Меню сайта

Форма входа

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Профсоюзная жизнь

Поиск

Календарь новостей

«  Июнь 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Статистика

ИЗ РЕШЕНИЙ IV СЪЕЗДА ОПРНОБ

В сфере представительства и защиты экономических интересов членов профсоюзов
 
1.1.Использовать все виды соглашений и коллективные договоры для обеспечения в каждой организации уровня минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, а средней заработной платы не ниже четырех прожиточных минимумов трудоспособного человека.
1.2. Совместно с органами по труду анализировать практику использования на предприятиях различных систем оплаты труда с целью выработки рекомендаций по внедрению наиболее прогрессивных систем, обеспечивающих баланс интересов работников и работодателей.
1.3. Принять участие в разработке отраслевых особенностей организации оплаты труда работников для работников сферы негосударственной безопасности, включающих размеры ставок и окладов для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников.
1.4. Ежегодно проводить два семинара-совещания по вопросам организации нормирования и оплаты труда.
1.5. Добиться получения необходимой статистической информации и на ее основе проводить ежеквартальный анализ изменения уровня заработной платы в организациях, где действуют профсоюзы.
1.6. Оказывать содействие профсоюзным комитетам в получении от работодателей информации об уровне заработной платы и распределении фонда оплаты труда по категориям персонала.
1.7.Обеспечить регулярное информирование членских организаций о состоянии экономики, уровне и динамике изменения заработной платы, основных параметров уровня жизни населения на основании данных статистических наблюдений.
1.8.Анализировать влияние модернизации производства и внедрения высокоэффективных технологий на рост производительности и повышение заработной платы.
1.9. Добиваться увеличения доли заработной платы в себестоимости продукции и в составе валового регионального продукта (ВРП) и ее роста пропорционально росту объемов производства товаров, работ, услуг.
1.10.Участвовать в разработке и реализации государственной и территориальных программ занятости, предусматривающих проведение активной политики на рынке труда, эффективное использование имеющихся и создание новых рабочих мест .
1.11. Оказывать необходимую помощь первичным профсоюзным организациям при ведении переговоров с работодателями по вопросам реструктуризации предприятий. Содействовать внедрению «Методики социально-ответственного реструктурирования предприятий».
1.12. Анализировать применение трудовых отношений трехстороннего характера (заемного труда) с выработкой предложений по действиям профсоюзов.
1.13. Развивать взаимодействие по вопросам социально-трудовых отношений с объединениями профсоюзов и профсоюзными комитетами из отраслей РФ, ближне и дальнего зарубежья, входящих в структуры транснациональных и вертикально интегрированных компаний, холдингов и других хозяйствующих структур.
1.14. Разрабатывать и осуществлять меры, направленные на противодействие применению «серых» схем оплаты труда и разъяснение работникам негативных последствий получения зарплаты в конвертах.
1.15. Содействовать повышению производительности труда и его качества на предприятиях, усилению мотивации труда, в том числе посредством привлечения работников к участию в управлении организациями, распределении доходов и прибыли.
 
В сфере охраны труда и экологии

3.1. Организовать разработку и проведение в соответствие с действующим законодательством, минимальными стандартами профсоюзов, разделов по охране труда коллективных договоров ежегодно.
3.2.Внедрить в организациях типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, по профессиям, подверженным повышенному риску травматизма до 2010 года, остальным работникам - до 2011 г.
3.3. Довести уровень аттестации рабочих мест до 30%, уровень аттестованных рабочих мест до 50%. Организовать проведение экспертизы материалов аттестации рабочих мест по условиям труда не менее 30% до 2011г.
3.4. Организовывать и проводить ежегодные смотры-конкурсы, направленные на пропаганду идей охраны труда.
3.5. Обеспечить общее руководство технической инспекцией труда профсоюзов. Содействовать деятельности  технических инспекций труда профсоюзов путем оказания необходимой помощи в обеспечении законодательными и нормативными актами, рекомендациями в области охраны труда, здоровья и экологической безопасности, в том числе в электронном виде.
3.6. Участвовать в формировании российской и территориальных перспективных и текущих программ и планов по улучшению охраны труда, а также соответствующих разделов в соглашениях всех уровней и коллективных договорах
3.7. Добиваться полного охвата горячим лечебно-профилактическим и диетическим питанием работников организаций, в том числе льготным и бесплатным в объемах, предусмотренных нормами, нормативами и коллективными договорами.
3.8. Содействовать работе института профсоюзных уполномоченных по охране труда, представителей профкомов в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда на предприятиях, созданию института внештатных технических инспекторов по труду отраслевых профсоюзов
3.9. Регулярно обучать и информировать профсоюзный актив по вопросам охраны труда, оказывать практическую помощь на местах.
3.10. Рассматривать обращения членов профсоюза и оказывать правовую помощь по вопросам охраны труда, окружающей среды и страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.11. Увеличить численность технической инспекции ОПРНОБ в целях обслуживания обкомов, не способных по финансовым причинам содержать штатные единицы технических инспекторов.

