К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. В ней речь шла о ситуации, когда на момент издания приказа о выплате премии физлицо уже не являлось работником организации и было полностью или частично лишено стимулирующей выплаты. В частности, частью перечисленной работнику зарплаты должна была стать премия по итогам работы за предыдущий месяц. Возник вопрос: должен ли работодатель знакомить бывшего сотрудника с приказом о лишении премии и каким образом, если стимулирующей выплаты его лишили уже после увольнения?

Специалисты напомнили, что по общему правилу работодатель обязан выплатить работнику полагающиеся ему премии в день увольнения (ч. 1 ст. 140 Трудового кодек ... Читать дальше »

Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) М. Шмаков на заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты РФ отметил, что новый порядок расчета больничных листов, который учитывает размер заработной платы работника за два года, привел к снижению выплат. По его словам, работники все меньше берут больничные и ходят больными на работу, заражая своих коллег, в итоге увеличивается количество нетрудоспособных граждан. Таким образом, новый порядок расчета оплаты больничных листов лишь ухудшает здоровье нации. По мнению М. Шмакова, этот порядок нужно изменить, вернувшись к прежней системе, когда больничные листы рассчитывались, исходя из размера заработной платы за один год. Также М. Шмаков раскритиковал новации, которые обсуждаются некоторыми членами Правительства РФ об увеличении пенсионного возраста. Это совершенно неконструктивный подход. Кроме тог ... Читать дальше »