Работники 30-го судоремонтного завода министерства обороны РФ в Приморье так и не вышли в понедельник на работу. Руководство предприятия по-прежнему не погасило все долги по зарплате. Общий долг составляет 23 млн. рублей.
В конце прошлой недели рабочие получили деньги за три месяца и надеясь на то, что положительная тенденция возврата долгов сохраниться, собирались вернуться на свои рабочие места. Однако этого и не случилось и завод снова стоит. 

Рабочие подчеркивают, это не забастовка, а именно приостановка работы — мера, которую предусматривает российское законодательство в случаях задержек зарплаты. Время этого простоя работодатель тоже должен будет оплатить работникам, заявляют в Федерации профсоюзов Приморского края. .

Напомним, неделю назад 56 работников завода приняли решение о приостановке работы до полного погашения им долгов по зарплате. На тот момент долг предприятия составлял свыше 23 млн руб. Это зарплата за 5 месяцев.

Приостановка работы – мера, которая предусмотрена российским законодательством в случаях задержки зарплаты. Чтобы приостановить работу, люди должны уведомить работодателя, написав соответствующие заявления. Время такого простоя работодатель тоже обязан оплатить.

Выдержка из Трудового Кодекса РФ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)