« 1 2 ... 31 32 33 34 35 ... 40 41 »
За время своей работы сотрудник может уходить в разные отпуска: оплачиваемые или за свой счет. Как это изменит количество дней отдыха, которые ежегодно полагаются работнику? Отпускным будем называть стаж работы, дающий право на определенное количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Отпускной стаж и рабочий год Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) предоставляется работнику за каждый рабочий год (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Продолжительность рабочего года исчисляется со дня поступления на работу. За каждый месяц рабочего года работнику предоставляется 2,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес.) ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Начало и окончание рабочего года определяются для каждого работника индивидуально. Первый рабочий год — 12 месяцев со дня поступления сотрудника на работу к данному работодателю. Второй, третий и т. д. рабочие годы исчисляются со дня, с
...
Читать дальше »
|
Лектор семинара: Ю. А. Кучина к.ю.н., доцент кафедры трудового права УрГЮА
План семинара:
1. Продолжительность работы в календарном году.
2. Оплата отпускных.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
В прошлый раз я уже рассказывала об изменениях трудового законодательства, не коснулась тогда только ратифицированной нашей страной Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Тема эта актуальная, требует более детального рассмотрения и вашей готовности к тому, что переход на новые правила будет сложным. Если начинать с самого начала, то с точки зрения статьи 15 Конституции РФ ратифицированные нормы международного права являются приоритетными по сравнению с внутренним законодательством даже в том случае, когда оно этим нормам противоречит. Все переживания
...
Читать дальше »
|
Лектор семинара: В. И. Андреева профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ
План семинара:
1. Организация архивного хранения в компании.
2. Номенклатура дел организации и ее структурных подразделений.
3. Итоговая запись к номенклатуре дел.
4. Экспертиза ценности документов.
5. Внутренняя опись дела.
6. Акт о выделении к уничтожению документов.
В нашей стране какого бухгалтера ни возьми, каждый третий сильно нагружен работой, остальные просто-напросто перегружены. В таких условиях подготовкой документов для сдачи в архив организации многие бухгалтеры либо в принципе не занимаются, либо организуют процедуру не по правилам и очень редко. Однако я напо
...
Читать дальше »
|
Сотрудники любят прибавлять отпуск к праздникам. Например, отдыхать между 1 и 9 мая или вот вдогонку к 12 июня. Но работнику в таком случае не всегда понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит. Чтобы вам не тратить время на разъяснения, выдайте сотруднику, решившему удлинить отпуск за счет праздников, эту памятку. В ней он найдет готовые ответы на свои вопросы.
Вопрос №1. Продлят ли мне отпуск, если на него выпадут праздничные дни? Тут все зависит от того, как вы обозначите период отпуска в своем заявлении: общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания. Предположим, вы берете отпуск с 4 по 17 июня (всего на 14 дней). В этот промежуток времени, как вы знаете, попадает нерабочий праздничный день 12 июня. И вот какие варианты у вас есть.
|
Чем поможет эта статья: Вы определите сумму отпускных, не упустив из расчета ни дня. Своевременно выплатите их работнику и без опозданий начислите НДФЛ и страховые взносы. От чего убережет: Детально разобравшись в расчете отпускных, вы снизите риск возможных споров как с работником, так и с проверяющими. Если ваша компания на «упрощенке» Все рекомендации по расчету отпускных, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему. На вопросы наших читателей отвечали Иван Шкловец, Роструд Сергей Шилкин, журнал «Главбух» Не секрет, что летом бухгалтеры куда больше времени, чем обычно, тратят на расчет отпускных. В этом материале вы найдете ответы на самые интересные вопросы. Когда возникает право на отпуск и как считать отпускной стаж Сотрудник принят на работу 26 марта 2012 года. С 13 июня собирается в отпуск на три дня. Вправе ли мы согласовать ему такой отпуск? Да, тем более что он уже успел заработать н
...
Читать дальше »
|
Карине Ширинян, эксперт по финансовому законодательству
Экспертиза статьи: Максим Золотых, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, эксперт .
По общему правилу работать в праздники, установленные законодательством РФ, запрещено. Но в случае необходимости можно сделать исключение. Платить сотрудникам зарплату за работу в праздники придется в двойном размере.
Законодательством четко регламентировано время работы и отдыха. К последнему отнесены и отдельно поименованные в Трудовом кодексе нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В эти дни работать запрещено. Однако из этого правила есть исключения.
...
Читать дальше »
|
Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности ДЗО юридического управления компании «Газпром Нефтехим Салават» Если работодатель решил изменить наименование должности, он должен уведомить об этом сотрудника, работающего на ней. Дальнейшие действия сторон трудового договора зависят от согласия сотрудника на смену названия должности. Иногда компании-работодатели, пытаясь идти в ногу со временем, принимают решение об изменении названий определенных должностей, профессий или специальностей. Тогда в штате организации появляются новые сложные должности — например, «менеджер по продажам» и «офис-менеджер» вместо их аналогов «продавец» и «секретарь». Следует отметить, что работодатель свободен в выборе названий должностей при условии, что выполнение работ по ним не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот. В противном случае право работодателя трансформируется в его обязанность указывать наименования должностей, профессий и специальностей в шт
...
Читать дальше »
|
Можно ли отказать в отпуске работнику, который берет его не по графику?
Правомерно ли давать отпуск авансом за 2013 год?
Ответы на эти и другие вопросы по отпускам вы найдете в данной статье. В каких днях предоставлять отпуск за свой счет – в рабочих или календарных? Работник написал заявление на отпуск за свой счет на восемь рабочих дней с 15 по 24 мая 2012 года. Правомерно ли будет предоставить ему отпуск на 10 календарных дней? Да, правомерно. Закон подразумевает, что отпуск за свой счет предоставляется работнику в календарных днях. Объясните сотруднику, что он попросил об отдыхе во временном промежутке: с 15 по 24 мая. По закону в отпуск, предоставленный периодом, входят выходные дни (ч. третья ст. 14 ТК РФ). Например, если бы он подал вам заявление на неоплачиваемый отдых с 15 по 18 и с 21 по 24 мая, тогда бы вы фактически предоставили ему отпуск за свой счет в рабочих днях. Как быть с сотрудниками, которые бер
...
Читать дальше »
|
Лектор семинара: Ю. А. Кучина к.ю.н., доцент кафедры трудового права УрГЮА
1. Какие схемы работы с персоналом хотят запретить законодатели.
2. Ответственность работодателя за невыплату зарплаты.
3. Обязательные медицинские осмотры.
4. Справка о судимости при приеме на работу отдельных категорий работников.
5. Как изменился порядок проведения коллективных трудовых споров.
6. Вопросы после лекции.
Мой семинар будет носить несколько новостной характер: я буду рассказывать об изменениях в трудовом праве и кадровом делопроизводстве, которые или уже недавно вступили в силу, или готовятся к приняти
...
Читать дальше »
|
ЦК Профсоюза обратился в Минздравсоцразвития России с просьбой высказать мнение по вопросу возможности отчисления руководителями организаций и предприятий НСБ денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, предусмотренную в коллективных договорах организаций.
Источник перечисления необходимых денежных средств на эти цели в коллективных договорах в б
...
Читать дальше »
| |