В сфере правозащитной работы профсоюзов

4.1.Совершенствовать координацию правозащитной работы ОПРНОБ. Практиковать отчеты членских организаций на заседаниях Президиума ЦК о проделанной работе по защите трудовых прав и законных интересов членов профсоюзов.
4.2. Укрепить кадровый состав юридических служб профсоюзных органов, увеличить численность юридических работников, оснастить юридические службы профсоюзов компьютерной техникой, обеспечить Интернетом, совершенствовать формы постоянно действующего семинара правовых служб членских организаций при юридическом отделе ЦК ОПРНОБ, провести смотр-конкурс правозащитной работы.
4.3. Углублять сотрудничество профсоюзов с Государственной инспекцией труда и органами прокуратуры по контролю и надзору за исполнением законодательства о труде. Регулярно проводить совместные комплексные проверки соблюдения законности в сфере трудовых отношений, вносить в соответствующие органы представления об устранении выявленных нарушений, добиваться неотвратимости юридической ответственности хозяйственных руководителей за нарушения трудовых прав членов профсоюзов, эффективнее использовать средства массовой информации в пресечении правонарушений.
4.4. Укреплять взаимодействие профсоюзных органов с областными, городскими, районными судами области по организации судебной защиты трудовых прав наемных работников. Ежегодно анализировать судебную статистику по трудовым делам и материалы анализа использовать в правозащитной работе, направлять в суды обоснованные заключения по существу рассматриваемых споров, добиваться вынесения частных определений в отношении руководителей, нарушающих законные права и интересы членов профсоюзов.
4.5. Ввести в практику работы членских организаций ОПРНОБ и координационных советов профсоюзных организаций личный прием и юридические консультации членов профсоюзов по делам, вытекающим из трудовых, жилищных, гражданских правоотношений непосредственно в трудовых коллективах.
4.6. Совершенствовать систему взаимодействия профсоюзов с Законодательным Собранием и Советом Федерации в законопроектной работе. Вносить предложения в Государственную Думу о парламентских слушаниях по актуальным проблемам правозащитной деятельности. Привлекать к углубленной экспертизе социальных законопроектов ученых юристов, экономистов.
4.7. Провести научно-практическую конференцию об эффективности применения Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Практиковать обмен опытом работы юридических служб ОПРНОБ с правовыми службами других профсоюзных объединений.

В сфере совершенствования социального партнерства

5.1. Добиться внедрения системы «Единая переговорная кампания», предусматривающей этапность этой работы: от заключения трехстороннего, отраслевого и территориальных трехсторонних соглашений до коллективных договоров на предприятиях и в организациях с учетом обязательности завершения этой работы до утверждения бюджетов представительными органами власти всех уровней и соответствующими хозяйствующими субъектами.
5.2. Проводить работу по распространению действия всех видов соглашений на предприятиях, где есть профсоюзы, а работодатели не входят в объединения работодателей.
5.3. Закончить формирование электронной базы данных о заключенных коллективных договорах и их содержании на основе «Карты профсоюзной регистрации коллективных договоров».
5.4. Осуществить консультирование и оказание практической помощи профсоюзным комитетам в период подготовки проектов коллективных договоров и проведения переговоров по их заключению.
5.5. Расширить практику участия представителей профсоюзных органов в составе согласительных комиссий предприятий и организаций на переговорах по заключению коллективных договоров.
5.6. Проводить ежегодно целевое обучение представителей профсоюзов в согласительных комиссиях на переговорах с работодателями по заключению коллективных договоров.
5.7. Содействовать развитию социального партнерства на отраслевом и территориальном уровнях, повышению роли комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в реализации всех видов соглашений и контроле за их применением при заключении коллективных договоров на предприятиях и в организациях.

