - тут же выгонят'', или на конференции, которую снимало телевидение: ''Если в фирме меня увидят по телевизору - сразу уволят'' Попытки создать профсоюз на русской улице проводились с 1995 года, но каждый раз Гистадрут тормозил этот процесс - конкуренция ему не выгодна, а сам Гистадрут наши проблемы решать не торопится. Гистадруту не хочется заниматься чужими - русскими - проблемами, мы говорим с ними на разных языках, контакта у нас нет, и значит желания помочь с их стороны не возникает. - Честно скажу, - честно сказал мне один из сотрудников Гистадрут ха-леумит, - вы очень долго будете ждать разрешения на беседу со мной и вряд ли дождетесь - руководство не любит общаться с прессой, а тем более - с русскоязычной... - Пока у нас нет своего профсоюза, - говорит Владимир Пох, - мы помогаем работникам охраны чем можем: юридическими консультациями, предоставляем нашего адвоката со скидкой в 30-50% и главное, даем понять, что он не одинок и что за его права кто-то может вступиться. Справка ''РИ'' Более четверти всех сторожей и охранников (28%) составляют репатрианты, прибывшие в Израиль после 1990 года, в основном выходцы из бывшего СССР. Этот процент значительно превышает общее количество репатриантов среди работников всех отраслей (18%), что показывает, как много представителей алии занято в охране. Суды теперь на стороне работодателей - Приструнит ли новая поправка к закону работодателей, для которых обман и обсчет охранника - рутинное занятие? - спрашиваю я адвоката по трудовому праву Дмитрия Мельмана. - Уголовная ответственность ложится на работодателя при любой невыплате, недоплате зарплаты или не выплаты денег в срок - тем не менее практически все работодатели не платят отпускных и подъемных своим работникам, и выплачивают зарплату позже положенного срока. Тем более, что для судов нормальный рабочий день охранника уже давно восьмичасовой - были прецеденты, по которым сверхурочные начислялись после восьми отработанных часов. Так что 10-часовой рабочий день уже давно ушел в прошлое. Тем более, что мои клиенты почти не получают нормальных ''тлушей'' с количеством отработанных часов и сверхурочными, в их ''тлушах'' - голая сумма и отчисления, так что доказывать в суде, что охраннику положены сверхурочные будет так же сложно, как и раньше. - В последние годы суды по трудовым конфликтам становятся на сторону работодателей, - считает адвокат Шимон Дискин. - Суды серьезно критиковались за то, что принимают сторону работника, возможно, сыграл свою роль и курс на капиталистическое общество, где работодатель должен быть защищен - тогда и работнику будет хорошо. Так что теперь суды почти всегда находят оправдание для работодателя, который не платит денег: ''надо считаться с трудностями в фирме''. Качнувшийся в сторону работодателей маятник правосудия задел своим острием ночного сторожа Юрия Бака: по подсчетам Юрия и его адвоката Шимона Дискина фирма должна Юрию 135.000 шекелей - суд решил иначе. 10.000 вместо 135.000 Четыре года длится тяжба пенсионера и ночного сторожа Юрия Бака с охранной фирмой ''Тамнун''. За 4 года состоялись аж 5 судебных заседаний. - Я работал по-черному, - рассказывает Юрий Бак, член объединения ''Центурион'', - получал 6 шекелей в час и рабочий день мой состоял из 18, а часто и из 24 часов в сутки. Работал я по 700 часов в месяц и платили мне 2500 шекелей. Когда минимальную зарплату подняли с 15 до 17,5 шекелей в час, я попросил своих работодателей поднять мне зарплату с 2500 до 2800 шекелей. Они согласились, но за это прибавили мне смены - то есть домой я вообще больше не уходил. Почему я согласился на такую работу, спрашиваете? У меня предпенсионное пособие, я не могу работать официально, иначе потеряю его. Кроме того, еще во времена Союза мои друзья-ученые брали ночные дежурства в котельных и кочегарках, оборудовали их в лаборатории и занимались научными изысканиями по ночам. Здесь, в Израиле, я тоже требовал только ночную работу в помещении, где есть электричество и оборудовал на рабочем месте для себя кабинет: стол, компьютер, книжки. Свое рабочее место я строил себе сам: будку сколачивал, свет проводил из соседнего дома. У меня еще в СССР было несколько изобретений, главные из них - гомогенизатор и плавучие острова. Мой гомогенизатор для автомобилей позволял экономить 