Предложения Профсоюза. | 15:03 |
Руководство Профсоюза направило в ФНПР предложения по совершенствованию трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в части регулирования социального партнерства. Начиная с 2012 года наш Общероссийский профсоюз неоднократно обращался как к руководству РСПП, так и к крупнейшим работодателям отрасли, по вопросу заключения отраслевого соглашения. Отсутствие такого соглашения, являющегося основой для заключения коллективных договоров, существенно ограничивает трудовые права работников, создает трудности для профсоюзных организаций и негативно сказывается на социальном партнерстве в отрасли. Попытки руководства Профсоюза решить эту проблему на региональном уровне (через инициирование заключения региональных отраслевых соглашений) не везде находят понимание и поддержку ввиду отказа основных работодателей сотрудничать с профсоюзами. Таким образом, проблема не решается ни на федеральном, ни на региональном уровнях. ОПРОБ считает, что для ее преодоления следует внести изменения в часть 5 статьи 35 Трудового кодекса РФ, предусматривающие замену альтернативных норм о создании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений императивными нормами (слова «могут образовываться» следует заменить словом «образовываются»). В результате представители работодателей уже не смогут саботировать создание отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и работу в них, как это происходит сейчас. Предложенная мера направлена на защиту социально-трудовых прав и интересов работников предприятий, реализацию конституционных требований к развитию института социального партнерства. Мы предлагаем также дополнить Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утверждено Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), указанием, что отсутствие федерального отраслевого соглашения (отказ от участия в данном соглашении работодателя) должно повышать для работодателя категорию риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. | |
Категория: Новости | Просмотров: 180 | Добавил: villi1962 | |
Всего комментариев: 0 | |