15-16 февраля в Москве Профсоюз провел обучение профактива по программе «Менеджмент социально-ориентированной некоммерческой общественной организации».

Участники семинара из  Новосибирска, Екатеринбурга, Минеральных Вод, Казани, Москвы, Рязанской области прослушали лекции и получили развернутые ответы на вопросы по актуальным темам социально-трудовой сферы:

... Читать дальше »

При ведении коллективных переговоров профсоюзы должны помнить, что в соответствии с принятыми Конституционным судом РФ  решениями, тарифные ставки и оклады (должностные оклады) не могут быть ниже величины МРОТ.

Комментарий секретаря ФНПР, заслуженного юриста РФ Николая Гладкова:

При заключении соглашений на региональном и отраслевом уровнях социального партнерства необходимо обращать пристальное внимание на  позицию Конституционного Суда РФ (Постановление от 7 декабря 2017 года № 38-П).

Во-первых, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок работника. Во- вторых, статьи 45, 46 и 131.1  Трудового кодекса  РФ не предусматривают полномочия социальных  партнеров, помимо установления размера минимальной заработной платы, самостоятельно определять правила о включ ... Читать дальше »

Министерство экономического развития разработало поправки к федеральному закону «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», которыми вводит понятие «семейное предприятие». Соответствующий законопроект опубликован на портале проектов нормативных правовых актов

Министерство предлагает законодательно закрепить понятие «семейное предприятие» в целях дальнейшего оказания таким субъектам целевой, адресной государственной поддержки.

«Обособление семейного предпринимательства в отдельную правовую категорию на федеральном уровне позволит создать экономические, правовые и организационные условия для формирования развитой инфраструктуры семейного предпринимательства, развития семьи как среды самореализации человека, увеличения потенциала семьи и его использования в интересах развития общества и экономики», - говори ... Читать дальше »

 В целях повышения производительности труда и поддержки занятости Минтруд подготовил изменения в ТК РФ. Среди них:

- срок действия трудового договора можно будет продлить по соглашению сторон один раз на новый срок, но не более пяти лет;

- работодатель сможет сократить срок уведомления сотрудника об изменениях трудового договора до одного месяца. В этом случа ... Читать дальше »

В этом году продолжает действовать переходный период по увеличению возраста, дающего право на получение пенсии по старости.
 

Переход к новым параметрам происходит постепенно. Несмотря на то что с 2020-го пенсионный возраст вырос еще на год, а общее увеличение составило уже два года, пенсии, как и в прошлом году, назначаются на шесть месяцев позже прежнего пенсионного возраста: в 55,5 лет женщинам и в 60,5 лет мужчинам.

ЖЕНЩИНЫ 1964-1965 Г.Р. И МУЖЧИНЫ 1959-1960 Г.Р.

Такой шаг обеспечивает специальная льгота, которая распространяется на всех, кто должен был стать пенсионером в 2019 году по условиям ... Читать дальше »

Внести в Конституцию статью, предусматривающую регулярную индексацию зарплаты работников, а также различных социальных выплат – такое предложение высказал председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков 13 февраля, в ходе встречи с рабочей группой по подготовке предложений по изменению основного документа страны с участием президента России Владимира Путина.

– Наше предложение – добавить сюда индексацию заработной платы. Это могло бы звучать так: в РФ гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения, индексация зарплаты, социальных пособий и иных социальных выплат в порядке, установленном Федеральным законом, – пояснил глава ФНПР, подчеркнув, что конкретную норму можно будет регулировать в зависимости от экономической обстановки, которая складывается в стране.

– Справедл ... Читать дальше »

В январе 2020 года президент Российской Федерации В.В. Путин выступил с ежегодным посланием к Федеральному собранию. Одним из основных вопросов, затронутых во время обращения президента, был вопрос изменения основного закона страны – Конституции.

Вопрос о поправках в Конституцию обсуждается во всех слоях общества, не остаются в стороне и профсоюзы. Так, 28 января состоялся генсовет ФНПР, посвященный этой теме.

8 февраля в Учебном центре профсоюзов Подмосковья прошел круглый стол с молодежными советами и молодежным активом профсоюзных организаций Московской области на тему: «О послании президента и поправках в Конституцию Российской Федерации».

В работе круглого стола приняли участие представители отраслевых организаций профсоюзов, среди них была и молодежь от Московской областной общественной организации Российского профсоюза т ... Читать дальше »

     Представитель ОПРОБ принял участие в заседании Рабочей группы по социальному страхованию, социальной защите, развитию отраслей социальной сферы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), на котором рассматривался вопрос «О проекте постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году».

&nbs ... Читать дальше »

В ходе акции ОПРОБ «2020 год – Год активного привлечения молодёжи в Профсоюз» первичная профсоюзная организация студентов Академии управления и производства недавно приняла в профсоюз 117 юношей и девушек. Профсоюзный комитет через свой актив постоянно ведёт среди студентов разъяснительную работу о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, осуществляет контроль за условиями проживания в общежитии, качеством питания и обслуживания в столовой. 

Конституционный СУД РФ разъяснил, включается ли в МРОТ выплата за совмещение профессий. В КС РФ обратился сотрудник, который выполнял в организации работу сразу по нескольким профессиям. Но по иску этого работника нижестоящие суды указали, что компенсация за совмещение не учитывается при сравнении минимального законодательного размера оплаты и фактического жалованья на предприятии.

Однако судьи Конституционного Суда пришли к выводу, что такое толкование закона приводит к несправедливой ситуации, когда совмещающие должности получают одинаковую зарплату с теми, кто работает в обычных условиях. Таким образом, выплата за совмещение должна начисляться сверх МРОТ.