При реорганизации предприятия - работодателя возникают вопросы о дальнейшей деятельности, созданной на нем, первичной профсоюзной организации. Это вопросы: нужно ли в связи с реорганизацией предприятия-работодателя проводить реорганизацию первичной профсоюзной организации, в какой форме? Реорганизация юридического лица предусмотрена статьями 57-60 Гражданского кодекса РФ. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юридического лица его пра ... Читать дальше »

      Если сотрудник заболел во время отпуска, за те дни отдыха, на которые пришлась болезнь, ему нужно выплатить больничные. При этом отпуск сотрудника нужно продлить на период, в течение которого дни болезни пересеклись с днями отдыха.

      Отгулять остаток отпуска сотрудник может либо сразу, либо потом — в удобное для него время. При этом работник должен письменно сообщить о том, какой из этих вариантов он хочет использовать.

      Бухгалтерии будет удобнее, если сотрудник напишет заявление не позднее дня, в который он по графику должен выйти из отпуска. Но, конечно, это возможно не всегда. Например, из-за все еще продолжающейся болезни. В подобных случаях остается только сообщить о принятом решении по телефону. В такой ситуации начиная со дня, когда сотрудник должен был выйти из отпуска, в табеле учета рабочего времени проставьте напроти ... Читать дальше »

      С 1 января 2010 года страховыми взносами не облагается материальная помощь, только если она выдана в связи с чрезвычайными обстоятельствами, а также при рождении ребенка (в последнем случае не облагается матпомощь в сумме до 50 000 руб.).

      Во всех же остальных случаях на сумму матпопощи, превышающую 4000 руб. в год, взносы придется начислить — это прямо предусмотрено подпунктом 11 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ. Если бухгалтерия не учтет этот факт, у компании возникнет недоимка по страховым взносам. Кроме того, проверяющие начислят пени и штраф. Чтобы избежать штрафа, надо сдать в фонды уточненные расчеты.

                                      ... Читать дальше »

      Если больничный листок по уходу за ребенком открыт днем, в который сотрудница не должна была выходить на работу, например, в выходной день, то пособие за этот день не положено. Поскольку в случае ухода за ребенком сотруднице не требуется освобождение от работы в выходные дни. Такое разъяснение дала на «горячей линии» на тему «Пособия по временной нетрудоспособности» Екатерина Бреева, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФ.

   А вот если бы заболела сама сотрудница, листок нетрудоспособности потребовалось бы оплатить со дня, когда он выписан, даже если этот день у нее был выходным.

                                             & ... Читать дальше »

      Средства, затраченные работодателем на горячее питание сотрудника, могут быть освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Соответствующие предложения обсуждалась недавно на «круглом столе» с участием Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и Минздравсоцразвития.

     Новая идея о налоговых льготах появилась после того, как Дмитрий Медведев поручил правительству до июня разработать механизмы, которые будут стимулировать работодателей обеспечивать своих сотрудников горячим питанием.    

    Если к назначенному сроку правительство не успеет подготовить свои предложения по этому вопросу, то это сделают депутаты.

Источник "Главбух"

     За время действия «обновленного» Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. от 27.12.2009) многие вопросы его применения были сняты. А отмена перерегистрации уставов ООО позволила огромному числу обществ, а также их юристам облегченно вздохнуть. Однако по-прежнему в правовом регулировании ООО не все просто и понятно.

     На некоторые насущные вопросы в практике работы ООО мы попросили ответить ведущего научного сотрудника Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, кандидата юридических наук Ольгу Александровну БЕЛЯЕВУ.

— Ольга Александровна, с 1 июля 2009 г. у всех ООО появилась обязанность вести список участников. А нужно ли вести такой список «обществам одного лица», которых в нашей стране довольного много?

— Для начала отмечу, что обязанность вести список участников во ... Читать дальше »

      ГК РФ специально предусматривает возможность передачи имущества в субаренду (ст. 615, 618, 638, 647, 660) либо запрета таковой (ст. 631). Но практика коммерческого оборота диктует необходимость передачи субарендатором имущества (зачастую нежилых помещений) в пользование иным лицам. Так возникает субсубаренда (или вторичная, последующая субаренда), для существования которой имеются все правовые основания.

      Согласно ст. 608 ГК РФ право сдачи имущества в аренду принадлежит его собственнику или управомоченным им (или законом) лицам. Учитывая закрепляемую в ст. 421 ГК РФ свободу участников гражданских правоотношений в заключении договора, полагаем, что последующая делегация прав владения и пользования за пределами указанного в законе уровня (аренда, субаренда) возможна. Поэтому возможны субсубарендные отношения, субсубсубарендные отношения и т. д. Число последующих делегаций права аренд ... Читать дальше »

      В ст. 964 ГК РФ оговариваются случаи форс-мажорных обстоятельств, при которых страховщик освобождается от выплаты страхового возмещения и страховой суммы. В последнее время в судебных актах дается весьма своеобразное толкование норм данной статьи, которое привлекло внимание юристов и специалистов страхового дела. В соответствии с п. 1 ст. 964 ГК РФ, если законом или договором страхования не предусмотрено иное, страховщик освобождается от выплаты страхового возмещения и страховой суммы, когда страховой случай наступил вследствие: воздействия ядерного взрыва, радиации или радиоактивного заражения; военных действий, а также маневров или иных военных мероприятий; гражданской войны, народных волнений всякого рода или забастовок. Пункт 2 данной статьи закрепляет освобождение страховщика от выплаты страхового возмещения за убытки, возникшие вследствие изъятия, конфискации, реквизиции, ареста или уничтожения застрахованного имущества по распоря ... Читать дальше »

      Безвозмездно полученное имущество (в т. ч. денежные средства) облагается налогом на прибыль (п. 8 ст. 250 НК РФ). Между тем Гражданский кодекс РФ запрещает дарение между коммерческими организациями на сумму более 3000 руб.

     Однако глава 25 Налогового кодекса РФ не устанавливает никаких стоимостных ограничений. То есть фактически подразумевается, что такие сделки допустимы. Поэтому если организация получила безвозмездную помощь от коммерческой организации, то ее сумму нужно включить в доходы при расчете налога на прибыль независимо от ее размера. Аналогичная позиция выражена в письме Минфина России от 8 февраля 2010 г. № 03-02-07/1-52. При этом денежные средства, подаренные учредителем, чья доля участия в организации составляет более 50 процентов, налогом на прибыль не облагаются (подп. 11 п. 1 с. 251 НК РФ).

      Вместе с тем, сущес ... Читать дальше »

      В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009г. N 1369-О-П положение части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, признано не действующим и не подлежащим применению.

     Таким образом, руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций могут быть уволены по п.5 ч ... Читать дальше »