Обзор изменений в трудовом законодательстве и сфере охраны труда РФ на январь 2018 г. | 13:49 |
В проверочные листы включаются вопросы, затрагивающие наиболее значимые требования, предъявляемые к работодателям. Предмет проверки ограничивается этими вопросами. Новые нормы применяются с 1 января 2018 г. при плановых проверках работодателей (ИП и юрлиц), деятельность которых относится к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 г. - при плановых проверках всех работодателей. Постановление вступило в силу с 1 января 2018 года.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановило перенести в 2018 году следующие выходные дни: с субботы 6 января на пятницу 9 марта; с воскресенья 7 января на среду 2 мая; с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения. Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.
Предусмотрено, что к числу мер по сокращению травматизма и профзаболеваний на работах с вредными и опасными производственными факторами, расходы на которые подлежат финансовому обеспечению за счёт сумм страховых взносов относится, в частности, обучение по охране труда и/или обучение по вопросам безопасного ведения работ, в том числе действиям в случае аварии или инцидента на ОПО следующих категорий работников: руководители организаций малого предпринимательства; работники организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда; руководители (в том числе руководители структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений; руководители и специалисты служб охраны труда организаций; члены комитетов (комиссий) по охране труда; уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов; отдельные категории работников организаций, отнесённых в соответствии с законодательством к ОПО, подлежащих обязательному обучению по охране труда или обучению по вопросам безопасного ведения работ, в том числе действиям в случае аварии или инцидента на ОПО (в случае, если обучение проводится с отрывом от производства в организации, осуществляющей образовательную деятельность). Кроме того, уточнён перечень документов, представляемых страхователем с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган ФСС РФ по месту своей регистрации, дополнен перечень органов, у которых ФСС РФ может запрашивать по межведомственному запросу сведения о регистрации ОПО в государственном реестре, а также сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности.
Внесены изменения в порядок обеспечения работников смывающими или обезвреживающими средствами. С 12 июня 2018 года вступает в силу. Уточнено, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя (ранее указанный акт не упоминался). Также прописано, что данные нормы доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить его ознакомление с ними. Кроме того, если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, то сотрудникам полагается мыло или жидкие моющие средства. Их выдача теперь не фиксируется под роспись в личной карточке учета. Приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.
Неполное рабочее время устанавливается, в частности, по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет. Чтобы проверить, не использует ли второй родитель право на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию, работодатель может запросить справку о его режиме работы. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Разъяснено, что трудовой договор может быть заключен по одной определенной трудовой функции. В течение рабочего дня (смены) работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания. Эта норма носит императивный характер и обязательна вне зависимости от режима рабочего времени в организации, продолжительности рабочего дня (смены). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы лицо освобождено от трудовых обязанностей, оно может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Если постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебные поездки командировками не признаются. Если же они не носят постоянного характера и в каждом случае оформляется отдельное распоряжение работодателя, то это уже командировки. | |
Категория: Новости | Просмотров: 453 | Добавил: villi | |
Всего комментариев: 0 | |