Обзор изменений в трудовом законодательстве РФ за январь-март 2019 года. | 19:35 |
Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации". В ТК РФ введена новая статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». Впредь работникам в случае прохождения диспансеризации предоставляется освобождение на один рабочий день (один раз в три года) с сохранением за данными сотрудниками их места работы, а также среднего заработка. Работники, получающие пенсию (по старости, за выслугу лет), или же работники, не достигшие возраста, при котором положено назначение пенсии по старости (в том числе досрочно), в течение пяти лет до наступления такого возраста имеют право на два дополнительных выходных дня при прохождении диспансеризации. Такая возможность предоставляется последним один раз в год также с сохранением за сотрудниками их рабочих мест и среднего заработка. Работнику необходимо лишь предоставить письменное заявление своему работодателю, а также согласовать с начальством день прохождения диспансеризации. Вступил в силу с 1 января 2019 года.
Установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц". Работодатель иногда не обязан придерживаться нового МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ с 2019 года. Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ – 11 280 рублей. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.
Избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты можно будет, возместив ущерб. Работодатели смогут избежать наказания по ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если преступление совершено впервые и задолженность будет погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. При этом должны быть соблюдены еще несколько условий. Работодателя не накажут, если выполняются следующие условия:
Напомним, к уголовной ответственности за невыплату зарплаты привлекают руководителя организации или ее обособленного структурного подразделения, работодателя-физлицо. Новый закон освобождает от уголовной ответственности работодателей, которые из корыстной или иной личной заинтересованности:
Силовикам запрещено изымать электронные носители информации в рамках расследования экономических преступлений без решения суда об изъятии или без постановления о судебной экспертизе носителей. Однако сотрудники смогут забрать технику, если есть риск, что она может использоваться для криминальной деятельности или содержит информацию, которую владелец не вправе хранить. Изменился перечень дел частно - публичного обвинения. Уточнена сфера действия запрета на применение меры пресечения в виде заключения под стражу. Изменения вступили в силу 8 января 2019 года
Увеличена сумма, которую можно взыскать напрямую через работодателя должника.Установлено: с 25 000 рублей до 100 000 рублей увеличена сумма задолженности, при которой исполнительный документ может направляться для удержания денежных средств в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем. Действует с 8 января 2019 года.
Работодателей обязали следить за иностранными работниками.С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:
Такие обязанности закрепили в законе от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ. За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП – от 45 000 до 50 000 руб.
Повышение пенсионного возраста. Пенсионный возраст для мужчин – 65 лет, для женщин – 60 лет. Повышать его будут поэтапно. В 2019 году пенсионный возраст для мужчин — 60,5 лет, для женщин — 55,5 лет.
Перенесены следующие выходные дни и добавлены новые:
В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.
| |
Категория: Правовая работа | Просмотров: 473 | Добавил: villi | |
Всего комментариев: 0 | |