Закон не обязывает поощрять сотрудников тринадцатой зарплатой, но работодатель может это сделать, пишет “Парламентская газета”.

Трудовой кодекс предложили дополнить новой нормой. Она предусматривает, что в коллективных договорах и других внутренних документах организации должны фиксировать не только виды премий, но и их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом руководителю предписано учитывать еще и качество, эффективность, продолжительность работы подчиненных, наличие у них дисциплинарных взысканий. Такой законопроект внесен в электронную базу Госдумы. «Парламентская газета» узнала детали, а также выяснила, кому могут выплатить тринадцатую зарплату.

Тяжесть вины и последствий

Статья 135 Трудового кодекса может прирасти еще одной частью. Изменения продиктованы постановлением Конституционного суда от 15 ... Читать дальше »