15-20% топлива. Уже в Израиле, читая литературу и продолжая учиться, я усовершенствовал это изобретение и разработал гомогенизатор для газотурбинных, реактивных двигателей и электростанций. Уже все мои разработки тщательно просчитаны в теории и есть в чертежах. А разработка искусственных островов вообще, по-моему, приоритетное направление науки в Израиле. Я бы и дальше так работал, но за два месяца мои работодатели со мной вообще не расплатились - и мое терпение лопнуло. Я подсчитал, что за 14 месяцев такой работы мне недоплатили примерно 135.000 шекелей и сказал работодателям, что пойду к адвокату и буду отсуживать у них свои деньги, если они не будут со мной рассчитываться вовремя. Они принялись меня пугать: ''Ты работал по-черному, сам нарушал закон, тебе ''Битуах леуми'' прекратит все выплаты, на время судебного процесса уж точно, ты умрешь с голода''. Но я уже решил идти до конца. Окончание судебного процесса было драматичным - вместо недоплаченных Юрию 135.000 шекелей судья обязал фирму выплатить всего 10.000 - зарплату за два месяца, за которые Юрию вообще не заплатили, плюс проценты, набежавшие за прошедшее время. Без согласия Юрия и его адвоката судья решил заключить компромисс между сторонами, вместо признания правоты Юрия, поэтому и судебные издержки - 1500 шекелей - должен платить Юрий из своего ''выигрыша''. Прибавить к этому 2500 - гонорар адвокату и потраченные за время судебного процесса нервы, Юрий потерял больше, чем выиграл. Сейчас Юрий и его адвокат подают апелляцию. Кто виноват, мы знаем. Что делать? - Никакие законы не помогут охраннику, если не будет быстро реагирующих судов, защищающих в первую очередь бесправного наемного рабочего, а не могущественную фирму, - убежден Шимон Дискин. - Сейчас работодатель знает об уголовной ответственности за обсчет охранника, но знает он и о том, что до того как дело дойдет до суда, у него есть пара-тройка лет, за которые он закрывает старую фирму, обманувшую сотни работников, открывает новую и продолжает свое неправое дело. Суды должны работать оперативно и не требовать от сторон прийти к компромиссу в тех делах, где явно виноват работодатель, как это происходит сейчас: в итоге работодатель не признается виновным, выплачивает работнику значительно меньшие суммы, чем должен, и избегает ответственности. - Уголовную ответственность за обман работника несет не только охранная фирма, но и заказчик - хозяин объекта, где работают охранники, - считает Дмитрий Мельман. - Это указано в законе, но на практике не работает: к заказчику ведет длинная цепочка, ее труднее проследить. Поэтому заказчики позволяют себе вынуждать охранную фирму обманывать охранников. Известно, что конкурс на охрану объекта выигрывает та фирма, что просит меньше денег у заказчика. Договариваются так, что заказчик платит фирме 25-27 шекелей за час работы, а фирма сама должна платить своим работникам такую сумму. Если учесть все доплаты - что нереально - значит и заказчик, и работодатель заведомо знают, что будут нарушать уголовное законодательство, но это их не останавливает. - Фирма ''Тамнун'', например, - продолжает Шимон Дискин, - на конкурсах предлагала заказчику своих охранников всего за 3500 шекелей в месяц, затем находила фиктивного субподрядчика, который должен был нанимать людей на работу, и платила ему 2800 шекелей в месяц за работу охранника, из этих денег он должен оплатить работу человека и, конечно, оставить что-то себе. В итоге субподрядчик платил охранникам копейки, а когда его искал суд, оказывался за границей, или же изначально был подставным лицом - в общем, судить было некого и ''Тамнун'' как бы не при чем. Суд по делу Юрия Бака отказался признать эту схему, которую мы обрисовали, незаконной, но мы подали апелляцию и надеемся, что суд все-таки разберется в этой самой распространенной стандартной схеме обмана тысяч охранников и признает ее авторов и исполнителей преступниками. "Русский израильтянин" При перепечатке вы обязаны указать, что впервые эта статья опубликована в газете "Русский израильтянин" (Израиль) http://www.isra.com/lit-29549.html Сотрудники охранных предприятий создают профсоюзы Понедельник, 05 Май 2008 Около 80 работников пограничного перехода в Шаар Эфраим – охранники и контролеры безопасности – вступили в Объединенную федерацию