Сейчас фрилансерами считаются те россияне, которые работают вне производственных помещений. Проект закона внесли в Госдуму в апреле 2011 года, а бурное обсуждение началось еще в ноябре 2010-го, когда депутаты предложили запретить работодателям заключать гражданско-правовые договоры в тех случаях, когда есть условия для заключения полноценного трудового договора.
По мнению законодателей, сотрудники, с которыми заключаются гражданско-правовые договоры, ущемлены в правах, на практике часто работают вообще без договора и не могут быть уверены в получении обещанного вознаграждения. Теперь предлагается прописать в документе определение дистанционного, или надомного, сотрудника и определить для них ежегодный отпуск в соответствии с действующим ТК.
Тех руководителей, которые не будут действовать согласно поправкам, предлагают наказывать штрафами от 10 тысяч до 100 тысяч рублей или лишать права занимать руководящие должности в исполнительном органе от года до трех лет. В основном среди сторонников поправок — рекрутинговые агентства, потому что все чаще происходят случаи мошенничества, невыплат обещанных денег за работу. В итоге претензии фрилансеры никуда не могут направить, так как в компаниях они не оформлены, а также доказать факт обмана.