Минтрудом России подготовлен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым предлагается включить в ТК РФ отдельные положения актов Союза ССР.

В пояснительной записке к проекту отмечается, что планируется признать утратившими силу отдельные подзаконные акты Союза ССР, в частности, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при этом не все, улучшающие положение работника, положения данных актов предложено включить в Трудовой кодекс РФ.

В частности, Профсоюз считает необходимым включить в ТК РФ положения Правил, согласно которым каждый работник, проработавший у данного нанимателя (работодателя) не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск (п.1), удержание из заработной платы не допускается, если работник увольняется вследствие реорганизации организации (п. 2), а также о том, что право на полную компенсацию за отпуск имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.

Профсоюз также считает необходимым установить  единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, которое также планируется признать утратившим силу, необходимо перенести в Трудовой кодекс РФ нормы, содержащиеся в пунктах 7 (режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и с учетом пожеланий женщины) и 13 (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем) данного положения.