Михаил Шмаков: "Я должен сказать, что нынешнее затишье весьма относительное; хотя и лето, пора отпусков и снижения деловой активности, и политической в том числе.. Но мы живем в очень сложное время и в сложный, кризисный год, и все кризисные явления проявляются у нас с новой стороны..

- Довольны ли вы тем, как Федерация независимых профсоюзов прожила эти последние полгода?

ШМАКОВ: Я должен сказать, что затишье весьма относительное; хотя и лето, пора отпусков и снижения деловой активности, и политической в том числе, когда Дума завершает свою весеннюю сессию. Но мы живем в очень сложное время и в сложный, кризисный год, и все кризисные явления проявляются у нас с новой стороны.

Казалось бы, первый квартал кризиса пережили, - возможно, кризис пойдет на спад, наступит какая-то стабилизация... Впрочем, появились некоторые положительные тенденции: практически сократился рост безработицы, - а если безработица и подрастала после первого квартала, то очень медленными темпами. С началом лета официально зарегистрированная безработица несколько снизилась, хотя этот показатель связан с сезонным фактором. Но довольны ли мы в целом результатами нашей деятельности, нам судить сложно: это, безусловно, оценивают члены профсоюзов, входящих в нашу Федерацию, сами профсоюзы.

Но мы сделали все от нас зависящее, - как Федерация, так и сами профсоюзы, - чтобы в условиях кризиса охранять наши главные критерии: коллективный договор (в период кризиса на разных предприятиях было много попыток пересмотреть условия коллективного договора, уменьшить заработную плату, сократить социальные пакеты, уменьшить социальные выплаты).

Понятно, что кризис не обошел стороной ни одно предприятие, и его экономическое положение страдает. Вместе с тем, есть предприятия, которые остались прибыльными. Да, он потеряли большую часть своей прибыли, и тем не менее они продолжают работать с прибылью. Но случается, что руководство этих предприятий пытается и там пересмотреть коллективные договоры, уменьшить социальные выплаты и заработную плату, ссылаясь на кризисные обстоятельства. Безусловно, это недопустимо.

Такое может быть понятно, если предприятие находится на грани банкротства, - там на первое место выступают другие факторы, там главное - не растерять рабочие места, попытаться как-то спасти предприятие гот банкротства. Потому что мы довольно часто сталкиваемся с преднамеренными банкротствами со стороны хозяев: обанкротился - и ни о ком не заботишься.

Но для нас важны рабочие места, и поэтому когда мы говорим об этом кризисном полугодии, то наша главная задача - именно сохранить рабочие места и заработную плату. А в тех случаях, когда это возможно, - даже требовать ее увеличения, договариваться через коллективный договор об увеличении заработной платы. Такие случаи тоже есть, но они крайне редки.