В сфере укрепления и развития профсоюзного движения

6.1. Добиваться дальнейшего повышения роли выборных коллегиальных органов ОПРНОБ, членских организаций, взаимной ответственности профсоюзных органов всех уровней в реализации целей и задач профсоюзов, усиления внутрипрофсоюзной дисциплины, утверждения делового стиля, результативности работы.
6.2. Совершенствовать организационную структуру и улучшать взаимодействия организаций отраслевой направленности, в том числе через создание и организацию деятельности ассоциаций профсоюзов различных отраслей, укрепления профсоюзных органов территориальных организаций профсоюзов с целью усиления их влияния на деятельность первичных профсоюзных организаций.
6.3. Повышать уровень разъяснительной работы среди рядовых членов профсоюзов через восстановление роли регулярного проведения профсоюзных собраний в деятельности трудовых коллективов, активизации работы общественных комиссий профкомов, своевременного информирования членов профсоюзов о принимаемых выборными органами решениях и ходе их выполнения, укрепления принципов независимости в профсоюзной деятельности, формирования у работающих на предприятиях, учреждениях и организациях сознательного отношения к профсоюзному членству, развития и укрепления факторов его мотивации, выработки чувства профсоюзной солидарности и сплоченности.
6.4. Усиливать роль профсоюзных организаций в государстве и обществе, их способности ведения равного диалога с организациями работодателей с целью защиты интересов работников; с целью мотивации профсоюзного членства, пропагандировать конкретные примеры выполнения защитных функций профсоюзов на всех уровнях, привлекать самих членов профсоюзов к активной работе в профсоюзных органах всех звеньев; добиваться увеличения численности членов профсоюзов за счет создания профсоюзных организаций на предприятиях с новыми формами собственности.
6.5. Улучшать взаимодействия с профсоюзными организациями, не входящими в ОПРНОБ, но поддерживающими основные цели и задачи, для совместного представительства и координации действия по защите социально-экономических интересов работников.
6.6. Реализовывать кадровую политику профсоюзов по привлечению молодежи к деятельности выборных профсоюзных органов всех уровней, формированию кадрового резерва; совместно с членскими организациями проводить единую кадровую политику по формированию в профсоюзных органах всех уровней резерва руководящих кадров с учетом их образовательного уровня и деловых качеств кандидатов.
6.7. Совершенствовать систему обучения, подготовки и переподготовки профсоюзного актива на основе внедрения современных методик обучения, организации постоянно действующих «круглых столов», проведения научно-практических конференций по проблемам современного профсоюзного движения.
6.8. Принять меры по улучшению эффективности системы обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров, уделять особое внимание углублению экономических и юридических знаний профсоюзных работников всех уровней и профсоюзного актива, совершенствовать формы и качество работы Учебно-методического центра ОПРНОБ, добиваться включения в соглашения и коллективные договоры положений, предусматривающих предоставление отпуска с сохранением заработной платы для работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, на период из учебы;
6.9. Укреплять внутрипрофсоюзную и внутрифедеративную дисциплину, создавать механизмы повышения личной ответственности руководителей профсоюзных организаций за выполнение решений, принимаемых коллегиальными органами профсоюзов и их объединений; всемерно способствовать укреплению сознательной исполнительной дисциплины и ответственности профсоюзных кадров за выполнение Уставных положений.

В информационной политике

7.1. Содействовать единству, солидарности, действенности и положительному имиджу профсоюзного движения.
7.2. Внедрять новейшие информационные технологии.
7.3. Обеспечить выпуск бюллетеня«Вестник ОПРНОБ» 1 раз в год, тиражом 999 экземпляров и перейти на подписное ее распространение.
7.4. Постоянно расширять информационное поле, взаимодействуя со всеми СМИ региона. Увеличить в 2 раза подписку на центральную профсоюзную газету «Солидарность».
7.5. Издавать и распространять всевозможные наглядные агитационно-пропагандистские и нормативные профсоюзные материалы, а также рекламную продукцию.

В сфере управления финансами и собственностью профсоюзов

8.1. Разработать концепцию управления имуществом и финансами с целью получения дополнительных средств для финансирования уставной деятельности.
8.2. Обеспечить ведение реестра профсоюзной собственности, регулярную инвентаризацию объектов профсоюзного имущества.
8.3. Проводить систематические проверки и ревизии финансово-хозяйственной деятельности подведомственных предприятий, контролировать составление их финансовых планов и принимать балансовые отчеты.