«Российская газета» опубликовала комментарии Роструда о том, как следует уходить в отпуск. К примеру, фирма не имеет права решать за работника, как именно делить отпуск или устанавливать продолжительность этих частей, к примеру, заставлять работника включать выходные в отпуск. Такое можно решить исключительно в рамках, определенных трудовым договором, и если обе стороны согласны.

Единственным ограничением Роструд считает установленный ТК РФ лимит, по которому одна из частей отпуска не может быть короче 14 дней.

В случае если компания посчитает, что она все же может поделить отпуск за сотрудника, то за подобное нарушение ТК РФ фирме грозит предупреждение или штраф до 5 тыс. рублей для ИП. Санкции для юрлиц больше в 10 раз. Если же такое нарушение будет выявлено вторично, то должностное лицо могут и дисквалифицировать.