Меню сайта

Форма входа

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Профсоюзная жизнь

  • Важная информация
О выступлениях руководящего актива ОПРОБ 1 сентября.

День памяти и скорби.

Поиск

Календарь новостей

«  Июнь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Статистика

Главная » 2018 » Июнь » 13 » Руководителю. Индексация заработной платы — право или обязанность?
Руководителю. Индексация заработной платы — право или обязанность?
22:49
Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Порядок индексации определен статьей 134 Трудового кодекса.
 
Роструд при толковании статьи 134 Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию  () письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1.
 
 Причем если в его локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то в них необходимо внести соответствующие дополнения. Аналогичного мнения придерживается и Конституционный Суд РФ (). () определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О Таким образом, индексация зарплаты в связи с инфляцией — обязанность работодателя, а не его право.
 
В этом единодушны и Роструд, и КС РФ. Следует помнить, что при невыполнении организациями данного условия работники могут обратиться с требованием о защите своих прав в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. При отсутствии в локальных нормативных актах положений об индексации компанию могут оштрафовать по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. При пересчете заработной платы оптимальный вариант — взять за основу индекс изменения потребительских цен (базовая инфляция), регулярно публикуемый в печати и Интернете Росстатом. Показатели базовой инфляции за каждый месяц как текущего года, так и прошлых лет размещены также в справочно-правовой системе ГАРАНТ. Исходя из этого показателя фирма может регулярно индексировать тарифные ставки или оклады сотрудников. Периодичность индексации должна быть установлена в положении об оплате труда или коллективных договорах. Например, она может проводиться ежеквартально или раз в полугодие.
 
Пример Согласно положению об оплате труда ЗАО «Салют» работникам фирмы ежеквартально индексируется заработная плата. При индексации учитывается индекс изменения потребительских цен (базовая инфляция) по данным Росстата.
Предположим, что в текущем году индекс составил (по отношению к декабрю прошлого года): - март — 103,8%; - июнь — 105%; - сентябрь — 104,7%; - декабрь — 106,1%. Ситуация 1 Заработная плата работника Иванова исчисляется исходя из дневной ставки. На конец прошлого года составляла 1500 руб./дн. После индексации дневная ставка зарплаты должна составлять: - с 01.04: 1500 руб./дн. × 103,8% = 1557 руб.; - с 01.07: 1500 руб./дн. × 105% = 1575 руб.; - с 01.10: 1500 руб./дн. × 104,7% = 1571 руб.; - с 01.01 (следующего года): 1500 руб./дн. × 106,1% = 1592 руб.
Ситуация 2 Заработная плата работника Иванова исчисляется исходя из оклада. На конец прошлого года размер оклада составил 30 000 руб. в месяц. После индексации оклад работника должен составлять: - с 01.04: 30 000 руб. × 103,8% = 31 140 руб.; - с 01.07: 30 000 руб. × 105% = 31 500 руб.; - с 01.10: 30 000 руб. × 104,7% = 31 410 руб.; - с 01.01 (следующего года): 30 000 руб. × 106,1% = 31 830 руб.
 
Источник: "Актуальная бухгалтерия"






 
Категория: Кризис: Специалисты рекомендуют | Просмотров: 1264 | Добавил: villi |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]