Меню сайта

Форма входа

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Профсоюзная жизнь

  • Важная информация
Премия «Сообщество»

Продлен прием заявок на Премию «Мягкая сила»

Поиск

Календарь новостей

«  Июнь 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Статистика

Главная » 2011 » Июнь » 22
Мы помним… Всенародная акция "Свеча памяти"

      22 июня отмечается одна из самых скорбных дат в отечественной истории. В этот день 69 лет назад началась Великая Отечественная война. Вместе с 15 тысячами москвичей и гостей столицы группа молодых активистов Профсоюза «Безопасность» была в 4 утра на Воробьевых горах в Москве, чтобы почтить память павших воинов.

     Каждый год эту скорбную дату - дату начала войны - вспоминают миллионы человек. Участники гражданской панихиды на Воробьевых горах зажгли свечи и повязали на ветви деревьев тысячи колокольчиков, положив начало Аллее Памяти – символу скорби по ушедшим героям.

     В рамках акции ее участники также почтили минутой молчания память погибших в Великой Отечественной войне. Среди собравшихся были известные политики, звёзды шоу-бизнеса, деятели культуры.
    Накануне вечером делегация Профсоюза возложила цветы к могиле Неизвестного ... Читать дальше »

Категория: Событие дня | Просмотров: 1199 | Добавил: villi | Дата: 22.06.2011 | Комментарии (0)

Какие документы нужно подготовить для увольнения сотрудника?

Вне зависимости от причины прекращения трудового договора, работнику кадровой службы необходимо подготовить документы по увольнению.
Существует целый ряд оснований для прекращения трудового договора:
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
- перевод работника к другому работодателю, по письменному заявлению самого работника (ст. 72.1 ТК РФ);
- при изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
- расторжение договора по основаниям, перечисленным в статье 75 Трудового кодекса;
- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- при нарушении правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).
    О ... Читать дальше »
Категория: Новости | Просмотров: 2263 | Добавил: villi | Дата: 22.06.2011 | Комментарии (0)