На вопросы читателей «Комсомолки» ответил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Омской области (по правовым вопросам) Сергей Григорьевич БЕЛЯЕВ.

- Здравствуйте, меня зовут Елена. Я работаю в частной фирме. Начальник не разрешает нам носить короткие юбки и просвечивающие блузки. Имеет ли он на это право?

- Законодательство напрямую не утверждает дресс-код для служащих. Работодатель должен закрепить свои требования к внешнему виду сотрудников (если таковые есть) в локальных нормативных актах.

Желательно, чтобы в организации действовали представительные органы - профсоюзы, например. Однако, у нас либо работники не проявляют инициативу, либо работодатели отказываются идти на этот шаг. Нужно всего лишь провести собрание и принять решение о создании профсоюза. Коллегиальное мнение должно учитываться - так легче будет отстоять свои интересы.

- Добрый день, вам звонит Егор. Моего деда грозятся сократить. Может ли он уйти на пенсию досрочно?

- Если он попадет под сокращение, то встанет на учет в службу занятости. Если подходящая работа не будет найдена специалистами - у человека есть возможность уйти на пенсию за два года до наступления пенсионного возраста.

- А деда могут сократить, даже если ему осталось всего два месяца до пенсии?

- Законодательством не прописан возраст, в который человек не может попасть под сокращение.

- «Прямая линия»? Это Алла. Я нахожусь в декретном отпуске, через два месяца должна выйти на работу. Сейчас на моем месте работает другой человек. Я боюсь, что мне предложат другую должность с меньшим окладом. Каковы мои права?

- Вы можете в любое время прервать свой декретный отпуск. С человеком, работающим на вашем месте, должен был быть заключен срочный трудовой договор, в котором прописано, что он работает до выхода постоянного работника из отпуска. Вам, конечно, могут предложить другую должность, но вы сами должны решить, устраивает вас она или нет.

- Здравствуйте, Наталья беспокоит. Какие категории работников вообще не могут уволить?

- Ст. 179 ТК РФ гласит, что «при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы». Беременную женщину можно уволить только по одному основанию - ликвидация организации.

- Я мать-одиночка. Значит, меня не смогут уволить?

- Если вы относитесь к лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, то имеете преимущественное право оставления на работе при сокращении.

- Ольга Николаевна дозвонилась. Меня повысили в должности, но сказали, что запись в трудовой книжке сделают, когда закончится испытательный срок. Это законно?

- Нет, не законно. Запись в трудовой книжке делается после издания приказа о переводе. Причем работника могут перевести на другую должность только с его письменного согласия.

- Добрый день, меня зовут Екатерина. Сколько раз в году можно брать отпуск за свой счет?

- Законом это не оговаривается. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем. Возможно, вам достаточно будет написать заявление, а, может быть, наоборот работодатель сочтет невозможным сейчас вас отпустить и откажет в отпуске без сохранения заработной платы.

- Ограничивается ли срок нахождения на больничном при принятии начальником решения об увольнении работника?

- Нет, таких ограничений нет.

- Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

- В повышенном размере - не менее, чем в двойном. По желанию работника предоставляется отгул. В таком случае отгул получается неоплаченным, а отработанный праздничный день оплачивается в одинарном размере.

- Дарья Анатольевна вас беспокоит. В течение какого времени после увольнения должны выдать расчет?

- В день увольнения работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать трудовую книжку.

- В 2004 году я работала у индивидуального предпринимателя - запись в трудовой книжке тогда не делалась. Сейчас что-то изменилось?

- В 2006 году были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми индивидуальный предприниматель обязан делать запись в трудовой книжке.

- А что важнее трудовой договор или трудовая книжка?

- Так ставить вопрос ни в коем случае нельзя - важны оба документа. Устраиваясь на работу, вы обязательно подписываете договор. В пятидневный срок после того, как сотрудник приступает к работе, вносится запись в трудовую книжку. Трудовые отношения регулируются в договорном порядке. Подписанный документ создает под действием обеих сторон - и работника, и работодателя - надежную правовую основу

- Здравствуйте, это Леонид. Как начисляется оклад во время командировки?

- Сохраняется заработная плата, оговоренная в трудовом договоре.

- А установлен ли законом размер суточных?

- Федеральным законодательством установлен размер суточных - 100 рублей в сутки. Работодатель имеет право выдать вам и большую сумму, но не меньше 100 рублей.

- Нам урезали зарплату на 30%. Обязаны ли мы работать полный рабочий день?

- Уменьшить заработную плату работодатель может, так же, как и изменить условия трудового договора, но в том случае, если у него есть на это основания - например, что-то изменилось в технологии производства. Тогда работодатель в обязательном порядке за два месяца письменно под роспись должен уведомить работника об изменении условий трудового договора.

КСТАТИ:

Государственная инспекция труда в Омской области расположена по адресу: ул. Певцова, 13, 7-й этаж. Прием граждан - в рабочие дни с 9.00 до 13.00, в пятницу – по адресу: ул. Чкалова, 25
Горячая линия: (3812) 24-66-95, 24-73-01.