нициатива работодателя - достаточно часто встречающееся основание для расторжения трудового договора с работником. При выборе этого способа прекращения трудовых отношений работодатель должен быть очень внимателен, поскольку ошибки, допущенные при оформлении увольнения, могут повлечь за собой значительные финансовые и организационные затраты.
Правило первое: работник может быть уволен по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными нормативными актами (ст. 71, 81 ТК РФ). Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил влечет за собой восстановление работника на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула.
Правило второе: нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключением является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ). Также не разр ... Читать дальше »