Бывает, возникает необходимость продлить отпуск – например, по каким-то личным причинам. Ну или просто хочется отгулять еще несколько дней. К сожалению, начальство не продлевает нам отдых, исходя лишь из наших пожеланий. Расскажу, как можно сделать это законно – и стоит ли это делать с финансовой точки зрения, ведь основной отпуск в нашей стране оплачиваемый.

Ситуации, когда ваш отпуск продлится на законных основаниях

Больничный

Суть. Этот вариант – для тех, кто умудрился заболеть в отпуске, а не для тех, кто хочет просто продл ... Читать дальше »

Те, кто выходит на пенсию, теперь смогут получить первую выплату в два раза быстрее, чем это было раньше.

Как объяснили в Пенсионном фонде России, по новым правилам первая пенсия перечисляется в течение семи рабочих дней после принятия решения о ее назначении. Раньше деньги приходилось ждать до 15 дней.

Новое правило распространяется и на тех, кто оформляет пенсию впервые, и на тех, кто восстанавливает пенсию, — например, после переезда в другой населённый пункт.

Вопросы по нововведению можно задать в центре консультирования Пенсионного фонда России. 

Роструд дал свои разяснения по этому поводу

Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

❗️Условие об испытании вносится только по соглашению сторон.

Условие об испытании прописывается:

в тексте трудового договора при его заключении

в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

☝️Кому испытание при приеме на работу не устанавливается:

лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

... Читать дальше »

Чтобы встать на учёт в качестве безработного, нужно подать заявление в центр занятости. Это можно сделать дистанционно — через портал «Работа России». Или прийти лично — найти ближайший к вам центр занятости населения можно на карте. 

В течение 10 дней вам подберут вакансии и пригласят их рассмотреть. Если вы получите по ним отказ от работодателей, вас признают безработным и назначат:

Стандартное пособие:

• на 3 месяца — если вы раньше не работали или работали последний год меньше 6 месяцев. Максимальный размер ежемесячной выплаты — 12 792 рубля;

• на 6 месяцев — если вы работали последний год более 6 месяцев. Максимальный размер ежемесячной выплаты в первые 3 месяца — 12 792 рубля, а далее &md ... Читать дальше »

1. Больничный

Если человек на больничном по любым основаниям (травма или болезнь), то согласно ст. 81 ТК РФ уволить его нельзя.

2. Отпуск

Если человек в отпуске, то его нельзя уволить согласно ст. 106 и 107 ТК РФ.

3. Выходной

Аналогичная ситуация и с выходным. Считается, что в отпуск и в выходной человек не должен быть "выдернут" рабочими моментами. Что право на отдых закреплено Конституцией.

Помощь государства может получить любой человек, чей доход упал ниже регионального прожиточного минимума.

Подписавший контракт может рассчитывать на поддержку:

• в поиске работы — государство выделит 30 тысяч рублей на обучение;

• в открытии собственного дела — на него можно получить субсидию 250 тысяч рублей;

• в развитии личного подсобного хозяйства — в этом случае субсидия составляет 100 тысяч рублей;

• в преодолении сложной жизненной ситуации — нуждающемуся государство выплатит материальную помощь, максимум — в течение шести месяцев.

Узнать больше можно на сайте Минтруда.

Если вы потеряли работу после 1 марта 2022 года и признаны безработным, ваш трудовой заработок не учтут при расчёте дохода семьи.

Когда работодатель нанимает сотрудника, он заключает с ним трудовой договор. В документе указывают должностные обязанности, график работы и размер заработной платы.

Так в идеальной жизни, но реальность суровее: если не оформить сотрудника, оформить его неправильно или не соблюдать условия договора, работодателя могут ждать штрафы.

Рассказываем, как работодателю точно не стоит поступать, чтобы сохранить нервы и не попасть на штрафы.

Не заключить договор

... Читать дальше »

На фоне внешнеполитических событий в организациях всё чаще встречается принудительное увольнение "по собственному желанию", однако "собственного желания" у работника нет. Я называю такую ситуацию "увольнение по собственному желанию моего начальника".
Конечно, проще чтобы работник сам "уволился", чем сокращать его и соблюдать закон: уведомлять об этом за несколько месяцев, выплачивать зарплату после "увольнения" и так далее.
В данной статье я расскажу как сделать ловкий трюк, которым можно утереть работодателю нос и сохранить рабочее место.

Пишите заявление!

Ситуация: вас вызвали к начальнику и дали ... Читать дальше »

Периодически в жизни возникают ситуации, когда нет возможности физически попасть на работу и крайне необходимо пропустить трудовой день. Существуют законные варианты, когда сотрудник вправе не выходить в офис или на предприятие.

Работа в выходной

По словам специалиста, законных причин не посещать рабочее место не так уж и мало. Например, можно получить отгул, если вам пришлось в срочном порядке выйти в свой выходной день в офис.

— Например, случилось происшествие с коллегой, а вас попросили заменить его. И все совпало с вашим выходным. Здесь два варианта: вы можете после отработанной смены попросить отгул или, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ № 152 и ... Читать дальше »

В самом эпицентре лета зачастую у работодателя возникает вопрос о том, как ему соблюсти все правила работы подчиненных в жару, а у работников возникает вопрос, имеют ли они право на сокращение рабочих часов в особо жарких условиях? Сегодня мы с Вами в этом всем разберемся.

На какие документы ориентироваться?

Надо понимать, что тяжесть работы в жару - это не выдуманная причина не работать или работать не так активно со стороны ленивых сотрудников, а реально тяжелые или даже опасные условия. Тепловое переутомление, тепловой удар, головокружения, тошнота - это лишь часть симптомов.

Поэтому на работодателей дополнительно возложена обязанность по созданию комфортных для работы температурных условий. Конечно, есть и документы, которые регулируют этот ... Читать дальше »