профсоюзов ("Гистадрут") и создали рабочий комитет, чтобы бороться с нарушением их прав со стороны администрации работодателя, фирмы "Микуд", передает пресс-служба Федерации профсоюзов. По словам работников, администрация утверждает, что якобы платит им высокую базовую зарплату, но при этом удерживает из нее компоненты, которые работники не реализуют, например, вычитает доплату на ночлег в гостинице, когда работники ночуют дома. Работники утверждают также, что им не оплачивают сверхурочные часы и работу в праздники, а также не делают пенсионных отчислений в соответствии с законом. Кроме того, работодатель удерживает из зарплаты оплату за рабочую одежду. Объединение работников пограничного перехода в профсоюз осуществлено секретарем отдела работников охраны, сторожей, уборщиков и обслуживающего персонала "Гистадрут" Симой Рамати и председателем Натанийского округа "Гистадрут" Моше Самией. Также в эти дни объединились в профсоюз 70 охранников учреждений образования и муниципалитета Явне. По их словам, фирма "Коах оцма" нарушала права сотрудников. Работники не получали денег на оздоровление, подарки на праздники, отчисления на пенсию, оплату дополнительных часов и выслуги лет. Также они не получали оплаты за дни, когда их направляли на учебные стрельбы. Вновь образованные рабочие комитеты пополнили ряды организованных работников этой сферы. Ранее объединились в профсоюз работники охраны и обслуживающий персонал Сельскохозяйственного факультета Еврейского университета в Реховоте, больниц "Каплан" и "Сорока", института Вайцмана, торгового центра в Гиватаиме и других учреждений. Секретарь отдела работников охраны, сторожей, уборщиков и обслуживающего персонала "Гистадрут" Сима Рамати заявила: "Мы призываем работодателей немедленно приступить к переговорам с нами по правам работников, которые заслуживают достойных условий труда. Ведь пограничный переход находится всего в 150 метрах от Ницаней-Оз, где несколько дней назад во время теракта был убит охранник". http://www.israelonline.ru/news_54-27890.html Охранников освободили из «рабства» 05 марта 2008. Во вторник Кнессет принял во втором и третьем чтении закон, радикально меняющий условия найма охранников и сторожей. С июля 2008 года разрешение на ношение личного оружия будет получать сам охранник, а не нанимающая его фирма. Кроме того, охранным фирмам вменяется в обязанность обеспечивать работников страховкой на случай причинения ущерба в рамках исполнения служебных обязанностей. Сейчас это делают далеко не все фирмы. В Израиле вооруженной охраной разного рода объектов занимаются около 65,000 человек, и это одна из самых малооплачиваемых и дискриминируемых групп наемных работников. Благодаря новому закону ситуация должна заметно измениться в лучшую сторону: сейчас работник при увольнении теряет право на ношение оружия и потому он находится в почти тотальной зависимости от работодателя. В новой ситуации охранным фирмам придется конкурировать между собой на рынке труда, а охранники-профессионалы получат большую свободу выбора. Законопроект о реформе условий труда охранников был разработан правительством после очередного трагического инцидента, когда охранник застрелил свою подругу из служебного пистолета. Теперь ответственность за подготовку людей, которым выдается оружие, перекладывается с частных компаний на государство. Чтобы получить лицензию на ношение оружия, человек должен предъявить справку об отсутствии уголовного прошлого, пройти медицинский осмотр и курс стрельбы под руководством уполномоченного инструктора. Стоимость лицензии на три года — 500 шекелей. Председатель парламентской комиссии по внутренним делам Офир Пинес, представлявший закон к голосованию, с трибуны Кнессета поблагодарил Владимира Свердлова, охранника и координатора по работе с репатриантами в нетанийском отделении профсоюза, за существенный вклад в работу комиссии при подготовке закона. Именно Пинес, по требованию профсоюза охранников, внес в правительственный законопроект пункт об обязательном страховании фирмами гражданской ответственности работников охраны. http://news.israelinfo.ru/law/24800?for_printing | |
| Категория: СМИ о профсоюзах сферы безопасности | Просмотров: 1539 | Добавил: oprnob | | |
| Всего комментариев: 0 | |
Поддержка сайта VZDOROV.RU © 2024 | 