Оформите ненормированный рабочий график.

Если вы практически никогда не уходите из офиса вовремя, поговорите с работодателем об установлении ненормированного рабочего дня. С одной стороны, у вас не будет больше шансов получить деньги за переработку. С другой, если вы их и не получали никогда, хотя бы появятся ​три дополнительных отпускных дня. 

Кстати, они полагаются также людям, работающим на вредных и опасных условиях труда и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Но в этом случае «бонусные» дни, скорее всего, уже начислены автоматически.

Принесите из отпуска больничный.

Заболели аккурат во время очередного отпуска? Вы не обязаны его терять. Возьмите больничный и сдайте его в отдел кадров – тогда вам ​пересчитают отпускные дни, высчитав из отпуска период временной нетрудоспособности. Правда, тут есть одно маленькое «но». Оплачиваться эти дни будут не по «отпускному», а по «больничному» тарифу, который почти всегда ниже. Поэтому вы рискуете недосчитаться некоторой суммы во время выплаты следующей зарплаты – она вернется к вам, только когда вы снова возьмете свой отпуск.

Станьте донором.

По закону донорам ​положено два оплачиваемых выходных – один непосредственно в день сдачи крови, пропуск которого подтверждается справкой по форме N 402/у и тарифицируется исходя из среднего заработка сотрудника. Второй – дополнительный, который можно либо присоединить к отпуску, либо использовать в любой день по своему желанию. 

Правда, для этого придется написать заявление на имя руководителя организации. Но помните, что дополнительный день отдыха нужно использовать в течение года после дня сдачи крови, иначе он «сгорает». 

Отпустить вас по заявлению руководитель обязан в любой день — неявку на работу в положенный по закону дополнительный день отдыха нельзя считать прогулом. Более того, если вы ходили сдавать кровь в выходной день или во время отпуска, обязательно сообщите об этом работодателю. В этом случае он вычтет день из общего отпуска и пересчитает количество дней отдыха. К тому же дополнительный выходной, положенный вам по закону, никто не отменял.

Исполните государственный долг: призыв на сборы, заседание в коллегии присяжных, свидетельство в суде.

Как вы знаете, работодатель обязан отпустить работника в любое время для выполнения государственных обязанностей. А что если заседание суда пришлось на время вашего отпуска? Все равно берите подтверждающие ваше участие в нем документы и сдавайте их в отдел кадров. В этом случае за те дни, когда вы были в суде или на военных сборах, вам заплатит государство, а работодатель опять-таки пересчитает ваши отпускные дни, исходя из представленных документов.

Сдайте нормы ГТО.

Этого положения пока нет в трудовом законодательстве, но соглашение​ уже подписано министром спорта Виталием Мутко, так что обратного пути у работодателей нет. Как только в стране начнется кампания по сдаче норм ГТО – испытайте себя на прочность. Те, кто успешно выполнит все нормативы, получат дополнительные отпускные дни. Правда, сколько – пока неизвестно.

Если деньги для вас не главное, а отдохнуть без потери работы все равно хочется, возьмите неоплачиваемый отпуск. Его, кстати, можно взять без предупреждения по семейным обстоятельствам: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников вы можете отсутствовать на работе до пяти календарных дней.

Кроме того, 60 календарных дней отпуска в году без сохранения заработной платы имеют право потребовать работающие инвалиды, а 14 — родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении.